HR-ammattilaiset kohtaavat haasteita integroida keskeisiä järjestelmiä, mutta ottavat niihin kokonaisvaltaisen lähestymistavan
HR-alan integraatiotyöt jatkuvat
Alameda, Kalifornia, 28. syyskuuta 2021 – Jitterbit, API-muunnos company, julkisti tänään tulokset vuoden 2021 HR Integration Survey -tutkimuksesta, joka on kattava tutkimus, jossa selvitetään organisaation vaikeuskohtia ja liiketoimintateknologian trendejä auttaakseen yrityksiä valmistautumaan paremmin digitaaliseen transformaatioon. Tutkimuksessa yli sata ammattilaista useilta henkilöstöhallinnon osastoilta ja toimialoilta. Raportissa todettiin, että vaikka HR-osastoilla on yleensä vähemmän integraatioita parempaa ja nopeampaa päätöksentekoa varten, heillä on ensi vuodelle aggressiivisia suunnitelmia, jotka käsittelevät ja parantavat yleistä tilannetta. työntekijäkokemus. Raportti paljasti myös samanlaisen kokonaisvaltaisen lähestymistavan avainhenkilökokemukseen liittyvien suoritustavoitteiden tunnistamiseen sen sijaan, että luottaisivat joko tilapäiseen mittaukseen tai yhteen työvoiman kasvumittaukseen.
Vuoden 2021 HR Integration Survey -tutkimuksen tulokset osoittavat, että henkilöstöpäälliköt yrittävät tarjota voimaannuttavaa työvoimaa, jolla on ylivoimainen ammatillinen kokemus. Jotta HR-ammattilaiset voisivat rekrytoida ja säilyttää kykyjä, he keskittyvät positiiviseen työkulttuuriin, joka täyttää työntekijöiden toiveet ja tarpeet nopeasti, yksilöllisesti ja lisää tuottavuutta ja moraalia kaikissa työntekijäkokemuksen kosketuspisteissä.
"Seuraava digitaalisen muutoksen aalto on jo täällä, ja se muuttaa paitsi koko taloutemme myös sitä, miten toimimme sisäisesti yrityksissämme", sanoi Greg Belkin, Jitterbitin tuotemarkkinointijohtaja. ”Henkilöstöosastojen pyrkiessä tuomaan ja pitämään huippuosaajia, keskeisten HR-järjestelmien integroinnista on tullut tärkeä erottava tekijä yrityksille, mikä mahdollistaa työntekijöiden odottaman saumattoman, tehokkaan ja nykyaikaisen kokemuksen. Tämä raportti osoittaa, missä organisaatiot ovat tällä hetkellä integraation suhteen, sekä niiden tulevaisuuden suunnitelmat, ja se tarjoaa oivalluksia, jotka auttavat henkilöstöjohtajia pysymään kehityksen kärjessä.
Täysi järjestelmäintegraatio ei ole tällä hetkellä HR-todellisuutta, mutta siitä voi tulla pian
Jitterbit HR Integration Survey -tutkimuksen tulokset osoittavat, että vaikka HR-osastoilla eri toimialoilla on vielä jonkin verran tehtävää kokonaisvaltaisen digitaalisen muutoksen saavuttamiseksi, ne ovat ottamassa harppauksia kohti parempaa järjestelmäintegraatiota – ja suunnitelmissa on edistyä merkittävästi seuraavien 12 kuukauden aikana. Raportin tärkeimmät havainnot ovat:
- Johtajilla on suuria suunnitelmia tulevaa integraatiota varten. Vastaajat määrittelivät neljä keskeistä aluetta integroinnin tärkeimmäksi painopisteeksi seuraavan kahdentoista kuukauden aikana: rekrytointi (32 %), palkitsemisen hallinta (30 %), onboarding/offboarding (28 %) sekä oppiminen ja kehitys (18 %).
- Henkilöstöpäälliköillä ja -tiimeillä on monia haasteita, jotka liittyvät hyvään päätöksentekoon. Tutkimustulokset osoittavat pienen prosentuaalisen eron suurimman ja pienimmän huolen välillä. Ylivoimaisesti 45 % vastaajista sanoi, että tietojen käyttö ja yhdistäminen useista HR-järjestelmistä oli ongelma. Sillä välin 30 prosenttia vastaajista sanoi, että tietojen analysointiin tarvittavien taitojen ja resurssien puute sekä tietojen huono ja epäjohdonmukainen laatu olivat ongelmia. Vastaajat totesivat myös, että kustannukset, turvallisuus, monimutkaisuus, hallinto ja oikeiden resurssien saatavuus olivat kaikki tärkeitä tekijöitä järjestelmäintegraation onnistumisessa.
- Henkilöstöjohtajilla ja heidän tiimillään on samanlaiset tavoitteet optimaalisen työntekijäkokemuksen saavuttamiseksi. 55 % vastaajista sanoi, että lisääntynyt säilyttäminen on henkilöstöhallinnon huippuajuri. Lisäksi 52 % vastaajista piti tuottavuuden kasvua ylimmän henkilöstöjohtamisen tekijänä. Lisääntynyttä moraalia piti 44 % vastaajista, ja henkilöstöjohtamisen taakan keventäminen sijoittui kaukaiselle neljännekselle 21 %:lla.
Saat lisätietoja HR:n integraation tilasta lataamalla koko raportin: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook
Tietoja Jitterbit, Inc.
Jitterbit, API-muunnos company, nopeuttaa ja helpottaa yritysten tietojen hyödyntämistä mistä tahansa lähteestä, mikä antaa niille mahdollisuuden innovoida nopeasti ja tehdä nopeampia ja tehokkaampia päätöksiä. Jitterbit Harmony API-integraatioalusta ja API360-ratkaisut antavat yrityksille mahdollisuuden yhdistää nopeasti SaaS-, on-premises- ja pilvisovellukset ja tuoda välittömästi älykkyyttä mihin tahansa liiketoimintaprosessiin. Lisätietoja on osoitteessa www.jitterbit.com tai seuraa meitä LinkedIn ja Twitterissä osoitteessa @Jitterbit.
Ottaa yhteyttä: jitterbit@bocacommunications.com
