Workday Integraatio

Workday integraatiolla tarkoitetaan integraatioprosessia Workday muiden järjestelmien kanssa, kuten rekrytoinnin hallinta, henkilöstöpääoman hallinta (HCM), yritysresurssien hallinta (ERP), hankinta, palveluhallinta, työntekijöiden tapaturmien hallinta jne. Tämä mahdollistaa selkeän 360 asteen näkymän työntekijätiedoistasi, mikä puolestaan optimoi työntekijäkokemuksen ja parantaa organisaation tehokkuutta.

Työvoiman elinkaaren optimointi rekrytoinnista offboardingiin vaatii oivalluksia monista eri kirjausjärjestelmistä. Henkilöstöjohtajat tarvitsevat helpon, joustavan ja kokonaisvaltaisen lähestymistavan dataan pääsyyn ja tietoisten päätösten tekemiseen sekä työntekijän että organisaation eduksi. Tämä pätee erityisesti silloin, kun on kyse tärkeimpien organisaation tavoitteiden saavuttamisesta, kuten:

Tuottavuuden lisääminen. Kun työntekijä ensimmäisen kerran liittyy organisaatioon, on monia erilaisia ​​perehdytysvaiheita, jotka edellyttävät suorittamista. Tunnus on myönnettävä, samoin kuin tietokone, fyysinen työtila ja viestintälaite. Lisäksi heille on annettava pääsy kuluraportointi-, koulutus- ja muihin järjestelmiin. Näiden vaiheiden suorittaminen voi olla pelottava ja aikaa vievä prosessi, koska tietoja hallitaan usein erilaisissa, irrotetuissa ja suljetuissa järjestelmissä. Kun henkilöstöjohtajat ja muut sidosryhmät automatisoivat ja integroivat Workday näiden muiden järjestelmien avulla ne nopeuttavat uusien työntekijöiden tuottavuutta ja vapauttavat johtajat ja HR-henkilöstön käsittelemään muita kriittisiä ongelmia.

Tehokas palkkioiden hallinta. Joka kerta kun työntekijälle maksetaan, on otettava huomioon monet erilaiset tekijät. Ensin on laskettava peruspalkka ja vakiovähennykset. Toiseksi palkkiot, kulukorvaukset ja muut oikaisut on tehtävä. Näiden vaiheiden suorittamiseksi useiden taloushallintojärjestelmien tiedot on yhdenmukaistettava. Integroimalla Workday ERP-järjestelmät ja näiden ratkaisujen välisen tietovirran automatisoiminen säästävät aikaa ja rahaa sekä poistavat inhimillisen erehdyksen erittäin herkässä kohdassa työntekijän ja työnantajan suhteen.

Työntekijöiden kasvun edistäminen. Jatkokoulutusmahdollisuudet voivat hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia. Työntekijät oppivat uusia taitoja, jotka saavat heidät tuntemaan olonsa arvokkaammaksi työpaikalla ja samalla lisäävät työtyytyväisyyttä. Samaan aikaan työnantajat näkevät tuottavuuden, kasvupotentiaalin ja pysyvyyden lisääntyvän. Integroimalla keskeiset oppimisen hallintajärjestelmät Workday, prosessi voidaan liittää huolellisesti työntekijän suoritukseen, yrityksen tavoitteisiin ja muihin keskeisiin näkökohtiin.

Workday integraatiot kattavat monia erilaisia ​​käyttötapauksia, joista suurin osa hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää samanaikaisesti. Lopullisena tavoitteena ei ole vain keskeisten HR-prosessien automatisointi mutta myös luoda täydellinen 360° näkemys työntekijöistä (Employee 360), jotta he ovat motivoituneita, voimakkaita ja menestyvät erittäin hyvin tehtävissään.

Tässä on vain muutamia esimerkkejä suosituista Workday Integroinnin käyttötapaukset:

• Workday Rekrytointihallintaan (ADP, iCIMS, Oracle SAPJne)
• Workday henkilöstöpääoman hallintajärjestelmiin (Ultimate Software, SAP Ceridian jne.)
• Workday Palvelunhallintajärjestelmiin (BMC, ServiceNow, SalesforceJne)
• Workday etujen hallintaan (Zenefits, Ceridian, Infor jne.)
• Workday palkkioiden hallintaan (ADP, HRSoft, Bamboo jne.)
• Workday Työntekijöiden tapaturmien hallintaan (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite jne.)
• Workday matkakuluihin (Concur, Coupa, Paycom jne.)
• Workday oppimisen hallintatyökaluihin (Google, LinkedIn, Cornerstone jne.)

Tässä on esimerkkejä avaimista Workday integraatiot:

Onboarding- ja offboarding-optimointi. kytkeä Workday integrointisovellusliittymiä olemassa olevien kykyhankintakumppanien kanssa, kuten Salesforce ja Oracle NetSuite automatisoida tärkeimmät käyttöönotto- ja offboard-prosessit. Tämä sisältää edut, vapaa-ajan hallinnan ja paljon muuta. Lopputuloksena uusille työntekijöille nopeampi aika tuottavuuteen ja sujuva poistumisprosessi lähteville työntekijöille.

Kulujen hallinnan kiihdytys. Integroi olemassa olevasi Workday integrointi API:t Concurin, Coupan, Paycomin ja muiden kanssa helpottaakseen kulujen hallintaa sekä työntekijöille että työnantajille. Optimoi kulutilin rekisteröinti ja raporttien käsittely sekä lisää työntekijöiden moraalia samanaikaisesti, jotta voit keskittyä muihin kriittisiin vaatimuksiin.

Asset Provisioning. yhdistää Workday ERP-ratkaisut ServiceNow, ServicePower ja muut optimoidakseen provisiointituen, aikataulujen optimoinnin ja muut keskeiset palvelunhallinnan tarpeet. Henkilöstöpäälliköt ja muut sidosryhmät saavat oikeat työkalut oikeille työntekijöille lyhyessä ajassa, mikä vähentää työntekijöiden käyttöönottoaikaa 50–80 %.

On olemassa monia Workday integraation käyttötapaukset, jotka koskevat tiettyjä toimialoja, kuten vähittäiskauppaa, valmistusta, ruokaa ja juomaa, ravintoloita ja vieraanvaraisuutta ja paljon muuta. Esimerkiksi on olemassa erityisiä tapauksia Workday räätälöity vähittäiskauppaan, joka sisältää ajan ja läsnäolon, koulutuksen, korvaukset ja paljon muuta. On myös vähittäismyyntikohtaisia ​​sovelluksia, kuten Reflexis, TrackSmart, iqMetrix ja muita, jotka helpottavat tätä prosessia.

Henkilöstöjohtamisen perimmäisenä tavoitteena on optimoida työntekijäkokemus sekä heidän että organisaation eduksi. Työntekijät ovat hyvin samanlaisia ​​kuin asiakkaat siinä mielessä, että yrityksesi menestyminen edellyttää positiivista ja rehellistä suhdetta heidän kanssaan. Kokoamalla keskeiset tiedot useista järjestelmistä ja automatisoimalla ne Workday, työnantajat voivat hyötyä nopeammasta päätöksenteosta, mikä lisää aikaa tuottavuuteen. Samalla työntekijät kokevat voivansa sitoutua nopeammin, mikä lisää moraalia ja vähentää liikevaihtoa.

Jitterbit-tiimillä on runsaasti asiantuntemusta monilta Workday integraation käyttötapauksia. Keskustele jonkun asiantuntijamme kanssa parhaan toimintasuunnitelman saamiseksi Workday integraatiovaatimukset.

Tässä on esimerkkejä avaimista Workday integraatiot:

Onboarding- ja offboarding-optimointi. kytkeä Workday integrointisovellusliittymiä olemassa olevien kykyhankintakumppanien kanssa, kuten Salesforce ja Oracle NetSuite automatisoida tärkeimmät käyttöönotto- ja offboard-prosessit. Tämä sisältää edut, vapaa-ajan hallinnan ja paljon muuta. Lopputuloksena uusille työntekijöille nopeampi aika tuottavuuteen ja sujuva poistumisprosessi lähteville työntekijöille.

Kulujen hallinnan kiihdytys. Integroi olemassa olevasi Workday integrointi API:t Concurin, Coupan, Paycomin ja muiden kanssa helpottaakseen kulujen hallintaa sekä työntekijöille että työnantajille. Optimoi kulutilin rekisteröinti ja raporttien käsittely sekä lisää työntekijöiden moraalia samanaikaisesti, jotta voit keskittyä muihin kriittisiin vaatimuksiin.

Asset Provisioning. yhdistää Workday ERP-ratkaisut ServiceNow, ServicePower ja muut optimoidakseen provisiointituen, aikataulujen optimoinnin ja muut keskeiset palvelunhallinnan tarpeet. Henkilöstöpäälliköt ja muut sidosryhmät saavat oikeat työkalut oikeille työntekijöille lyhyessä ajassa, mikä vähentää työntekijöiden käyttöönottoaikaa 50–80 %.

On olemassa monia Workday integraation käyttötapaukset, jotka koskevat tiettyjä toimialoja, kuten vähittäiskauppaa, valmistusta, ruokaa ja juomaa, ravintoloita ja vieraanvaraisuutta ja paljon muuta. Esimerkiksi on olemassa erityisiä tapauksia Workday räätälöity vähittäiskauppaan, joka sisältää ajan ja läsnäolon, koulutuksen, korvaukset ja paljon muuta. On myös vähittäismyyntikohtaisia ​​sovelluksia, kuten Reflexis, TrackSmart, iqMetrix ja muita, jotka helpottavat tätä prosessia.

Henkilöstöjohtamisen perimmäisenä tavoitteena on optimoida työntekijäkokemus sekä heidän että organisaation eduksi. Työntekijät ovat hyvin samanlaisia ​​kuin asiakkaat siinä mielessä, että yrityksesi menestyminen edellyttää positiivista ja rehellistä suhdetta heidän kanssaan. Kokoamalla keskeiset tiedot useista järjestelmistä ja automatisoimalla ne Workday, työnantajat voivat hyötyä nopeammasta päätöksenteosta, mikä lisää aikaa tuottavuuteen. Samalla työntekijät kokevat voivansa sitoutua nopeammin, mikä lisää moraalia ja vähentää liikevaihtoa.

Jitterbit tarjoaa valmiiksi rakennettuja integrointimalleja ja liittimiä suunniteltu erityisesti HR-järjestelmiin pitää Workday. Helppokäyttöinen iPaaS-alustamme antaa yrityksille mahdollisuuden integroida monimutkaisia ​​kampanjoita käytännössä ilman seisokkeja ja varmistaa toiminnan jatkumisen myös työntekijöiden vaihtuvuuden keskellä.

Jitterbit-tiimillä, joka keskittyy luotettavuuteen yhdistettynä poikkeukselliseen tukeen, on runsaasti asiantuntemusta Workday integraation käyttötapauksia. Keskustele jonkun asiantuntijamme kanssa parhaan toimintasuunnitelman saamiseksi Workday integraatiovaatimukset.