Jitterbits HR-Integrationsstudie 2021 offenbart einen konsumorientierten Ansatz zur digitalen Transformation an allen Touchpoints der Employee Experience

ALAMEDA, Kalifornien, 28. September 2021 — Jitterbit, das Unternehmen für API-Transformation, gab heute die Ergebnisse seiner HR-Integrationsstudie 2021 bekannt, einer umfassenden Untersuchung, die organisatorische Schwachstellen und Trends in der Unternehmenstechnologie auf aufdeckt, um Unternehmen besser auf die digitale Transformation vorzubereiten. Die Umfrage unter mehr als hundert Fachleuten aus verschiedenen Abteilungen und Branchen im Personalwesen ergab, dass HR-Abteilungen zwar im Allgemeinen eine geringere Anzahl von Integrationen zur Unterstützung einer besseren und schnelleren Entscheidungsfindung aufweisen, aber ehrgeizige Pläne für das nächste Jahr verfolgen, um die allgemeine Mitarbeitererfahrung anzugehen und zu verbessern. Der Bericht zeigte auch einen ähnlich ganzheitlichen Ansatz bei der Identifizierung wichtiger, auf die Mitarbeitererfahrung bezogener Leistungsziele anstelle der Verwendung von Ad-hoc-Messungen oder einer einzigen Kennzahl zum Personalwachstum.

Die Ergebnisse der HR-Integrationsstudie 2021 zeigen, dass Personalverantwortliche versuchen, einer eigenverantwortlichen Belegschaft eine erstklassige berufliche Erfahrung zu bieten. Um Talente zu gewinnen und zu binden, konzentrieren sie sich auf eine positive Arbeitskultur, die auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter auf schnelle, personalisierte Weise eingeht und die Produktivität sowie die Moral an allen Kontaktpunkten der Mitarbeitererfahrung steigert.

“Die nächste Welle der digitalen Transformation ist bereits da und verändert nicht nur unsere Wirtschaft als Ganzes, sondern auch unsere internen Geschäftsprozesse”, sagte Greg Belkin, Director of Product Marketing bei Jitterbit. “Da HR-Abteilungen bestrebt sind, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, ist die Integration wichtiger HR-Systeme zu einem wichtigen Differenzierungsmerkmal für Unternehmen geworden – sie versetzt sie in die Lage, die nahtlose, effiziente und moderne Erfahrung zu bieten, die Mitarbeiter heute erwarten. Dieser Bericht zeigt, wo Unternehmen beim Thema Integration heute stehen und welche Pläne sie für die Zukunft haben, und bietet Einblicke, die HR-Verantwortlichen helfen, der Zeit voraus zu sein.”

Die vollständige Systemintegration ist gegenwärtig keine HR-Realität, könnte es aber bald werden.

Die Ergebnisse der Jitterbit HR-Integrationsstudie zeigen, dass Personalabteilungen branchenübergreifend zwar noch einige Arbeit vor sich haben, um eine umfassende digitale Transformation zu erreichen, aber Fortschritte bei einer besseren Systemintegration machen – mit dem Plan, in den nächsten 12 Monaten bedeutende Fortschritte zu erzielen. Zu den wichtigsten Erkenntnissen des Berichts gehören:

• Die Führungskräfte haben große Pläne für die zukünftige Integration. Die Befragten nannten vier Schlüsselbereiche als oberste Prioritäten für die Integration in den nächsten zwölf Monaten: Personalbeschaffung (32%), Vergütungsmanagement (30%), Einarbeitung/Austritt (28%) sowie Weiterbildung und Entwicklung (18%).
• HR-Manager und Teams stehen vor zahlreichen Herausforderungen im Zusammenhang mit guter Entscheidungsfindung. Die Umfrageergebnisse zeigen eine geringe prozentuale Differenz zwischen dem höchsten und dem niedrigsten Besorgnisgrad. Am oberen Ende gaben 45% der Befragten an, dass der Zugriff auf und die Konsolidierung von Daten aus mehreren HR-bezogenen Systemen ein Problem darstellten. Am unteren Ende nannten 30% der Befragten hingegen den Mangel an Kompetenzen und Ressourcen zur Datenanalyse sowie eine schlechte und uneinheitliche Datenqualität als Probleme. Ebenso wiesen die Befragten darauf hin, dass Kosten, Sicherheit, Komplexität, Governance und der Zugang zu den richtigen Ressourcen allesamt wesentliche Faktoren für den Erfolg der Systemintegration seien.
• Personalleiter und ihre Teams verfolgen ähnliche Ziele für die optimale Employee Experience. 55% der Befragten gaben an, dass eine verbesserte Mitarbeiterbindung ein wichtiger Faktor für das Personalmanagement sei. Darüber hinaus wurde eine gesteigerte Produktivität von 52% der Befragten als wichtiger Faktor für das Personalmanagement angesehen. Eine verbesserte Arbeitsmoral wurde von 44% der Befragten als vorrangig eingestuft, während die Verringerung des Aufwands im Personalmanagement mit 21% weit abgeschlagen auf Platz vier landete.

Laden Sie den vollständigen Bericht herunter, um weitere Einblicke in den Stand der Integration im Personalwesen zu erhalten: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook