Experts en Workday Intégration
Intégrer Workday avec d'autres applications pour permettre une vue à 360 degrés de votre main-d'œuvre
L'avenir de l'intégration des données RH est là
Workday est un fournisseur robuste d'applications cloud d'entreprise pour la gestion des ressources humaines, du recrutement au départ. Pourtant, la plupart des entreprises utilisent également d’autres applications pour prendre en charge la gestion de leurs collaborateurs. Pour tirer le meilleur parti de votre Workday Système ERP, vous devez le connecter à d’autres applications et sources de données. Avec des années d'expérience dans la construction Workday intégrations, Jitterbit possède l'expertise pour vous fournir des solutions d'intégration qui permettent à vos employés d'être productifs et satisfaits sur le long terme.
Créez rapidement une vue intégrée de vos employés
Vue à 360 degrés
Workday les connecteurs peuvent éliminer les silos de données et créer une vue complète de vos employés
Personnalisez les expériences
Configurer Workday des intégrations basées sur vos cas d'utilisation et vos flux de travail
Informations intelligentes
Levier Workday intégration à mPrenez des décisions de recrutement plus intelligentes en temps réel et diffusez des communications plus pertinentes.
Obtenez un retour sur investissement rapide
Les solutions prêtes à l'emploi accélèrent le délai de déploiement jusqu'à 80 %
Complet de Jitterbit Workday Solutions d'intégration
Embarquement et départ des employés
Frais d'employé
Rationaliser les contrats
Embarquement et départ des employés
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Étude de cas client Ultradent Worker API 360
Découvrez comment le fournisseur de soins de santé Ultradent a réduit les coûts de licence et accéléré la productivité des employés grâce à l'intégration d'applications autour du cycle de vie Worker API 360.
Automatisez les flux de travail centrés sur les données de vos employés
Découvrez avec quelle rapidité et facilité les intégrations peuvent être déployées
Un iPaaS. Solutions d'intégration pour tous.
NOTRE Workday Les solutions d'intégration sont construites sur une plate-forme d'intégration extensible en tant que service (iPaaS) qui vous permet de connecter facilement vos systèmes SaaS, sur site et cloud. Automatisez rapidement vos processus métier et créez vos intégrations en temps réel à l'aide d'outils de conception d'intégration intuitifs, de solutions prédéfinies et d'une suite de gestion d'API (APIM). La plate-forme d'intégration de Jitterbit aide les entreprises à obtenir une visibilité complète sur l'activité, ce qui améliore l'efficacité de votre organisation et offre la flexibilité nécessaire pour pivoter rapidement vers de nouvelles opportunités commerciales.
Workday FAQ sur l'intégration
Qu’est ce qu' Workday l'intégration et pourquoi en avez-vous besoin ?
Workday l'intégration fait référence au processus d'intégration de votre Workday ERP avec d'autres systèmes, tels que la gestion du recrutement, la gestion du capital humain (HCM), la gestion des services, la gestion des incidents des employés, etc. Cela permet une vue claire à 360 degrés des données de vos employés qui, à son tour, optimise l'expérience des employés et améliore l'organisation. efficacité.
L'optimisation du cycle de vie de la main-d'œuvre, du recrutement à la délocalisation, nécessite des informations provenant de nombreux systèmes d'enregistrement différents. Les responsables RH ont besoin d'une approche simple, flexible et holistique pour accéder aux données et prendre des décisions éclairées dans l'intérêt à la fois de l'employé et de l'organisation. Cela est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit d'atteindre des objectifs organisationnels clés, tels que :
Accroître le délai de productivité. Lorsqu’un employé rejoint une organisation pour la première fois, de nombreuses étapes d’intégration doivent être complétées. Un badge doit être délivré, ainsi qu'un ordinateur, un espace physique de travail et un appareil de communication. De plus, ils doivent avoir accès aux rapports de dépenses, à la formation et à d’autres systèmes. La réalisation de ces étapes peut être un processus intimidant et long, car les données sont souvent gérées dans des systèmes différents, déconnectés et cloisonnés. Quand les responsables RH et autres parties prenantes automatisent et intègrent Workday avec ces autres systèmes, ils accélèrent le temps de productivité pour les nouveaux employés et libèrent leurs managers et le personnel RH pour résoudre d'autres problèmes critiques.
Gérer efficacement la rémunération. Il existe de nombreux facteurs différents qui doivent être pris en compte chaque fois qu'un employé est payé. Tout d'abord, le salaire de base et les déductions forfaitaires doivent être calculés. Deuxièmement, la commission, le remboursement des dépenses et d'autres ajustements doivent être effectués. Afin de mener à bien ces étapes, les données de plusieurs systèmes de gestion financière doivent être harmonisées. En intégrant Workday Les systèmes ERP et l'automatisation du flux de données entre ces solutions permettent aux organisations de gagner du temps et de l'argent et d'éliminer le risque d'erreur humaine à un point très sensible de la relation employé-employeur.
Encourager la croissance des employés. Les possibilités de formation avancée peuvent profiter à la fois à l'employé et à l'employeur. Les employés acquièrent de nouvelles compétences qui leur permettent de se sentir plus valorisés sur le lieu de travail et augmentent simultanément la satisfaction au travail. Dans le même temps, les employeurs constatent une augmentation de la productivité, du potentiel de croissance et de la rétention. En intégrant des systèmes clés de gestion de l'apprentissage avec Workday, le processus peut être soigneusement lié aux performances des employés, aux objectifs de l'entreprise et à d'autres considérations clés.
Quels sont les cas d'utilisation les plus courants pour Workday l'intégration?
Workday les intégrations couvrent de nombreux cas d'utilisation différents, dont la plupart profitent à la fois à l'employeur et à l'employé. L'objectif final n'est pas seulement d'automatiser les processus clés liés aux RH, mais également d'établir une vue complète à 360° des employés (Employee 360) afin qu'ils soient motivés, responsabilisés et très performants dans leurs fonctions.
Voici quelques exemples de Workday Cas d'utilisation d'intégration :
- Workday à la gestion du recrutement (ADP, iCIMS, Oracle SAP, Etc)
- Workday aux systèmes de gestion du capital humain (Ultimate Software, SAP Céridien, etc.)
- Workday aux systèmes de gestion des services (BMC, ServiceNow, Salesforce, Etc)
- Workday à la gestion des avantages sociaux (Zenefits, Ceridian, Infor, etc.)
- Workday à la gestion des rémunérations (ADP, HRSoft, Bamboo, etc.)
- Workday à la gestion des incidents des employés (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite, etc.)
- Workday aux déplacements et dépenses (Concur, Coupa, Paycom, etc.)
- Workday aux outils de gestion de l'apprentissage (Google, LinkedIn, Cornerstone, etc.)
Voici quelques exemples de clé Workday intégrations :
Optimisation de l'onboarding et de l'offboarding. NOUS CONTACTER Workday API d'intégration avec vos partenaires fournisseurs d'acquisition de talents existants, tels que Salesforce et Oracle NetSuite pour automatiser les principaux processus d'intégration et de désintégration. Cela inclut les avantages sociaux, la gestion des congés et bien plus encore. Le résultat final est un délai de productivité plus rapide pour les nouveaux employés et un processus d'embarquement fluide pour le personnel qui part.
Accélération de la gestion des dépenses. Intégrez votre existant Workday API d'intégration avec Concur, Coupa, Paycom et autres pour faciliter la gestion des dépenses pour les employés et les employeurs. Optimisez l'enregistrement des comptes de dépenses et le traitement des rapports, et augmentez le moral des employés en même temps afin que vous puissiez vous concentrer sur d'autres exigences critiques.
Provisionnement d'actifs. Intégrer Workday Solutions ERP avec ServiceNow, ServicePower et d'autres pour optimiser la prise en charge de l'approvisionnement, l'optimisation de la planification et d'autres impératifs clés de gestion des services. Les responsables des ressources humaines et les autres parties prenantes fournissent rapidement les bons outils aux bons employés, ce qui réduit le temps de déploiement pour les employés de 50 à 80 %.
Il y a beaucoup de Workday cas d'utilisation d'intégration qui se rapportent à des secteurs verticaux spécifiques tels que la vente au détail, la fabrication, l'alimentation et les boissons, les restaurants et l'hôtellerie, etc. Par exemple, il existe des cas spécifiques de Workday sur mesure pour le commerce de détail qui comprend le temps et la présence, la formation, la rémunération, etc. Il existe également des applications spécifiques au commerce de détail telles que Reflexis, TrackSmart, iqMetrix et d'autres qui facilitent ce processus.
L'objectif final de la gestion des ressources humaines est d'optimiser l'expérience des employés à la fois pour leur bénéfice et pour l'organisation. Les employés sont très similaires aux clients en ce sens que votre entreprise dépend d'une relation positive et honnête avec eux pour réussir. En rassemblant les données clés de plusieurs systèmes et en les automatisant avec Workday, les employeurs peuvent bénéficier d'une prise de décision plus rapide, ce qui conduit à une augmentation du temps de productivité. Dans le même temps, les employés se sentent habilités à s'engager plus rapidement, ce qui augmente le moral et diminue le roulement.
L'équipe Jitterbit possède une vaste expertise dans de nombreux Workday cas d'utilisation d'intégration. Parlez à l'un de nos experts pour le meilleur plan d'action pour votre Workday exigences d'intégration.
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