Jitterbits HR-integrationsundersökning från 2021 avslöjar ett konsumentliknande synsätt på digital transformation vid alla kontaktpunkter i medarbetarupplevelsen

ALAMEDA, Kalifornien, 28 september 2021 — Jitterbit, företaget för API-transformation, tillkännagav idag resultaten av sin HR-integrationsundersökning 2021, en omfattande studie som avslöjar organisatoriska smärtpunkter och affärsteknologiska trender för att hjälpa företag att bättre förbereda sig för digital transformation. Undersökningen, som omfattade drygt hundra yrkesverksamma inom flera avdelningar och branscher inom HR, visade att även om HR-avdelningar generellt har ett lägre antal integrationer för att stödja bättre och snabbare beslutsfattande, har de aggressiva planer för det kommande året som tar upp och förbättrar den övergripande medarbetarupplevelsen. Rapporten visade också på ett liknande helhetstänk när det gäller att identifiera viktiga prestationsmål relaterade till medarbetarupplevelsen, snarare än att förlita sig på antingen ad hoc-mätningar eller ett enda tillväxtmått för arbetsstyrkan.

Resultat från HR Integration Survey 2021 visar att HR-chefer försöker erbjuda en självständig arbetsstyrka en överlägsen yrkeserfarenhet. För att HR-professionella ska kunna rekrytera och behålla talanger fokuserar de på en positiv arbetskultur som tillgodoser medarbetarnas önskemål och behov på ett snabbt och personligt sätt som ökar produktiviteten och moralen, och detta i alla kontaktpunkter under medarbetarresan.

“Nästa våg av digital transformation är redan här och förvandlar inte bara vår ekonomi som helhet, utan också hur vi arbetar internt inom våra företag”, säger Greg Belkin, produktmarknadschef på Jitterbit. “I takt med att HR-avdelningar kämpar för att attrahera och behålla topptalanger har integrering av nyckelsystem inom HR blivit en viktig konkurrensfördel för företag – vilket gör det möjligt för dem att erbjuda den smidiga, effektiva och moderna upplevelse som medarbetarna har kommit att förvänta sig. Den här rapporten visar var organisationer står i dag när det gäller integration, liksom deras framtidsplaner, och erbjuder insikter som hjälper HR-ledare att ligga steget före.”

Fullständig systemintegrering är för närvarande inte en HR-klisché, men det kan bli det snart

Resultaten från Jitterbits HR-integrationsundersökning visar att även om HR-avdelningar i olika branscher fortfarande har en del arbete kvar att göra för att uppnå en heltäckande digital transformation, gör de framsteg mot en bättre systemintegration – med planer på att göra betydande framsteg under de kommande 12 månaderna. Några av rapportens viktigaste slutsatser är:

• Företagsledningen har stora planer för framtida integration. De tillfrågade angav fyra nyckelområden som högsta prioriteringar för integration under de kommande tolv månaderna: rekrytering (32%), löneadministration (30%), introduktion och avsked (28%) samt utbildning och utveckling (18%).
• HR-chefer och HR-team står inför flera utmaningar kopplade till att fatta goda beslut. Undersökningsresultaten visar en liten procentuell skillnad mellan den högsta och den lägsta oron. I den övre delen angav 45% av de tillfrågade att åtkomst till och sammanställning av data från flera HR-relaterade system utgjorde ett problem. I den lägre delen angav 30% av de tillfrågade att brist på kompetens och resurser för att analysera data samt dålig och inkonsekvent datakvalitet var problem. På samma sätt noterade de tillfrågade att kostnad, säkerhet, komplexitet, styrning och tillgång till lämpliga resurser alla var viktiga faktorer för en framgångsrik systemintegration.
• HR-chefer och deras team har liknande mål i åtanke för den optimala medarbetarresan. 55% av de tillfrågade angav att ökad personalbehållning är en av de viktigaste drivkrafterna för personalarbetet. Dessutom ansåg 52% av de tillfrågade att ökad produktivitet var en av de viktigaste drivkrafterna för personalarbetet. Ökad arbetsmoral prioriterades av 44% av de tillfrågade, medan minskad arbetsbörda för personalhanteringen hamnade på en avlägsen fjärdeplats med 21%.

För mer insikter om integrationstillståndet inom HR, ladda ner hela rapporten: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook