HR-Experten stehen vor der Herausforderung, Schlüsselsysteme zu integrieren, verfolgen jedoch einen ganzheitlichen Ansatz
Personalbezogene Integrationsbemühungen für die Zukunft
Alameda, Kalifornien, 28. September 2021 – Jitterbit, die API-Transformation company, gab heute die Ergebnisse seiner HR-Integrationsumfrage 2021 bekannt, einer umfassenden Studie, die organisatorische Schwachstellen und Geschäftstechnologietrends aufdeckt, um Unternehmen dabei zu helfen, sich besser auf die digitale Transformation vorzubereiten. Der Bericht befragte über hundert Fachleute aus mehreren Abteilungen und Branchen innerhalb der Personalabteilung und stellte fest, dass Personalabteilungen zwar im Allgemeinen über eine geringere Anzahl von Integrationen verfügen, um eine bessere und schnellere Entscheidungsfindung zu unterstützen, aber aggressive Pläne für das nächste Jahr haben, die das Gesamtergebnis ansprechen und verbessern Mitarbeitererfahrung. Der Bericht enthüllte auch einen ähnlich ganzheitlichen Ansatz zur Identifizierung wichtiger Leistungsziele im Zusammenhang mit der Mitarbeitererfahrung, anstatt sich entweder auf Ad-hoc-Messungen oder eine einzelne Kennzahl für das Mitarbeiterwachstum zu verlassen.
Die Ergebnisse der Umfrage zur HR-Integration 2021 zeigen, dass HR-Manager versuchen, einer befähigten Belegschaft eine überlegene Berufserfahrung zu bieten. Damit HR-Experten Talente rekrutieren und halten können, konzentrieren sie sich auf eine positive Arbeitskultur, die die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter schnell und individuell erfüllt, was die Produktivität und Moral steigert, und zwar an allen Berührungspunkten der Mitarbeitererfahrung.
„Die nächste Welle der digitalen Transformation ist bereits da und verändert nicht nur unsere Wirtschaft als Ganzes, sondern auch die Art und Weise, wie wir intern in unseren Unternehmen arbeiten“, sagte Greg Belkin, Director of Product Marketing bei Jitterbit. „Da Personalabteilungen bestrebt sind, Top-Talente einzustellen und zu halten, ist die Integration wichtiger HR-Systeme zu einem wichtigen Unterscheidungsmerkmal für Unternehmen geworden, das es ihnen ermöglicht, die nahtlose, effiziente und moderne Erfahrung zu bieten, die Mitarbeiter erwarten. Dieser Bericht zeigt, wo Organisationen heute in Bezug auf Integration stehen, sowie ihre Pläne für die Zukunft und bietet Einblicke, die HR-Führungskräften helfen, der Zeit voraus zu sein.“
Eine vollständige Systemintegration ist derzeit keine HR-Realität, aber es könnte bald eine werden
Die Ergebnisse der Jitterbit HR Integration Survey zeigen, dass HR-Abteilungen in allen Branchen zwar noch einiges zu tun haben, um eine umfassende digitale Transformation zu erreichen, aber dennoch Fortschritte in Richtung einer besseren Systemintegration machen – mit Plänen, innerhalb der nächsten 12 Monate erhebliche Fortschritte zu erzielen. Zu den wichtigsten Ergebnissen des Berichts gehören:
- Führungskräfte haben große Pläne für die zukünftige Integration. Die Befragten identifizierten vier Schlüsselbereiche als Top-Prioritäten für die Integration innerhalb der nächsten zwölf Monate: Rekrutierung (32 %), Vergütungsmanagement (30 %), Onboarding/Offboarding (28 %) sowie Lernen und Entwicklung (18 %).
- HR-Manager und -Teams stehen im Zusammenhang mit einer guten Entscheidungsfindung vor zahlreichen Herausforderungen. Die Umfrageergebnisse zeigen eine kleine prozentuale Lücke zwischen der größten und der niedrigsten Besorgnis. Am oberen Ende gaben 45 % der Befragten an, dass der Zugriff auf und die Konsolidierung von Daten aus mehreren HR-bezogenen Systemen ein Problem sei. Unterdessen gaben 30 % der Befragten an, dass ein Mangel an Fähigkeiten und Ressourcen zur Analyse von Daten sowie eine schlechte und inkonsistente Datenqualität Probleme seien. In ähnlicher Weise stellten die Befragten fest, dass Kosten, Sicherheit, Komplexität, Governance und Zugriff auf die richtigen Ressourcen allesamt wichtige Faktoren für den Erfolg der Systemintegration waren.
- HR-Manager und ihre Teams haben ähnliche Ziele für die optimale Employee Experience vor Augen. 55 % der Befragten gaben an, dass eine erhöhte Mitarbeiterbindung ein wichtiger Faktor im Personalmanagement ist. Darüber hinaus wurde eine gesteigerte Produktivität von 52 % der Befragten als wichtigster Faktor für das Personalmanagement angesehen. 44 % der Befragten räumten einer verbesserten Arbeitsmoral Priorität ein, und die Verringerung der Belastung durch das Personalmanagement lag mit 21 % nur an vierter Stelle.
Für weitere Einblicke in den Stand der Integration innerhalb der Personalabteilung laden Sie den vollständigen Bericht herunter: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook
Über Jitterbit, Inc.
Jitterbit, die API-Transformation company, macht es für Unternehmen schneller und einfacher, Daten aus beliebigen Quellen zu nutzen, und versetzt sie in die Lage, schnell Innovationen zu entwickeln und schnellere, effektivere Entscheidungen zu treffen. Der Jitterbit Harmony Die API-Integrationsplattform und API360-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, SaaS-, On-Premises- und Cloud-Anwendungen schnell zu verbinden und sofort Intelligenz in jeden Geschäftsprozess einfließen zu lassen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.jitterbit.com oder folge uns LinkedIn und auf Twitter unter @Jitterbit.
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