Il sondaggio sull'integrazione HR 2021 di Jitterbit rivela un approccio orientato al consumatore alla trasformazione digitale in tutti i punti di contatto dell'esperienza dei dipendenti

ALAMEDA, California, 28 settembre 2021 — Jitterbit, la società di trasformazione delle API, ha annunciato oggi i risultati del suo sondaggio sull'integrazione HR del 2021, uno studio completo che individua i punti critici organizzativi e le tendenze della tecnologia aziendale per aiutare le aziende a prepararsi meglio alla trasformazione digitale. Intervistando oltre cento professionisti di vari reparti e settori all'interno delle risorse umane, il rapporto ha rilevato che, sebbene i dipartimenti HR abbiano generalmente un numero inferiore di integrazioni per supportare decisioni migliori e più rapide, hanno piani aggressivi per il prossimo anno che affrontano e migliorano l'esperienza complessiva dei dipendenti. Il rapporto ha anche rivelato un approccio altrettanto olistico nell'identificare obiettivi di performance chiave legati all'esperienza dei dipendenti, anziché affidarsi a misurazioni ad hoc o a una singola metrica di crescita della forza lavoro.

I risultati del sondaggio sull'integrazione delle risorse umane del 2021 mostrano che i responsabili delle risorse umane stanno cercando di fornire una forza lavoro responsabilizzata con un'esperienza professionale superiore. Per reclutare e trattenere i talenti, i professionisti delle risorse umane si stanno concentrando su una cultura del lavoro positiva che soddisfi i desideri e le esigenze dei dipendenti in modo rapido e personalizzato, aumentando la produttività e il morale, e in tutti i punti di contatto dell'esperienza dei dipendenti.

“La prossima ondata di trasformazione digitale è già qui, e sta trasformando non solo la nostra economia nel suo complesso, ma anche il modo in cui operiamo internamente all'interno delle nostre aziende”, ha dichiarato Greg Belkin, Director of Product Marketing di Jitterbit. “Mentre i reparti HR si impegnano ad attrarre e trattenere i migliori talenti, l'integrazione dei sistemi HR chiave è diventata un elemento di differenziazione fondamentale per le aziende, consentendo loro di offrire quell'esperienza fluida, efficiente e moderna che i dipendenti si aspettano. Questo rapporto mostra la situazione attuale delle organizzazioni in termini di integrazione, così come i loro piani per il futuro, offrendo spunti per aiutare i leader delle risorse umane a rimanere all'avanguardia”.”

L'integrazione completa dei sistemi non è attualmente una realtà per le risorse umane, ma potrebbe presto diventarlo

I risultati del sondaggio sull'integrazione HR di Jitterbit mostrano che, sebbene i dipartimenti HR di tutti i settori abbiano ancora del lavoro da fare per raggiungere una trasformazione digitale completa, stanno facendo progressi verso una migliore integrazione dei sistemi, con l'intenzione di compiere passi avanti significativi nei prossimi 12 mesi. I risultati chiave del rapporto includono:

• I dirigenti hanno grandi piani per la futura integrazione. Gli intervistati hanno individuato quattro aree chiave come priorità assolute per l’integrazione nei prossimi dodici mesi: reclutamento (32%), gestione delle retribuzioni (30%), inserimento e uscita dal personale (28%) e formazione e sviluppo (18%).
• I responsabili delle risorse umane e i relativi team affrontano molteplici sfide legate a una buona presa di decisione. I risultati del sondaggio mostrano un leggero divario percentuale tra la preoccupazione più elevata e quella più bassa. Nella fascia alta, il 45% degli intervistati ha indicato che l’accesso e il consolidamento dei dati provenienti da più sistemi relativi alle risorse umane rappresentavano un problema. All’estremità opposta, invece, 30% degli intervistati ha indicato come problemi la mancanza di competenze e risorse per analizzare i dati, nonché una qualità dei dati scadente e incostante. Analogamente, gli intervistati hanno sottolineato che i costi, la sicurezza, la complessità, la governance e l’accesso alle risorse adeguate rappresentavano tutti aspetti significativi per il successo dell’integrazione dei sistemi.
• I responsabili delle risorse umane e i loro team hanno obiettivi simili per l'esperienza ottimale dei dipendenti. 55% degli intervistati ha affermato che una maggiore fidelizzazione del personale è uno dei principali fattori trainanti della gestione delle risorse umane. Inoltre, 52% degli intervistati ha considerato l’aumento della produttività uno dei principali fattori trainanti della gestione delle risorse umane. Il miglioramento del morale è stato indicato come prioritario da 44% degli intervistati, mentre la riduzione del carico di lavoro nella gestione delle risorse umane si è classificata al quarto posto, con un distacco notevole, con 21%.

Per ulteriori approfondimenti sullo stato dell'integrazione nell'ambito delle risorse umane, scarica il report completo: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook