Jitterbit iPaaS
Jitterbit API Manager
Jitterbit App Builder
Jitterbit EDI
Marketplace
Management Console
Cloud Datastore
Meldingskø
Jitterbit AI
Workday Integrasjon
Integrere Workday med andre applikasjoner og få en omfattende 360-graders oversikt over arbeidsstyrken din.
Fremtiden for Workday dataintegrasjon er her
Workday leverer skyapplikasjoner for bedrifter for administrasjon av menneskelige ressurser, fra rekruttering til off-boarding. Likevel bruker de fleste bedrifter også andre applikasjoner for å støtte ledelsen av sine ansatte. For å få mest mulig ut av din Workday systemet, må du koble det til andre applikasjoner og datakilder. Med mange års erfaring med bygging Workday integrasjoner, Jitterbit har ekspertisen til å gi deg integrasjonsverktøy som gjør at dine ansatte kan være produktive og fornøyde på lang sikt.
Våre eksperter er i forkant av HR-automatisering og integrasjonsteknologi. Last ned vår siste rapport for å få nøkkelinnsikt og anbefalinger for å lage – last ned vår nyeste rapport for å få nøkkelinnsikt og anbefalinger for å skape din ideelle medarbeideropplevelse.
Bygg raskt et integrert syn på dine ansatte
360-graders utsikt
Integrering Workday med andre forretningsapplikasjoner eliminerer datasiloer og skaper en komplett oversikt over dine ansatte
Tilpass opplevelser
Konfigurer Workday integrasjoner basert på dine brukstilfeller og arbeidsflyter for å levere optimale medarbeideropplevelser
Intelligent innsikt
Leverage Workday integrasjon for å ta smartere beslutninger i sanntid og levere mer relevant kommunikasjon
Få rask avkastning
Out-of-the-box løsninger for Workday kan akselerere tiden til utrulling med opptil 80 %
Jitterbiter omfattende Workday integrasjonsløsninger
Workday—Work.com
Workday— Coupa
Workday Økonomi –Salesforce
Workday-ServiceNow
Workday-Salesforce
Workday– NetSuite
Workday Dataintegrasjon forvandler HR-prosesser i helsevesenet
I et eksempel på hvordan Jitterbit'S Workday integreringsverktøy forbedrer HR-arbeidsflyter, lær hvordan Ultradent, et helseproduksjonsselskap med over 1,500 ansatte, var i stand til å redusere lisensieringskostnader og fremskynde ansattes tid til produktivitet ved å bruke vår suite med HR-systemkoblinger og forhåndsbygde integrasjonsmaler.
Automatiser dine ansattes datasentriske arbeidsflyter
Se hvor raskt og enkelt integrasjoner kan implementeres med Jitterbitlavkode Workday integrasjonsverktøy.
En iPaaS. Integrasjonsløsninger for alle.
Våre Workday Integrasjonsløsninger er bygget på en utvidbar integrasjonsplattform som en tjeneste (iPaaS) som lar deg enkelt koble sammen SaaS-, lokale og skybaserte systemer. Automatiser forretningsprosessene dine raskt og bygg sanntidsintegrasjoner ved å bruke intuitive integrasjonsdesignverktøy, forhåndsbygde løsninger og en API-administrasjonspakke (APIM). Jitterbitintegrasjonsplattformen til bedrifter hjelper dem med å få full innsikt i virksomheten, noe som fører til større effektivitet i organisasjonen og gir fleksibilitet til å raskt omstille seg til nye forretningsmuligheter.
Workday Vanlige spørsmål om integrering
Hva er Workday integrering?
Workday integrasjon refererer til prosessen med å integrere Workday med andre systemer, slik som rekrutteringsledelse, menneskelig kapitalstyring (HCM), Enterprise Resource Management (ERP), innkjøp, serviceadministrasjon, Employee Incident Management etc. Dette muliggjør en klar 360-graders oversikt over ansattes data som igjen, optimaliserer de ansattes opplevelse og forbedrer organisasjonens effektivitet.
Hva er fordelene med Workday integrering?
Optimalisering av arbeidsstokkens livssyklus, fra rekruttering til offboarding, krever innsikt fra mange forskjellige registre. HR-ledere trenger en enkel, fleksibel og helhetlig tilnærming for å få tilgang til data og ta informerte beslutninger til fordel for både den ansatte og organisasjonen. Dette gjelder spesielt når det gjelder å oppnå sentrale organisatoriske mål, for eksempel:
Øke tid til produktivitet. Når en ansatt først blir med i en organisasjon, er det mange forskjellige innføringstrinn som krever fullføring. Et merke må utstedes, samt en datamaskin, et fysisk arbeidsområde og en kommunikasjonsenhet. I tillegg må de gis tilgang til utgiftsrapportering, opplæring og andre systemer. Å fullføre disse trinnene kan være en skremmende og tidkrevende prosess fordi data ofte administreres i forskjellige, frakoblede og silede systemer. Når HR-ledere og andre interessenter automatiserer og integrerer Workday med disse andre systemene akselererer de tiden til produktivitet for nye ansatte, og frigjør ledere og HR-ansatte til å løse andre kritiske problemer.
Effektiv administrasjon av kompensasjon. Mange ulike faktorer må tas opp hver gang en ansatt får betalt. Først skal grunnlønn og standardfradrag beregnes. For det andre må provisjon, utgiftsrefusjon og andre justeringer gjøres. For å fullføre disse trinnene, må data fra flere økonomistyringssystemer harmoniseres. Ved å integrere Workday ERP-systemer og automatisering av dataflyten mellom disse løsningene sparer organisasjoner tid og penger, og fjerner potensialet for menneskelige feil på et svært sensitivt punkt i forholdet mellom ansatt og arbeidsgiver.
Oppmuntre til vekst av ansatte. Avanserte opplæringsmuligheter kan komme både ansatte og arbeidsgivere til gode. Ansatte lærer nye ferdigheter som gjør at de føler seg mer verdifulle på arbeidsplassen, og samtidig øker arbeidsgleden. Samtidig ser arbeidsgivere økt produktivitet, vekstpotensial og oppbevaring. Ved å integrere sentrale læringsstyringssystemer med Workday, kan prosessen nøye knyttes til ansattes ytelse, bedriftens mål og andre viktige hensyn.
Hva er eksempler på vanlig Workday integrasjoner?
Workday integrasjoner spenner over mange forskjellige brukstilfeller, hvorav de fleste kommer både arbeidsgiver og arbeidstaker til gode samtidig. Sluttmålet er ikke bare å automatisere viktige HR-relaterte prosesser men også for å etablere et fullstendig 360° syn på ansatte (medarbeider 360) slik at de er motiverte, dyktige og svært vellykkede i sine stillinger.
Her er bare noen eksempler på populære Workday Brukstilfeller for integrering:
- Workday til rekrutteringsledelse (ADP, iCIMS, Oracle SAP, Etc.)
- Workday til Human Capital Management-systemer (Ultimate Software, SAP Ceridian, etc.)
- Workday til Service Management Systems (BMC, ServiceNow, Salesforce, Etc.)
- Workday til Benefits Management (Zenefits, Ceridian, Infor, etc.)
- Workday til kompensasjonsadministrasjon (ADP, HRSoft, Bamboo, etc.)
- Workday til Employee Incident Management (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite, etc.)
- Workday til reiser og utgifter (Concur, Coupa, Paycom, etc.)
- Workday til læringsverktøy (Google, LinkedIn, Cornerstone osv.)
Her er noen eksempler på nøkkel Workday integrasjoner:
Onboarding og offboarding optimalisering. Koble Workday integrerings-API-er med dine eksisterende talentanskaffelsesleverandører som f.eks Salesforce og Oracle NetSuite for å automatisere nøkkel-onboarding og offboarding-prosesser. Dette inkluderer fordeler, avspasering og mye mer. Sluttresultatet er raskere tid til produktivitet for nye ansatte, og en jevn avstigningsprosess for avreist personell.
Akselerering av kostnadsstyring. Integrer din eksisterende Workday integrerings-APIer med Concur, Coupa, Paycom og andre for å gjøre utgiftsstyring enklere for både ansatte og arbeidsgivere. Optimaliser utgiftskontoregistrering og rapportbehandling, og øk ansattes moral på samme tid slik at du kan fokusere på andre kritiske krav.
Tilførsel av aktiva. Integrere Workday ERP-løsninger med ServiceNow, ServicePower og andre for å optimere klargjøringsstøtte, planleggingsoptimalisering og andre viktige imperativer for serviceadministrasjon. HR-ledere og andre interessenter får de riktige verktøyene til de rette medarbeiderne på kort tid, noe som reduserer tiden å distribuere for ansatte med 50-80 %.
Det finnes mange Workday brukstilfeller for integrering som gjelder spesifikke vertikaler som detaljhandel, produksjon, mat og drikke, restauranter og gjestfrihet og mer. For eksempel er det spesifikke tilfeller av Workday skreddersydd for detaljhandel som inkluderer tid og oppmøte, opplæring, kompensasjon og mer. Det finnes også detaljhandelspesifikke applikasjoner som Reflexis, TrackSmart, iqMetrix og andre som hjelper til med å lette denne prosessen.
Sluttmålet med HR-ledelse er å optimalisere medarbeideropplevelsen til både deres fordel og for organisasjonen. Ansatte ligner veldig på kunder ved at virksomheten din er avhengig av et positivt og ærlig forhold til dem for å lykkes. Ved å samle nøkkeldata fra flere systemer og automatisere dem med Workday, kan arbeidsgivere dra nytte av raskere beslutningstaking, noe som fører til økt tid til produktivitet. Samtidig føler ansatte seg bemyndiget til å engasjere seg raskere, noe som øker moralen og reduserer omsetningen.
Ocuco Jitterbit teamet har mye ekspertise på tvers av mange Workday brukstilfeller for integrering. Snakk med en av våre eksperter for den beste handlingsplanen for deg Workday integrasjonskrav.
Hva er de mest populære brukssakene for Workday dataintegrasjon?
Her er noen eksempler på nøkkel Workday integrasjoner:
Onboarding og offboarding optimalisering. Koble Workday integrerings-API-er med dine eksisterende talentanskaffelsesleverandører som f.eks Salesforce og Oracle NetSuite for å automatisere nøkkel-onboarding og offboarding-prosesser. Dette inkluderer fordeler, avspasering og mye mer. Sluttresultatet er raskere tid til produktivitet for nye ansatte, og en jevn avstigningsprosess for avreist personell.
Akselerering av kostnadsstyring. Integrer din eksisterende Workday integrerings-APIer med Concur, Coupa, Paycom og andre for å gjøre utgiftsstyring enklere for både ansatte og arbeidsgivere. Optimaliser utgiftskontoregistrering og rapportbehandling, og øk ansattes moral på samme tid slik at du kan fokusere på andre kritiske krav.
Tilførsel av aktiva. Integrere Workday ERP-løsninger med ServiceNow, ServicePower og andre for å optimere klargjøringsstøtte, planleggingsoptimalisering og andre viktige imperativer for serviceadministrasjon. HR-ledere og andre interessenter får de riktige verktøyene til de rette medarbeiderne på kort tid, noe som reduserer tiden å distribuere for ansatte med 50-80 %.
Det finnes mange Workday brukstilfeller for integrering som gjelder spesifikke vertikaler som detaljhandel, produksjon, mat og drikke, restauranter og gjestfrihet og mer. For eksempel er det spesifikke tilfeller av Workday skreddersydd for detaljhandel som inkluderer tid og oppmøte, opplæring, kompensasjon og mer. Det finnes også detaljhandelspesifikke applikasjoner som Reflexis, TrackSmart, iqMetrix og andre som hjelper til med å lette denne prosessen.
Sluttmålet med HR-ledelse er å optimalisere medarbeideropplevelsen til både deres fordel og for organisasjonen. Ansatte ligner veldig på kunder ved at virksomheten din er avhengig av et positivt og ærlig forhold til dem for å lykkes. Ved å samle nøkkeldata fra flere systemer og automatisere dem med Workday, kan arbeidsgivere dra nytte av raskere beslutningstaking, noe som fører til økt tid til produktivitet. Samtidig føler ansatte seg bemyndiget til å engasjere seg raskere, noe som øker moralen og reduserer omsetningen.
Hvorfor velge Jitterbit forum Workday integrering?
Jitterbit tilbyr forhåndsbygde integrasjonsmaler og koblinger designet spesielt for HR-systemer i likhet med Workday. Vår brukervennlige iPaaS-plattform gjør bedrifter i stand til å integrere komplekse kampanjer med praktisk talt ingen nedetid, og sikrer at driften fortsetter selv mens de ansatte omsettes.
Med fokus på pålitelighet kombinert med eksepsjonell støtte, Jitterbit teamet har mye ekspertise på tvers av mange Workday brukstilfeller for integrering. Snakk med en av våre eksperter for den beste handlingsplanen for deg Workday integrasjonskrav.
