Workday Intégration :

Workday l'intégration fait référence au processus d'intégration Workday avec d'autres systèmes, tels que la gestion du recrutement, la gestion du capital humain (HCM), la gestion des ressources d'entreprise (ERP), les achats, la gestion des services, la gestion des incidents des employés, etc. Cela permet une vue claire à 360 degrés des données de vos employés qui, à leur tour, optimise l’expérience employé et améliore l’efficacité organisationnelle.

L'optimisation du cycle de vie de la main-d'œuvre, du recrutement à la délocalisation, nécessite des informations provenant de nombreux systèmes d'enregistrement différents. Les responsables RH ont besoin d'une approche simple, flexible et holistique pour accéder aux données et prendre des décisions éclairées dans l'intérêt à la fois de l'employé et de l'organisation. Cela est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit d'atteindre des objectifs organisationnels clés, tels que :

Accroître le délai de productivité. Lorsqu’un employé rejoint une organisation pour la première fois, de nombreuses étapes d’intégration doivent être complétées. Un badge doit être délivré, ainsi qu'un ordinateur, un espace physique de travail et un appareil de communication. De plus, ils doivent avoir accès aux rapports de dépenses, à la formation et à d’autres systèmes. La réalisation de ces étapes peut être un processus intimidant et long, car les données sont souvent gérées dans des systèmes différents, déconnectés et cloisonnés. Quand les responsables RH et autres parties prenantes automatisent et intègrent Workday avec ces autres systèmes, ils accélèrent le temps de productivité pour les nouveaux employés et libèrent leurs managers et le personnel RH pour résoudre d'autres problèmes critiques.

Gérer efficacement la rémunération. De nombreux facteurs différents doivent être pris en compte chaque fois qu’un employé est payé. Tout d’abord, le salaire de base et les déductions forfaitaires doivent être calculés. Deuxièmement, les commissions, le remboursement des dépenses et d’autres ajustements doivent être effectués. Afin de mener à bien ces étapes, les données de plusieurs systèmes de gestion financière doivent être harmonisées. En intégrant Workday Les systèmes ERP et l'automatisation du flux de données entre ces solutions permettent aux organisations de gagner du temps et de l'argent et d'éliminer le risque d'erreur humaine à un point très sensible de la relation employé-employeur.

Encourager la croissance des employés. Les opportunités de formation avancée peuvent profiter à la fois aux employés et aux employeurs. Les employés acquièrent de nouvelles compétences qui leur permettent de se sentir plus valorisés sur le lieu de travail et augmentent simultanément leur satisfaction au travail. Dans le même temps, les employeurs constatent une productivité, un potentiel de croissance et une rétention accrus. En intégrant des systèmes clés de gestion de l'apprentissage avec Workday, le processus peut être soigneusement lié aux performances des employés, aux objectifs de l'entreprise et à d'autres considérations clés.

Workday les intégrations couvrent de nombreux cas d'utilisation différents, dont la plupart profitent à la fois à l'employeur et à l'employé simultanément. L’objectif final n’est pas seulement d’automatiser les processus clés liés aux RH mais aussi d'établir une vue complète à 360° des collaborateurs (Employee 360) afin qu'ils soient motivés, responsabilisés et performants dans leur poste.

Voici quelques exemples de Workday Cas d'utilisation d'intégration :

• Workday à la gestion du recrutement (ADP, iCIMS, Oracle SAP, Etc)
• Workday aux systèmes de gestion du capital humain (Ultimate Software, SAP Céridien, etc.)
• Workday aux systèmes de gestion des services (BMC, ServiceNow, Salesforce, Etc)
• Workday à la gestion des avantages sociaux (Zenefits, Ceridian, Infor, etc.)
• Workday à la gestion des rémunérations (ADP, HRSoft, Bamboo, etc.)
• Workday à la gestion des incidents des employés (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite, etc.)
• Workday aux déplacements et dépenses (Concur, Coupa, Paycom, etc.)
• Workday aux outils de gestion de l'apprentissage (Google, LinkedIn, Cornerstone, etc.)

Voici quelques exemples de clé Workday intégrations :

Optimisation de l'onboarding et de l'offboarding. Connectez Workday API d'intégration avec vos partenaires fournisseurs d'acquisition de talents existants, tels que Salesforce et Oracle NetSuite pour automatiser les principaux processus d'intégration et de désintégration. Cela inclut les avantages sociaux, la gestion des congés et bien plus encore. Le résultat final est un délai de productivité plus rapide pour les nouveaux employés et un processus d'embarquement fluide pour le personnel qui part.

Accélération de la gestion des dépenses. Intégrez votre existant Workday API d'intégration avec Concur, Coupa, Paycom et autres pour faciliter la gestion des dépenses pour les employés et les employeurs. Optimisez l'enregistrement des comptes de dépenses et le traitement des rapports, et augmentez le moral des employés en même temps afin que vous puissiez vous concentrer sur d'autres exigences critiques.

Provisionnement d'actifs. Intégrer Workday Solutions ERP avec ServiceNow, ServicePower et d'autres pour optimiser la prise en charge de l'approvisionnement, l'optimisation de la planification et d'autres impératifs clés de gestion des services. Les responsables des ressources humaines et les autres parties prenantes fournissent rapidement les bons outils aux bons employés, ce qui réduit le temps de déploiement pour les employés de 50 à 80 %.

Il y a beaucoup de Workday cas d'utilisation d'intégration qui se rapportent à des secteurs verticaux spécifiques tels que la vente au détail, la fabrication, l'alimentation et les boissons, les restaurants et l'hôtellerie, etc. Par exemple, il existe des cas spécifiques de Workday sur mesure pour le commerce de détail qui comprend le temps et la présence, la formation, la rémunération, etc. Il existe également des applications spécifiques au commerce de détail telles que Reflexis, TrackSmart, iqMetrix et d'autres qui facilitent ce processus.

L'objectif final de la gestion des ressources humaines est d'optimiser l'expérience des employés à la fois pour leur bénéfice et pour l'organisation. Les employés sont très similaires aux clients en ce sens que votre entreprise dépend d'une relation positive et honnête avec eux pour réussir. En rassemblant les données clés de plusieurs systèmes et en les automatisant avec Workday, les employeurs peuvent bénéficier d'une prise de décision plus rapide, ce qui conduit à une augmentation du temps de productivité. Dans le même temps, les employés se sentent habilités à s'engager plus rapidement, ce qui augmente le moral et diminue le roulement.

L'équipe Jitterbit possède une vaste expertise dans de nombreux Workday cas d'utilisation d'intégration. Parlez à l'un de nos experts pour le meilleur plan d'action pour votre Workday exigences d'intégration.

Voici quelques exemples de clé Workday intégrations :

Optimisation de l'onboarding et de l'offboarding. Connectez Workday API d'intégration avec vos partenaires fournisseurs d'acquisition de talents existants, tels que Salesforce et Oracle NetSuite pour automatiser les principaux processus d'intégration et de désintégration. Cela inclut les avantages sociaux, la gestion des congés et bien plus encore. Le résultat final est un délai de productivité plus rapide pour les nouveaux employés et un processus d'embarquement fluide pour le personnel qui part.

Accélération de la gestion des dépenses. Intégrez votre existant Workday API d'intégration avec Concur, Coupa, Paycom et autres pour faciliter la gestion des dépenses pour les employés et les employeurs. Optimisez l'enregistrement des comptes de dépenses et le traitement des rapports, et augmentez le moral des employés en même temps afin que vous puissiez vous concentrer sur d'autres exigences critiques.

Provisionnement d'actifs. Intégrer Workday Solutions ERP avec ServiceNow, ServicePower et d'autres pour optimiser la prise en charge de l'approvisionnement, l'optimisation de la planification et d'autres impératifs clés de gestion des services. Les responsables des ressources humaines et les autres parties prenantes fournissent rapidement les bons outils aux bons employés, ce qui réduit le temps de déploiement pour les employés de 50 à 80 %.

Il y a beaucoup de Workday cas d'utilisation d'intégration qui se rapportent à des secteurs verticaux spécifiques tels que la vente au détail, la fabrication, l'alimentation et les boissons, les restaurants et l'hôtellerie, etc. Par exemple, il existe des cas spécifiques de Workday sur mesure pour le commerce de détail qui comprend le temps et la présence, la formation, la rémunération, etc. Il existe également des applications spécifiques au commerce de détail telles que Reflexis, TrackSmart, iqMetrix et d'autres qui facilitent ce processus.

L'objectif final de la gestion des ressources humaines est d'optimiser l'expérience des employés à la fois pour leur bénéfice et pour l'organisation. Les employés sont très similaires aux clients en ce sens que votre entreprise dépend d'une relation positive et honnête avec eux pour réussir. En rassemblant les données clés de plusieurs systèmes et en les automatisant avec Workday, les employeurs peuvent bénéficier d'une prise de décision plus rapide, ce qui conduit à une augmentation du temps de productivité. Dans le même temps, les employés se sentent habilités à s'engager plus rapidement, ce qui augmente le moral et diminue le roulement.

Jitterbit propose des modèles d'intégration et des connecteurs prédéfinis conçu spécifiquement pour les systèmes RH comme Workday. Notre plateforme iPaaS facile à utiliser permet aux entreprises d'intégrer des campagnes complexes avec pratiquement aucun temps d'arrêt et garantit la poursuite des opérations même en cas de roulement de personnel.

En mettant l'accent sur la fiabilité associée à un support exceptionnel, l'équipe Jitterbit possède une richesse d'expertise dans de nombreux domaines. Workday cas d'utilisation d'intégration. Parlez à l'un de nos experts pour le meilleur plan d'action pour votre Workday exigences d'intégration.