Jitterbit iPaaS
Jitterbit EDI
Jitterbit API Manager
Jitterbit MCP
Jitterbit App Builder
Marketplace
Management Console
Cloud Datastore
Message Queue
Jitterbit AI
Workday-Integration
Integrieren Sie Workday in andere Anwendungen und verschaffen Sie sich einen umfassenden 360-Grad-Überblick über Ihre Belegschaft.
Die Zukunft der Workday-Datenintegration ist da.
Workday bietet Cloud-Anwendungen für Unternehmen zur Personalverwaltung – von der Personalbeschaffung bis zum Ausscheiden. Die meisten Unternehmen nutzen jedoch auch andere Anwendungen zur Unterstützung der Personalverwaltung. Um das Potenzial Ihres Workday-Systems voll auszuschöpfen, müssen Sie es mit anderen Anwendungen und Datenquellen verbinden. Dank jahrelanger Erfahrung bei der Entwicklung von Workday-Integrationen verfügt Jitterbit über das nötige Fachwissen, um Ihnen Integrationswerkzeuge bereitzustellen, die es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, langfristig produktiv und zufrieden zu sein.
Unsere Experten sind führend im Bereich der Personalautomatisierungs- und -integrationstechnologie. Laden Sie unseren neuesten Bericht herunter, um wichtige Einblicke und Empfehlungen für die Gestaltung Ihres idealen Mitarbeitererlebnisses zu erhalten.
Schnell bauen ein integrierte Ansicht Ihre Mitarbeiter.
360-Grad-Ansicht
Durch die Integration von Workday in andere Unternehmensanwendungen werden Datensilos beseitigt und ein umfassender Überblick über Ihre Mitarbeiter geschaffen.
Erlebnisse personalisieren
Konfigurieren Sie die Workday-Integrationen entsprechend Ihren Anwendungsfällen und Arbeitsabläufen, um ein optimales Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten.
Intelligente Einblicke
Nutzen Sie die Integration von Workday, um intelligentere Entscheidungen in Echtzeit zu treffen und relevantere Kommunikation zu ermöglichen
Schnelle Amortisation
Sofort einsatzbereite Lösungen für Workday können die Zeit bis zur Bereitstellung um bis zu 80% verkürzen.
Jitterbits umfassend Workday-Integrationslösungen.
Workday – Work.com
Workday – Coupa
Workday Finanzen – Salesforce
Workday – ServiceNow
Workday – Salesforce
Workday – NetSuite
Die Datenintegration mit Workday verändert die Personalprozesse in der Gesundheitsbranche
Anhand eines Beispiels dafür, wie die Integrationswerkzeuge Workday von Jitterbit HR-Workflows verbessern, erfahren Sie, wie Ultradent, ein Hersteller von Gesundheitsprodukten mit über 1.500 Mitarbeitern, mithilfe unserer Suite aus HR-System-Konnektoren und vorgefertigten Integrationsvorlagen die Lizenzkosten senken und die Zeit bis zur Produktivität der Mitarbeiter verkürzen konnte.
Automatisieren Sie Ihre auf Mitarbeiterdaten ausgerichteten Arbeitsabläufe.
Erfahren Sie, wie schnell und einfach sich Integrationen mit den Low-Code-Integrationstools Workday von Jitterbit bereitstellen lassen.
Ein iPaaS. Integrationslösungen für alle.
Jitterbit ist ein Kunde Lieblings-.
Neben der Platzierung von Jitterbit auf Rang #1 für die Unternehmensimplementierung im Bereich iPaaS erhielt unsere einheitliche, KI-gestützte Low-Code-Plattform Harmony weltweit 38 Auszeichnungen in verschiedenen Grid- und Index-Berichten, darunter:
Workday – Häufig gestellte Fragen zur Integration
Was ist die Workday-Integration?
Unter der Workday-Integration versteht man den Prozess der Anbindung von Workday an andere Systeme, wie beispielsweise das Bewerbermanagement, das Personalmanagement (HCM), das Unternehmensressourcenmanagement (ERP), das Beschaffungswesen, das Servicemanagement, das Mitarbeiter-Vorfallmanagement usw. Dies ermöglicht einen klaren 360-Grad-Überblick über Ihre Mitarbeiterdaten, was wiederum die Mitarbeitererfahrung optimiert und die Effizienz des Unternehmens verbessert.
Welche Vorteile bietet die Integration von Workday?
Die Optimierung des Lebenszyklus der Arbeitskräfte, von der Rekrutierung bis zum Austritt, erfordert Einblicke aus vielen verschiedenen Datenspeichern. Personalmanager benötigen einen einfachen, flexiblen und ganzheitlichen Ansatz für den Zugriff auf Daten und das Treffen fundierter Entscheidungen zum Wohl von Mitarbeitern und Unternehmen. Dies gilt insbesondere für das Erreichen wichtiger Unternehmensziele wie:
Erhöhung der Einarbeitungszeit bis zur vollen Produktivität. Wenn ein Mitarbeiter neu in ein Unternehmen eintritt, müssen zahlreiche verschiedene Onboarding-Schritte durchgeführt werden. Es müssen ein Ausweis sowie ein Computer, ein physischer Arbeitsplatz und ein Kommunikationsgerät bereitgestellt werden. Darüber hinaus muss dem Mitarbeiter Zugang zu Systemen für die Spesenabrechnung, Schulungen und anderen Systemen gewährt werden. Die Erledigung dieser Schritte kann ein mühsamer und zeitaufwändiger Prozess sein, da Daten oft in unterschiedlichen, voneinander getrennten und isolierten Systemen verwaltet werden. Wenn Personalverantwortliche und andere Beteiligte Workday automatisieren und in diese anderen Systeme integrieren, beschleunigen sie die Produktivitätsaufnahme neuer Mitarbeiter und entlasten ihre Führungskräfte und Personalmitarbeiter, sodass diese sich anderen wichtigen Aufgaben widmen können.
Effektives Vergütungsmanagement. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter bezahlt wird, müssen viele verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Zunächst müssen das Grundgehalt und die Standardabzüge berechnet werden. Anschließend müssen Provisionen, Spesenerstattungen und sonstige Anpassungen vorgenommen werden. Um diese Schritte durchzuführen, müssen Daten aus mehreren Finanzmanagementsystemen abgeglichen werden. Durch die Integration von Workday-ERP-Systemen und die Automatisierung des Datenflusses zwischen diesen Lösungen sparen Unternehmen Zeit und Geld und vermeiden das Risiko menschlicher Fehler an einer sehr heiklen Stelle im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Förderung der Mitarbeiterentwicklung. Weiterbildungsmöglichkeiten können sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil sein. Mitarbeiter erwerben neue Fähigkeiten, durch die sie sich am Arbeitsplatz wertvoller fühlen, was gleichzeitig ihre Arbeitszufriedenheit steigert. Gleichzeitig profitieren Arbeitgeber von höherer Produktivität, Wachstumspotenzial und einer geringeren Fluktuation. Durch die Integration wichtiger Lernmanagementsysteme in Workday lässt sich der Prozess sorgfältig mit der Leistung der Mitarbeiter, den Unternehmenszielen und anderen wichtigen Aspekten verknüpfen.
Was sind Beispiele für gängige Workday-Integrationen?
Die Workday-Integrationen decken viele verschiedene Anwendungsfälle ab, von denen in den meisten Fällen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren. gleichzeitig. Das Endziel besteht nicht nur darin, wichtige HR-bezogene Prozesse zu automatisieren sondern auch, um einen vollständigen 360-Grad-Blick auf die Mitarbeiter (Employee 360) zu etablieren, damit sie motiviert, befähigt und in ihren Positionen äußerst erfolgreich sind.
Hier sind nur einige Beispiele für beliebte Anwendungsfälle der Workday-Integration:
- Workday für das Recruiting-Management (ADP, iCIMS, Oracle SAP usw.)
- Workday für Personalmanagementsysteme (Ultimate Software, SAP Ceridian usw.)
- Workday für Service-Management-Systeme (BMC, ServiceNow, Salesforce usw.)
- Workday für das Leistungsmanagement (Zenefits, Ceridian, Infor usw.)
- Workday für das Vergütungsmanagement (ADP, HRSoft, Bamboo usw.)
- Workday für das Vorfallmanagement für Mitarbeiter (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite usw.)
- Workday für Reise- und Spesenabrechnungen (Concur, Coupa, Paycom usw.)
- Workday für Lernmanagement-Tools (Google, LinkedIn, Cornerstone usw.)
Hier sind einige Beispiele für wichtige Workday-Integrationen:
Optimierung des Onboardings und Offboardings. Verbinden Sie die Integrations-APIs von Workday mit Ihren bestehenden Partnern im Bereich Personalbeschaffung, wie beispielsweise Salesforce und Oracle NetSuite, um wichtige Onboarding- und Offboarding-Prozesse zu automatisieren. Dazu gehören unter anderem die Verwaltung von Sozialleistungen und Urlaubstagen sowie vieles mehr. Das Ergebnis sind eine schnellere Produktivitätsaufnahme bei neuen Mitarbeitern und ein reibungsloser Offboarding-Prozess für ausscheidende Mitarbeiter.
Beschleunigung des Spesenmanagements. Integrieren Sie Ihre bestehenden Workday-Integrations-APIs mit Concur, Coupa, Paycom und anderen Anbietern, um das Spesenmanagement sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber zu vereinfachen. Optimieren Sie die Erfassung von Spesenabrechnungen und die Bearbeitung von Berichten und steigern Sie gleichzeitig die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter, damit Sie sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren können.
Bereitstellung von Assets. Integrieren Sie Workday-ERP-Lösungen mit ServiceNow, ServicePower und anderen Systemen, um die Bereitstellung von Supportleistungen, die Terminoptimierung und weitere wichtige Aspekte des Servicemanagements zu optimieren. Personalverantwortliche und andere Beteiligte stellen den richtigen Mitarbeitern in kürzester Zeit die richtigen Tools zur Verfügung und verkürzen so die Bereitstellungszeit für die Mitarbeiter um 50–80%.
Es gibt zahlreiche Anwendungsfälle für die Integration von Workday, die sich auf bestimmte Branchen beziehen, wie beispielsweise den Einzelhandel, die Fertigungsindustrie, die Lebensmittel- und Getränkebranche, die Gastronomie und das Gastgewerbe sowie weitere Bereiche. So gibt es beispielsweise spezifische, auf den Einzelhandel zugeschnittene Lösungen für Workday, die unter anderem die Zeiterfassung, Schulungen und die Vergütung umfassen. Darüber hinaus gibt es einhandelsspezifische Anwendungen wie Reflexis, TrackSmart, iqMetrix und andere, die diesen Prozess unterstützen.
Das oberste Ziel des Personalmanagements ist es, die Mitarbeitererfahrung sowohl zum Wohle der Mitarbeiter als auch zum Wohle des Unternehmens zu optimieren. Mitarbeiter sind insofern mit Kunden vergleichbar, als Ihr Unternehmen auf eine positive und ehrliche Beziehung zu ihnen angewiesen ist, um erfolgreich zu sein. Durch die Zusammenführung wichtiger Daten aus verschiedenen Systemen und deren Automatisierung mit Workday profitieren Arbeitgeber von einer schnelleren Entscheidungsfindung, was zu einer verkürzten Zeit bis zur Produktivität führt. Gleichzeitig fühlen sich die Mitarbeiter befähigt, sich schneller einzubringen, was die Arbeitsmoral steigert und die Fluktuation senkt.
Das Jitterbit-Team verfügt über umfassende Fachkenntnisse in Bezug auf zahlreiche Anwendungsfälle für die Workday-Integration. Sprechen Sie mit einem unserer Experten um die beste Vorgehensweise für Ihre Anforderungen bei der Integration von Workday zu ermitteln.
Was sind die gängigsten Anwendungsfälle für die Datenintegration mit Workday?
Hier sind einige Beispiele für wichtige Workday-Integrationen:
Optimierung des Onboardings und Offboardings. Verbinden Sie die Integrations-APIs von Workday mit Ihren bestehenden Partnern im Bereich Personalbeschaffung, wie beispielsweise Salesforce und Oracle NetSuite, um wichtige Onboarding- und Offboarding-Prozesse zu automatisieren. Dazu gehören unter anderem die Verwaltung von Sozialleistungen und Urlaubstagen sowie vieles mehr. Das Ergebnis sind eine schnellere Produktivitätsaufnahme bei neuen Mitarbeitern und ein reibungsloser Offboarding-Prozess für ausscheidende Mitarbeiter.
Beschleunigung des Spesenmanagements. Integrieren Sie Ihre bestehenden Workday-Integrations-APIs mit Concur, Coupa, Paycom und anderen Anbietern, um das Spesenmanagement sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber zu vereinfachen. Optimieren Sie die Erfassung von Spesenabrechnungen und die Bearbeitung von Berichten und steigern Sie gleichzeitig die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter, damit Sie sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren können.
Bereitstellung von Assets. Integrieren Sie Workday-ERP-Lösungen mit ServiceNow, ServicePower und anderen Systemen, um die Bereitstellung von Supportleistungen, die Terminoptimierung und weitere wichtige Aspekte des Servicemanagements zu optimieren. Personalverantwortliche und andere Beteiligte stellen den richtigen Mitarbeitern in kürzester Zeit die richtigen Tools zur Verfügung und verkürzen so die Bereitstellungszeit für die Mitarbeiter um 50–80%.
Es gibt zahlreiche Anwendungsfälle für die Integration von Workday, die sich auf bestimmte Branchen beziehen, wie beispielsweise den Einzelhandel, die Fertigungsindustrie, die Lebensmittel- und Getränkebranche, die Gastronomie und das Gastgewerbe sowie weitere Bereiche. So gibt es beispielsweise spezifische, auf den Einzelhandel zugeschnittene Lösungen für Workday, die unter anderem die Zeiterfassung, Schulungen und die Vergütung umfassen. Darüber hinaus gibt es einhandelsspezifische Anwendungen wie Reflexis, TrackSmart, iqMetrix und andere, die diesen Prozess unterstützen.
Das oberste Ziel des Personalmanagements ist es, die Mitarbeitererfahrung sowohl zum Wohle der Mitarbeiter als auch zum Wohle des Unternehmens zu optimieren. Mitarbeiter sind insofern mit Kunden vergleichbar, als Ihr Unternehmen auf eine positive und ehrliche Beziehung zu ihnen angewiesen ist, um erfolgreich zu sein. Durch die Zusammenführung wichtiger Daten aus verschiedenen Systemen und deren Automatisierung mit Workday profitieren Arbeitgeber von einer schnelleren Entscheidungsfindung, was zu einer verkürzten Zeit bis zur Produktivität führt. Gleichzeitig fühlen sich die Mitarbeiter befähigt, sich schneller einzubringen, was die Arbeitsmoral steigert und die Fluktuation senkt.
Warum sollten Sie sich für Jitterbit bei der Workday-Integration entscheiden?
Jitterbit bietet vorgefertigte Integrationsvorlagen und Konnektoren speziell für HR-Systeme entwickelt wie beispielsweise Workday. Unsere benutzerfreundliche Plattform iPaaS ermöglicht es Unternehmen, komplexe Kampagnen praktisch ohne Ausfallzeiten zu integrieren, und gewährleistet den reibungslosen Betriebsablauf auch bei Personalwechseln.
Das Jitterbit-Team legt großen Wert auf Zuverlässigkeit und bietet einen hervorragenden Support. Es verfügt über umfassende Fachkenntnisse in Bezug auf zahlreiche Anwendungsfälle für die Workday-Integration. Sprechen Sie mit einem unserer Experten um die beste Vorgehensweise für Ihre Anforderungen bei der Integration von Workday zu ermitteln.
