Jitterbits 2021 HR Integrasjonsundersøkelse avdekker en forbrukerlignende tilnærming til digital transformasjon ved alle kontaktpunkter i medarbeideropplevelsen

ALAMEDA, California, 28. september 2021 — Jitterbit, The API Transformation Company, kunngjorde i dag resultatene av sin 2021 HR Integration Survey, en omfattende studie som avdekker organisatoriske smertepunkter og trender innen bedriftsteknologi for å hjelpe selskaper med å forberede seg bedre på digital transformasjon. Basert på en undersøkelse blant over hundre fagfolk på tvers av ulike avdelinger og bransjer innen HR, fant rapporten at selv om HR-avdelinger generelt har et lavere antall integrasjoner for å støtte bedre og raskere beslutningstaking, har de ambisiøse planer for det neste året som adresserer og forbedrer den generelle medarbeideropplevelsen. Rapporten avdekket også en tilsvarende helhetlig tilnærming til å identifisere viktige ytelsesmål knyttet til medarbeideropplevelsen, i stedet for å stole på enten ad hoc-målinger eller en enkelt metrikk for vekst i arbeidsstyrken.

Resultater fra HR-integreringsundersøkelsen 2021 viser at HR-ledere forsøker å tilby en myndiggjort arbeidsstyrke en overlegen profesjonell opplevelse. For at HR-profesjonelle skal kunne rekruttere og beholde talenter, fokuserer de på en positiv arbeidskultur som oppfyller medarbeidernes ønsker og behov på en rask, personlig måte som øker produktiviteten og moralen, og i alle berøringspunkter gjennom medarbeiderreisen.

“– Den neste bølgen av digital transformasjon er allerede her, og den forvandler ikke bare økonomien vår som helhet, men også hvordan vi opererer internt i virksomhetene våre, sier Greg Belkin, produktmarkedsføringsdirektør i Jitterbit. – Ettersom HR-avdelinger strekker seg etter å tiltrekke seg og beholde topptalenter, har integrering av viktige HR-systemer blitt en viktig differensiator for selskaper – noe som gjør dem i stand til å levere den sømløse, effektive og moderne opplevelsen ansatte har begynt å forvente. Denne rapporten viser hvor organisasjoner står i dag når det gjelder integrasjon, samt planene deres for fremtiden, og gir innsikt som kan hjelpe HR-ledere med å ligge i forkant.”

Full systemintegrasjon er ikke en HR-virkelighet for tiden, men det kan bli det snart

Resultater fra Jitterbit HR Integration Survey viser at selv om HR-avdelinger på tvers av bransjer fremdeles har en del arbeid igjen for å oppnå en helhetlig digital transformasjon, gjør de fremskritt mot bedre systemintegrasjon – med planer om å gjøre betydelig fremgang i løpet av de neste 12 månedene. Viktige funn fra rapporten inkluderer:

• Ledere har store planer for fremtidig integrasjon. Respondentene pekte ut fire sentrale områder som de viktigste prioriteringene for integrasjon i løpet av de neste tolv månedene: rekruttering (32%), lønnsadministrasjon (30%), inn- og utfasing av ansatte (28%) samt opplæring og utvikling (18%).
• HR-ledere og -team står overfor en rekke utfordringer knyttet til god beslutningstaking. Undersøkelsesresultatene viser et lite prosentvis gap mellom den høyeste og den laveste bekymringen. I den øvre enden oppga 45% av respondentene at tilgang til og konsolidering av data fra flere HR-relaterte systemer var et problem. I den andre enden oppga 30% av respondentene at mangel på kompetanse og ressurser til å analysere data, samt dårlig og inkonsekvent datakvalitet, var utfordringer. Tilsvarende påpekte respondentene at kostnader, sikkerhet, kompleksitet, styring og tilgang til de riktige ressursene alle var viktige faktorer for en vellykket systemintegrasjon.
• HR-ledere og teamene deres har lignende mål for den optimale ansattopplevelsen. 55% av respondentene oppga at økt medarbeiderbeholdning er en av de viktigste drivkreftene innen HR-ledelse. I tillegg ble økt produktivitet ansett som en av de viktigste drivkreftene innen HR-ledelse av 52% av respondentene. Økt arbeidsmoral ble prioritert av 44% av respondentene, mens å redusere arbeidsbelastningen knyttet til HR-ledelse kom på en fjern fjerdeplass med 21%.

For flere innsikter om statusen for integrasjon innen HR, kan du laste ned hele rapporten: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook