Workday Moderna

A otimização do ciclo de vida da força de trabalho, desde o recrutamento até a demissão, requer insights de muitos sistemas de registro diferentes. Os gerentes de RH precisam de uma abordagem fácil, flexível e holística para acessar dados e tomar decisões informadas para o benefício do funcionário e da organização. Isso é especialmente verdade quando se trata de atingir os principais objetivos organizacionais, como:

Aumentando o tempo para a produtividade. Quando um funcionário ingressa em uma organização pela primeira vez, há muitas etapas de integração diferentes que exigem conclusão. Deve ser emitido um crachá, bem como um computador, um espaço físico de trabalho e um dispositivo de comunicação. Além disso, eles devem ter acesso a relatórios de despesas, treinamento e outros sistemas. A conclusão dessas etapas pode ser um processo assustador e demorado porque os dados geralmente são gerenciados em sistemas diferentes, desconectados e isolados. Quando os gerentes de RH e outras partes interessadas automatizam e integram Workday com esses outros sistemas, eles aceleram o tempo de produtividade para novos funcionários e liberam seus gerentes e equipe de RH para tratar de outras questões críticas.

Gerenciando Compensação Efetivamente. Muitos fatores diferentes devem ser abordados sempre que um funcionário é pago. Primeiro, o salário base e as deduções padrão devem ser calculados. Em segundo lugar, comissões, reembolso de despesas e outros ajustes devem ser feitos. Para completar estas etapas, os dados de vários sistemas de gestão financeira devem ser harmonizados. Ao integrar Workday Sistemas ERP e automatizando o fluxo de dados entre essas soluções, as organizações economizam tempo e dinheiro e eliminam o potencial de erro humano em um ponto muito sensível na relação empregado-empregador.

Estimular o crescimento dos funcionários. Oportunidades de treinamento avançado podem beneficiar funcionários e empregadores. Os funcionários aprendem novas habilidades que os fazem sentir-se mais valiosos no local de trabalho e, simultaneamente, aumentam a satisfação no trabalho. Ao mesmo tempo, os empregadores veem aumento de produtividade, potencial de crescimento e retenção. Ao integrar os principais sistemas de gestão de aprendizagem com Workday, o processo pode ser cuidadosamente vinculado ao desempenho do funcionário, às metas corporativas e a outras considerações importantes.

Workday as integrações abrangem muitos casos de uso diferentes, a maioria dos quais beneficia tanto o empregador quanto o funcionário simultaneamente. O objetivo final não é apenas automatizar os principais processos relacionados ao RH mas também para estabelecer uma visão completa de 360° dos funcionários (Employee 360) para que eles estejam motivados, capacitados e altamente bem-sucedidos em seus cargos.

Aqui estão apenas alguns exemplos de populares Workday Casos de uso de integração:

• Workday à Gestão de Recrutamento (ADP, iCIMS, Oracle SAP, Etc)
• Workday aos sistemas de Gestão de Capital Humano (Ultimate Software, SAP Ceridiano, etc.)
• Workday para Sistemas de Gerenciamento de Serviços (BMC, ServiceNow, Salesforce, Etc)
• Workday para Gestão de Benefícios (Zenefits, Ceridian, Infor, etc.)
• Workday à Gestão de Remunerações (ADP, HRSoft, Bamboo, etc.)
• Workday para Gestão de Incidentes de Funcionários (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite, etc.)
• Workday para viagens e despesas (Concur, Coupa, Paycom, etc.)
• Workday a ferramentas de gestão de aprendizagem (Google, LinkedIn, Cornerstone etc.)

Aqui estão alguns exemplos de chaves Workday integrações:

Otimização de onboarding e offboarding. Contato Workday APIs de integração com seus parceiros fornecedores de aquisição de talentos existentes, como Salesforce e o Oracle NetSuite para automatizar os principais processos de integração e exclusão. Isso inclui benefícios, gerenciamento de folgas e muito mais. O resultado final é um tempo de produtividade mais rápido para os novos funcionários e um processo de desligamento tranquilo para o pessoal que está saindo.

Aceleração da gestão de despesas. Integre o seu existente Workday APIs de integração com Concur, Coupa, Paycom e outros para facilitar o gerenciamento de despesas para funcionários e empregadores. Otimize o registro de contas de despesas e o processamento de relatórios e, ao mesmo tempo, aumente o moral dos funcionários para que você possa se concentrar em outros requisitos críticos.

Provisão de Ativos. Integrar Workday Soluções ERP com ServiceNow, ServicePower e outros para otimizar o suporte de provisionamento, otimização de cronograma e outros imperativos de gerenciamento de serviço chave. Os gerentes de RH e outras partes interessadas obtêm as ferramentas certas para os funcionários certos em pouco tempo, reduzindo o tempo de implantação dos funcionários em 50 a 80%.

Há muitos Workday casos de uso de integração que pertencem a setores específicos, como varejo, manufatura, alimentos e bebidas, restaurantes e hotelaria e muito mais. Por exemplo, existem casos específicos de Workday personalizado para o varejo que inclui tempo e atendimento, treinamento, remuneração e muito mais. Existem também aplicativos específicos para varejo, como Reflexis, TrackSmart, iqMetrix e outros, que ajudam a facilitar esse processo.

O objetivo final do gerenciamento de RH é otimizar a experiência do funcionário para seu benefício e para a organização. Os funcionários são muito semelhantes aos clientes, pois seu negócio depende de um relacionamento positivo e honesto com eles para ter sucesso. Ao reunir os principais dados de vários sistemas e automatizá-los com Workday, os empregadores podem se beneficiar de uma tomada de decisão mais rápida, o que leva a um maior tempo de produtividade. Ao mesmo tempo, os funcionários se sentem capacitados para se engajar mais rapidamente, o que aumenta o moral e diminui a rotatividade.

A equipe da Jitterbit possui uma vasta experiência em muitos Workday casos de uso de integração. Fale com um de nossos especialistas para o melhor plano de ação para o seu Workday requisitos de integração.

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Aceleração da gestão de despesas. Integre o seu existente Workday APIs de integração com Concur, Coupa, Paycom e outros para facilitar o gerenciamento de despesas para funcionários e empregadores. Otimize o registro de contas de despesas e o processamento de relatórios e, ao mesmo tempo, aumente o moral dos funcionários para que você possa se concentrar em outros requisitos críticos.

Provisão de Ativos. Integrar Workday Soluções ERP com ServiceNow, ServicePower e outros para otimizar o suporte de provisionamento, otimização de cronograma e outros imperativos de gerenciamento de serviço chave. Os gerentes de RH e outras partes interessadas obtêm as ferramentas certas para os funcionários certos em pouco tempo, reduzindo o tempo de implantação dos funcionários em 50 a 80%.

Há muitos Workday casos de uso de integração que pertencem a setores específicos, como varejo, manufatura, alimentos e bebidas, restaurantes e hotelaria e muito mais. Por exemplo, existem casos específicos de Workday personalizado para o varejo que inclui tempo e atendimento, treinamento, remuneração e muito mais. Existem também aplicativos específicos para varejo, como Reflexis, TrackSmart, iqMetrix e outros, que ajudam a facilitar esse processo.

O objetivo final do gerenciamento de RH é otimizar a experiência do funcionário para seu benefício e para a organização. Os funcionários são muito semelhantes aos clientes, pois seu negócio depende de um relacionamento positivo e honesto com eles para ter sucesso. Ao reunir os principais dados de vários sistemas e automatizá-los com Workday, os empregadores podem se beneficiar de uma tomada de decisão mais rápida, o que leva a um maior tempo de produtividade. Ao mesmo tempo, os funcionários se sentem capacitados para se engajar mais rapidamente, o que aumenta o moral e diminui a rotatividade.

Jitterbit oferece modelos e conectores de integração pré-construídos projetado especificamente para sistemas de RH como Workday. Nossa plataforma iPaaS fácil de usar permite que as empresas integrem campanhas complexas praticamente sem tempo de inatividade e garante que as operações continuem mesmo em meio à rotatividade de funcionários.

Com foco na confiabilidade aliada a um suporte excepcional, a equipe da Jitterbit possui uma vasta experiência em muitos Workday casos de uso de integração. Fale com um de nossos especialistas para o melhor plano de ação para o seu Workday requisitos de integração.