Workday Integration
Integrieren Workday mit anderen Anwendungen und verschaffen Sie sich einen umfassenden 360-Grad-Überblick über Ihre Belegschaft.
Die Zukunft von Workday Datenintegration ist da
Workday bietet Enterprise-Cloud-Anwendungen für die Verwaltung von Personalressourcen, von der Einstellung bis zum Off-Boarding. Die meisten Unternehmen nutzen jedoch auch andere Anwendungen, um die Verwaltung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Um das Beste aus Ihrem Workday System müssen Sie es mit anderen Anwendungen und Datenquellen verbinden. Mit jahrelanger Erfahrung im Aufbau Workday Integrationen: Jitterbit verfügt über die nötige Expertise, um Ihnen Integrationstools bereitzustellen, die Ihren Mitarbeitern langfristig Produktivität und Zufriedenheit ermöglichen.
Unsere Experten sind führend in der HR-Automatisierungs- und Integrationstechnologie. Laden Sie unseren neuesten Bericht herunter, um wichtige Erkenntnisse und Empfehlungen für die Schaffung Ihrer idealen Mitarbeitererfahrung zu erhalten. Laden Sie unseren neuesten Bericht herunter, um wichtige Erkenntnisse und Empfehlungen für die Schaffung Ihrer idealen Mitarbeitererfahrung zu erhalten.
Erstellen Sie schnell eine integrierte Ansicht Ihrer Mitarbeiter
360-Grad-Ansicht
Integration Workday mit anderen Geschäftsanwendungen beseitigt Datensilos und schafft eine vollständige Sicht auf Ihre Mitarbeiter
Personalisieren Sie Erlebnisse
Einrichtung Workday Integrationen basierend auf Ihren Anwendungsfällen und Arbeitsabläufen, um optimale Mitarbeitererlebnisse zu bieten
Intelligente Einblicke
Hebelwirkung Workday Integration, um intelligentere Entscheidungen in Echtzeit zu treffen und relevantere Kommunikation zu liefern
Erhalten Sie einen schnellen ROI
Out-of-the-box-Lösungen für Workday kann die Bereitstellungszeit um bis zu 80 % verkürzen
Jitterbits umfassende Workday Integrationslösungen
Workday—Work.com
Workday– Coupa
Workday Finanzen—Salesforce
Workday-ServiceNow
Workday-Salesforce
Workday—NetSuite
Workday Datenintegration transformiert HR-Prozesse im Gesundheitswesen
Ein Beispiel dafür, wie Jitterbits Workday Integrationstools verbessern HR-Workflows. Erfahren Sie, wie Ultradent, ein im Gesundheitswesen produzierendes Unternehmen mit über 1,500 Mitarbeitern, mithilfe unserer Suite aus HR-System-Konnektoren und vorgefertigten Integrationsvorlagen seine Lizenzkosten senken und die Produktivität seiner Mitarbeiter beschleunigen konnte.
Automatisieren Sie die datenzentrierten Arbeitsabläufe Ihrer Mitarbeiter
Erfahren Sie, wie schnell und einfach Integrationen mit Jitterbits Low-Code bereitgestellt werden können. Workday Integrationstools.
Eine iPaaS. Integrationslösungen für alle.
Unsere Workday Integrationslösungen basieren auf einer erweiterbaren Integrationsplattform als Service (iPaaS), mit der Sie Ihre SaaS-, On-Premise- und Cloud-Systeme problemlos verbinden können. Automatisieren Sie Ihre Geschäftsprozesse schnell und erstellen Sie Echtzeitintegrationen mithilfe intuitiver Integrationsdesigntools, vorgefertigter Lösungen und einer API-Management-Suite (APIM). Die Integrationsplattform von Jitterbit hilft Unternehmen dabei, vollständige Transparenz über das Geschäft zu erhalten, was zu mehr Effizienz in Ihrem Unternehmen führt und die Flexibilität bietet, sich schnell auf neue Geschäftsmöglichkeiten einzustellen.
Workday Häufig gestellte Fragen zur Integration
Was ist Workday Integration?
Workday Integration bezeichnet den Prozess der Integration Workday mit anderen Systemen wie etwa Personalbeschaffungsmanagement, Human Capital Management (HCM), Enterprise Resource Management (ERP), Beschaffung, Servicemanagement, Employee Incident Management usw. Dies ermöglicht eine klare 360-Grad-Ansicht Ihrer Mitarbeiterdaten, die wiederum die Mitarbeitererfahrung optimiert und die organisatorische Effizienz verbessert.
Was sind die Vorteile von Workday Integration?
Die Optimierung des Arbeitslebenszyklus, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, erfordert Erkenntnisse aus vielen verschiedenen Aufzeichnungssystemen. HR-Manager benötigen einen einfachen, flexiblen und ganzheitlichen Ansatz für den Zugriff auf Daten und das Treffen fundierter Entscheidungen zum Nutzen sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Dies gilt insbesondere, wenn es darum geht, wichtige organisatorische Ziele zu erreichen, wie z.
Erhöhung der Zeit bis zur Produktivität. Wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal einer Organisation beitritt, müssen viele verschiedene Onboarding-Schritte abgeschlossen werden. Es müssen ein Ausweis sowie ein Computer, ein physischer Arbeitsplatz und ein Kommunikationsgerät ausgestellt werden. Darüber hinaus muss ihnen Zugang zu Spesenabrechnungs-, Schulungs- und anderen Systemen gewährt werden. Die Durchführung dieser Schritte kann ein entmutigender und zeitaufwändiger Prozess sein, da Daten oft in verschiedenen, getrennten und isolierten Systemen verwaltet werden. Wenn HR-Manager und andere Stakeholder automatisieren und integrieren Workday Mit diesen anderen Systemen verkürzen sie die Zeit bis zur Produktivität neuer Mitarbeiter und entlasten ihre Manager und HR-Mitarbeiter, um andere kritische Probleme zu lösen.
Effektives Management der Vergütung. Bei jeder Bezahlung eines Mitarbeiters müssen viele verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Zunächst müssen das Grundgehalt und die Standardabzüge berechnet werden. Dann müssen Provisionen, Spesenrückerstattungen und andere Anpassungen vorgenommen werden. Um diese Schritte abzuschließen, müssen Daten aus mehreren Finanzmanagementsystemen harmonisiert werden. Durch die Integration Workday ERP-Systeme und die Automatisierung des Datenflusses zwischen diesen Lösungen sparen Unternehmen Zeit und Geld und eliminieren das Potenzial für menschliche Fehler an einem sehr sensiblen Punkt in der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Mitarbeiterwachstum fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten können sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommen. Mitarbeiter erlernen neue Fähigkeiten, die ihnen das Gefühl geben, am Arbeitsplatz wertvoller zu sein, und gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit steigern. Gleichzeitig sehen Arbeitgeber eine erhöhte Produktivität, ein höheres Wachstumspotenzial und eine höhere Mitarbeiterbindung. Durch die Integration wichtiger Lernmanagementsysteme mit Workday, kann der Prozess sorgfältig mit der Leistung der Mitarbeiter, den Unternehmenszielen und anderen wichtigen Überlegungen verknüpft werden.
Was sind Beispiele für häufige Workday Integrationen?
Workday Integrationen decken viele verschiedene Anwendungsfälle ab, von denen die meisten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugute kommen gleichzeitig. Das Endziel ist nicht nur die Automatisierung wichtiger HR-bezogener Prozesse sondern auch eine vollständige 360°-Sicht auf die Mitarbeiter (Employee 360) zu schaffen, damit diese in ihren Positionen motiviert, befähigt und höchst erfolgreich sind.
Hier sind nur einige Beispiele für beliebte Workday Anwendungsfälle für die Integration:
- Workday zum Recruiting Management (ADP, iCIMS, Oracle SAP, Usw.)
- Workday zu Human Capital Management Systemen (Ultimate Software, SAP Ceridian usw.)
- Workday zu Service Management Systemen (BMC, ServiceNow, Salesforce, Usw.)
- Workday zum Benefits Management (Zenefits, Ceridian, Infor etc.)
- Workday zum Vergütungsmanagement (ADP, HRSoft, Bamboo etc.)
- Workday zum Employee Incident Management (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite, etc.)
- Workday zu Reisen und Spesen (Concur, Coupa, Paycom, etc.)
- Workday zu Lernmanagement-Tools (Google, LinkedIn, Cornerstone etc.)
Hier sind einige Beispiele für Schlüssel Workday Integrationen:
Onboarding- und Offboarding-Optimierung. Verbinden Workday Integrations-APIs mit Ihren bestehenden Talentakquise-Anbieterpartnern wie z Salesforce und Oracle NetSuite zur Automatisierung wichtiger Onboarding- und Offboarding-Prozesse. Dazu gehören Sozialleistungen, Freizeitmanagement und vieles mehr. Das Endergebnis ist eine schnellere Produktivität für neue Mitarbeiter und ein reibungsloser Offboarding-Prozess für ausscheidendes Personal.
Beschleunigung des Spesenmanagements. Integrieren Sie Ihre bestehenden Workday Integrations-APIs mit Concur, Coupa, Paycom und anderen, um die Spesenverwaltung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zu vereinfachen. Optimieren Sie die Erfassung von Spesenabrechnungen und die Verarbeitung von Berichten und steigern Sie gleichzeitig die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter, damit Sie sich auf andere wichtige Anforderungen konzentrieren können.
Asset-Bereitstellung. Integrieren Workday ERP-Lösungen mit ServiceNow, ServicePower und andere, um den Bereitstellungssupport, die Zeitplanoptimierung und andere wichtige Anforderungen an das Servicemanagement zu optimieren. HR-Manager und andere Interessengruppen stellen den richtigen Mitarbeitern in kurzer Zeit die richtigen Tools zur Verfügung, wodurch die Bereitstellungszeit für die Mitarbeiter um 50-80 % reduziert wird.
Da sind viele Workday Integrationsanwendungsfälle, die sich auf bestimmte Branchen wie Einzelhandel, Fertigung, Lebensmittel und Getränke, Restaurants und Gastgewerbe und mehr beziehen. Beispielsweise gibt es bestimmte Fälle von Workday Maßgeschneidert für den Einzelhandel, einschließlich Zeit und Anwesenheit, Schulung, Vergütung und mehr. Es gibt auch einzelhandelsspezifische Anwendungen wie Reflexis, TrackSmart, iqMetrix und andere, die diesen Prozess erleichtern.
Das Endziel des Personalmanagements ist es, die Mitarbeitererfahrung sowohl zu ihrem Nutzen als auch für die Organisation zu optimieren. Mitarbeiter sind Kunden darin sehr ähnlich, dass Ihr Unternehmen von einer positiven und ehrlichen Beziehung zu ihnen abhängt, um erfolgreich zu sein. Indem Schlüsseldaten aus mehreren Systemen zusammengeführt und damit automatisiert werden Workdaykönnen Arbeitgeber von einer schnelleren Entscheidungsfindung profitieren, was zu einer längeren Zeit bis zur Produktivität führt. Gleichzeitig fühlen sich die Mitarbeiter befähigt, sich schneller zu engagieren, was die Moral erhöht und die Fluktuation verringert.
Das Jitterbit-Team verfügt über einen reichen Erfahrungsschatz Workday Anwendungsfälle der Integration. Sprechen Sie mit einem unserer Experten für den besten Aktionsplan für Sie Workday Integrationsanforderungen.
Was sind die beliebtesten Anwendungsfälle für Workday Datenintegration?
Hier sind einige Beispiele für Schlüssel Workday Integrationen:
Onboarding- und Offboarding-Optimierung. Verbinden Workday Integrations-APIs mit Ihren bestehenden Talentakquise-Anbieterpartnern wie z Salesforce und Oracle NetSuite zur Automatisierung wichtiger Onboarding- und Offboarding-Prozesse. Dazu gehören Sozialleistungen, Freizeitmanagement und vieles mehr. Das Endergebnis ist eine schnellere Produktivität für neue Mitarbeiter und ein reibungsloser Offboarding-Prozess für ausscheidendes Personal.
Beschleunigung des Spesenmanagements. Integrieren Sie Ihre bestehenden Workday Integrations-APIs mit Concur, Coupa, Paycom und anderen, um die Spesenverwaltung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zu vereinfachen. Optimieren Sie die Erfassung von Spesenabrechnungen und die Verarbeitung von Berichten und steigern Sie gleichzeitig die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter, damit Sie sich auf andere wichtige Anforderungen konzentrieren können.
Asset-Bereitstellung. Integrieren Workday ERP-Lösungen mit ServiceNow, ServicePower und andere, um den Bereitstellungssupport, die Zeitplanoptimierung und andere wichtige Anforderungen an das Servicemanagement zu optimieren. HR-Manager und andere Interessengruppen stellen den richtigen Mitarbeitern in kurzer Zeit die richtigen Tools zur Verfügung, wodurch die Bereitstellungszeit für die Mitarbeiter um 50-80 % reduziert wird.
Da sind viele Workday Integrationsanwendungsfälle, die sich auf bestimmte Branchen wie Einzelhandel, Fertigung, Lebensmittel und Getränke, Restaurants und Gastgewerbe und mehr beziehen. Beispielsweise gibt es bestimmte Fälle von Workday Maßgeschneidert für den Einzelhandel, einschließlich Zeit und Anwesenheit, Schulung, Vergütung und mehr. Es gibt auch einzelhandelsspezifische Anwendungen wie Reflexis, TrackSmart, iqMetrix und andere, die diesen Prozess erleichtern.
Das Endziel des Personalmanagements ist es, die Mitarbeitererfahrung sowohl zu ihrem Nutzen als auch für die Organisation zu optimieren. Mitarbeiter sind Kunden darin sehr ähnlich, dass Ihr Unternehmen von einer positiven und ehrlichen Beziehung zu ihnen abhängt, um erfolgreich zu sein. Indem Schlüsseldaten aus mehreren Systemen zusammengeführt und damit automatisiert werden Workdaykönnen Arbeitgeber von einer schnelleren Entscheidungsfindung profitieren, was zu einer längeren Zeit bis zur Produktivität führt. Gleichzeitig fühlen sich die Mitarbeiter befähigt, sich schneller zu engagieren, was die Moral erhöht und die Fluktuation verringert.
Warum sollten Sie sich für Jitterbit entscheiden? Workday Integration?
Jitterbit bietet vorgefertigte Integrationsvorlagen und Konnektoren speziell für HR-Systeme entwickelt Gefällt mir Workday. Unsere benutzerfreundliche iPaaS-Plattform ermöglicht Unternehmen die Integration komplexer Kampagnen praktisch ohne Ausfallzeiten und stellt sicher, dass der Betrieb auch bei Mitarbeiterfluktuation weiterläuft.
Mit einem Fokus auf Zuverlässigkeit gepaart mit außergewöhnlichem Support verfügt das Jitterbit-Team über eine Fülle von Fachwissen in vielen Workday Anwendungsfälle der Integration. Sprechen Sie mit einem unserer Experten für den besten Aktionsplan für Sie Workday Integrationsanforderungen.
