Esperti in Workday integrazione
Integrare Workday con altre applicazioni per consentire una visione a 360 gradi della tua forza lavoro
Il futuro dell'integrazione dei dati delle risorse umane è qui
Workday è un solido fornitore di applicazioni cloud aziendali per la gestione delle risorse umane, dal reclutamento all'off-boarding. Tuttavia, la maggior parte delle aziende utilizza anche altre applicazioni per supportare la gestione dei propri dipendenti. Per ottenere il massimo dal tuo Workday sistema ERP, è necessario collegarlo ad altre applicazioni e origini dati. Con anni di esperienza nella costruzione Workday integrazioni, Jitterbit ha l'esperienza per fornirti soluzioni di integrazione che consentono ai tuoi dipendenti di essere produttivi e soddisfatti a lungo termine.
Crea rapidamente una visione integrata dei tuoi dipendenti
Vista a 360 gradi
Workday i connettori possono eliminare i silos di dati e creare una visione completa dei tuoi dipendenti
Personalizza le esperienze
Configurazione Workday integrazioni basate sui casi d'uso e sui flussi di lavoro
Approfondimenti intelligenti
Leva Workday integrazione a mprendere decisioni più intelligenti e in tempo reale sul personale e fornire comunicazioni più pertinenti
Ottieni un ROI rapido
Le soluzioni pronte all'uso accelerano i tempi di implementazione fino all'80%
Jitterbit è completo Workday Soluzioni di integrazione
Onboarding e offboarding dei dipendenti
Spese dei dipendenti
Semplifica i contratti
Onboarding e offboarding dei dipendenti
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Case study del cliente Ultradent Worker API 360
Scopri come il fornitore di servizi sanitari Ultradent ha ridotto i costi di licenza e accelerato il tempo di produttività dei dipendenti attraverso l'integrazione di applicazioni durante il ciclo di vita di Worker API 360.
Automatizza i flussi di lavoro incentrati sui dati dei tuoi dipendenti
Scopri quanto velocemente e facilmente possono essere implementate le integrazioni
Un iPaaS. Soluzioni di integrazione per tutti.
Il nostro Workday le soluzioni di integrazione sono basate su una piattaforma di integrazione estendibile come servizio (iPaaS) che consente di connettere facilmente i sistemi SaaS, on-premise e cloud. Automatizza rapidamente i tuoi processi aziendali e crea le tue integrazioni in tempo reale utilizzando strumenti di progettazione dell'integrazione intuitivi, soluzioni predefinite e una suite di gestione delle API (APIM). La piattaforma di integrazione di Jitterbit aiuta le aziende a ottenere piena visibilità sul business, favorendo una maggiore efficienza nella tua organizzazione e fornendo la flessibilità necessaria per orientarsi rapidamente verso nuove opportunità di business.
Workday Domande frequenti sull'integrazione
Che cosa è l' Workday integrazione e perché ne hai bisogno?
Workday integrazione si riferisce al processo di integrazione del tuo Workday ERP con altri sistemi, come Recruiting Management, Human Capital Management (HCM), Service Management, Employee Incident Management ecc. Ciò consente una chiara visione a 360 gradi dei dati dei dipendenti che, a sua volta, ottimizza l'esperienza dei dipendenti e migliora l'organizzazione efficienza.
L'ottimizzazione del ciclo di vita della forza lavoro, dal reclutamento all'offboarding, richiede approfondimenti da molti diversi sistemi di registrazione. I responsabili delle risorse umane hanno bisogno di un approccio semplice, flessibile e olistico per accedere ai dati e prendere decisioni informate a vantaggio sia del dipendente che dell'organizzazione. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di raggiungere obiettivi organizzativi chiave, come:
Aumentare il tempo per la produttività. Quando un dipendente entra a far parte di un'organizzazione per la prima volta, ci sono molti passaggi diversi di onboarding che richiedono il completamento. È necessario rilasciare un badge, un computer, uno spazio di lavoro fisico e un dispositivo di comunicazione. Inoltre, deve essere loro fornito l'accesso alla rendicontazione delle spese, alla formazione e ad altri sistemi. Il completamento di questi passaggi può essere un processo arduo e dispendioso in termini di tempo perché i dati vengono spesso gestiti in sistemi diversi, disconnessi e isolati. Quando i responsabili delle risorse umane e gli altri stakeholder automatizzano e integrano Workday con questi altri sistemi, accelerano i tempi di produttività per i nuovi dipendenti e consentono ai loro manager e al personale delle risorse umane di affrontare altri problemi critici.
Gestione efficace della retribuzione. Ci sono molti fattori diversi che devono essere affrontati ogni volta che un dipendente viene pagato. In primo luogo, devono essere calcolati lo stipendio base e le detrazioni standard. In secondo luogo, devono essere apportate commissioni, rimborsi spese e altri aggiustamenti. Per completare questi passaggi, i dati provenienti da più sistemi di gestione finanziaria devono essere armonizzati. Integrando Workday Grazie ai sistemi ERP e all'automazione del flusso di dati tra queste soluzioni, le organizzazioni risparmiano tempo e denaro e rimuovono il potenziale errore umano in un punto molto delicato del rapporto dipendente-datore di lavoro.
Incoraggiare la crescita dei dipendenti. Le opportunità di formazione avanzata possono avvantaggiare sia i dipendenti che i datori di lavoro. I dipendenti apprendono nuove competenze che li fanno sentire più preziosi sul posto di lavoro e contemporaneamente aumentano la soddisfazione sul lavoro. Allo stesso tempo, i datori di lavoro vedono un aumento della produttività, del potenziale di crescita e della fidelizzazione. Integrando i principali sistemi di gestione dell'apprendimento con Workday, il processo può essere attentamente collegato alle prestazioni dei dipendenti, agli obiettivi aziendali e ad altre considerazioni chiave.
Quali sono alcuni dei casi d'uso più comuni per Workday integrazione?
Workday le integrazioni abbracciano molti casi d'uso diversi, la maggior parte dei quali avvantaggia contemporaneamente sia il datore di lavoro che il dipendente. L'obiettivo finale non è solo quello di automatizzare i processi chiave relativi alle risorse umane, ma anche di stabilire una visione completa a 360° dei dipendenti (Employee 360) in modo che siano motivati, responsabilizzati e di grande successo nelle loro posizioni.
Ecco solo alcuni esempi di popolare Workday Casi d'uso di integrazione:
- Workday alla gestione del reclutamento (ADP, iCIMS, Oracle SAP, Ecc)
- Workday ai sistemi di Human Capital Management (Ultimate Software, SAP Ceridiano, ecc.)
- Workday ai sistemi di gestione dei servizi (BMC, ServiceNow, Salesforce, Ecc)
- Workday alla gestione dei benefit (Zenefits, Ceridian, Infor, ecc.)
- Workday al Compensation Management (ADP, HRSoft, Bamboo, ecc.)
- Workday all'Employee Incident Management (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite, ecc.)
- Workday a viaggi e spese (Concur, Coupa, Paycom, ecc.)
- Workday agli strumenti di gestione dell'apprendimento (Google, LinkedIn, Cornerstone ecc.)
Ecco alcuni esempi di chiave Workday integrazioni:
Ottimizzazione dell'onboarding e dell'offboarding. Connettiti Workday API di integrazione con i tuoi partner fornitori di acquisizione di talenti esistenti come Salesforce e Oracle NetSuite per automatizzare i processi chiave di onboarding e offboarding. Ciò include vantaggi, gestione del tempo libero e molto altro ancora. Il risultato finale è un tempo di produttività più rapido per i nuovi dipendenti e un processo di offboarding agevole per il personale in partenza.
Accelerazione della gestione delle spese. Integra il tuo esistente Workday API di integrazione con Concur, Coupa, Paycom e altri per semplificare la gestione delle spese sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Ottimizza la registrazione del conto spese e l'elaborazione dei report e, allo stesso tempo, aumenta il morale dei dipendenti in modo da poterti concentrare su altri requisiti critici.
Approvvigionamento di risorse. Integrare Workday Soluzioni ERP con ServiceNow, ServicePower e altri per ottimizzare il supporto del provisioning, l'ottimizzazione della pianificazione e altri imperativi chiave della gestione dei servizi. I responsabili delle risorse umane e le altre parti interessate forniscono gli strumenti giusti ai dipendenti giusti in breve tempo, riducendo del 50-80% i tempi di implementazione per i dipendenti.
Ci sono molti Workday casi d'uso di integrazione che riguardano settori verticali specifici come vendita al dettaglio, produzione, alimenti e bevande, ristoranti e ospitalità e altro ancora. Ad esempio, ci sono casi specifici di Workday su misura per la vendita al dettaglio che include orari e presenze, formazione, compenso e altro ancora. Esistono anche applicazioni specifiche per la vendita al dettaglio come Reflexis, TrackSmart, iqMetrix e altre che aiutano a facilitare questo processo.
L'obiettivo finale della gestione delle risorse umane è ottimizzare l'esperienza dei dipendenti sia a loro vantaggio che per l'organizzazione. I dipendenti sono molto simili ai clienti in quanto la tua attività dipende da un rapporto positivo e onesto con loro per avere successo. Riunendo i dati chiave da più sistemi e automatizzandoli con Workday, i datori di lavoro possono beneficiare di un processo decisionale più rapido, che si traduce in un aumento dei tempi di produttività. Allo stesso tempo, i dipendenti si sentono autorizzati a impegnarsi più velocemente, il che aumenta il morale e diminuisce il turnover.
Il team di Jitterbit ha una vasta esperienza in molti Workday casi d'uso di integrazione. Parla con uno dei nostri esperti per il miglior piano d'azione per il tuo Workday esigenze di integrazione.
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