I professionisti delle risorse umane affrontano sfide per integrare i sistemi chiave, ma adottano un approccio olistico
Sforzi di integrazione relativi alle risorse umane in corso
Alameda, California, 28 settembre 2021 – nervosismo, la trasformazione dell'API company, ha annunciato oggi i risultati del sondaggio sull'integrazione delle risorse umane del 2021, uno studio completo che svela i punti deboli dell'organizzazione e le tendenze della tecnologia aziendale per aiutare le aziende a prepararsi meglio alla trasformazione digitale. Esaminando oltre un centinaio di professionisti in più dipartimenti e settori all'interno delle risorse umane, il rapporto ha rilevato che mentre i dipartimenti delle risorse umane hanno generalmente un numero inferiore di integrazioni per supportare un processo decisionale migliore e più rapido, hanno piani aggressivi per il prossimo anno che affrontano e migliorano il complessivo esperienza dei dipendenti. Il rapporto ha anche rivelato un approccio olistico simile all'identificazione degli obiettivi prestazionali chiave relativi all'esperienza dei dipendenti, piuttosto che fare affidamento su misurazioni ad hoc o su un'unica metrica di crescita della forza lavoro.
I risultati del sondaggio sull'integrazione delle risorse umane del 2021 mostrano che i responsabili delle risorse umane stanno tentando di fornire a una forza lavoro autorizzata un'esperienza professionale superiore. Affinché i professionisti delle risorse umane possano reclutare e trattenere i talenti, si stanno concentrando su una cultura del lavoro positiva che soddisfi i desideri e le esigenze dei dipendenti in modo rapido e personalizzato, aumentando la produttività e il morale e in tutti i punti di contatto dell'esperienza del dipendente.
"La prossima ondata di trasformazione digitale è già qui, e sta trasformando non solo la nostra economia nel suo complesso, ma anche il modo in cui operiamo all'interno delle nostre aziende", ha affermato Greg Belkin, direttore del marketing di prodotto di Jitterbit. “Poiché i dipartimenti delle risorse umane si sforzano di attirare e trattenere i migliori talenti, l'integrazione dei principali sistemi HR è diventata un importante elemento di differenziazione per le aziende, consentendo loro di offrire l'esperienza senza soluzione di continuità, efficiente e moderna che i dipendenti si aspettano. Questo rapporto mostra dove si trovano oggi le organizzazioni quando si tratta di integrazione, così come i loro piani per il futuro, offrendo approfondimenti per aiutare i responsabili delle risorse umane a rimanere al passo con i tempi".
L'integrazione completa del sistema non è attualmente una realtà delle risorse umane, ma potrebbe diventarlo presto
I risultati del sondaggio sull'integrazione delle risorse umane di Jitterbit mostrano che, sebbene i reparti delle risorse umane di tutti i settori abbiano ancora del lavoro da fare per ottenere una trasformazione digitale completa, stanno facendo passi da gigante verso una migliore integrazione dei sistemi, con l'intenzione di compiere progressi significativi entro i prossimi 12 mesi. I principali risultati del rapporto includono:
- I dirigenti hanno grandi progetti per l'integrazione futura. Gli intervistati hanno identificato quattro aree chiave come priorità principali per l'integrazione entro i prossimi dodici mesi: assunzioni (32%), gestione delle retribuzioni (30%), onboarding/offboarding (28%) e apprendimento e sviluppo (18%).
- I responsabili e i team delle risorse umane devono affrontare molteplici sfide legate a un buon processo decisionale. I risultati del sondaggio mostrano un piccolo divario percentuale tra la preoccupazione più alta e quella più bassa. Nella fascia alta, il 45% degli intervistati ha affermato che l'accesso e il consolidamento dei dati da più sistemi relativi alle risorse umane era un problema. Nel frattempo, nella fascia bassa, il 30% degli intervistati ha affermato che la mancanza di competenze e risorse per analizzare i dati e una qualità dei dati scadente e incoerente erano problemi. Allo stesso modo, gli intervistati hanno notato che il costo, la sicurezza, la complessità, la governance e l'accesso alle risorse adeguate erano tutti problemi significativi per il successo dell'integrazione del sistema.
- I responsabili delle risorse umane e i loro team hanno in mente obiettivi simili per un'esperienza ottimale dei dipendenti. Il 55% degli intervistati ha affermato che una maggiore fidelizzazione è uno dei principali fattori di gestione delle risorse umane. Inoltre, l'aumento della produttività è stato considerato uno dei principali fattori di gestione delle risorse umane dal 52% degli intervistati. L'aumento del morale è stato considerato prioritario dal 44% degli intervistati e la riduzione dell'onere della gestione delle risorse umane si è classificata al quarto posto con il 21%.
Per ulteriori approfondimenti sullo stato dell'integrazione all'interno delle risorse umane, scarica il rapporto completo: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook
Informazioni su Jitterbit, Inc.
Jitterbit, la trasformazione dell'API company, rende più semplice e veloce per le aziende sfruttare i dati provenienti da qualsiasi fonte, consentendo loro di innovare rapidamente e prendere decisioni più rapide ed efficaci. Il Jitterbit Harmony La piattaforma di integrazione API e le soluzioni API360 consentono alle aziende di connettere rapidamente applicazioni SaaS, on-premise e cloud e infondere istantaneamente intelligenza in qualsiasi processo aziendale. Per saperne di più, visita www.jitterbit.com o seguici su LinkedIn e su Twitter a @ Jitterbit.
Contatti: jitterbit@bocacommunications.com
