Pesquisa de Integração de RH da Jitterbit em 2021 Revela uma Abordagem Semelhante à do Consumidor para a Transformação Digital em Todos os Pontos de Contato da Experiência do Colaborador

ALAMEDA, Califórnia, 28 de setembro de 2021 — A Jitterbit, empresa de transformação de APIs, anunciou hoje os resultados de sua Pesquisa de Integração de RH de 2021, um estudo abrangente que revela os pontos problemáticos organizacionais e as tendências de tecnologia de negócios para ajudar as empresas a se prepararem melhor para a transformação digital. Pesquisando mais de cem profissionais em vários departamentos e setores dentro do RH, o relatório constatou que, embora os departamentos de RH geralmente tenham um número menor de integrações para apoiar uma tomada de decisão melhor e mais rápida, eles têm planos agressivos para o próximo ano que abordam e melhoram a experiência geral do funcionário. O relatório também revelou uma abordagem igualmente holística para identificar metas de desempenho importantes relacionadas à experiência do funcionário, em vez de depender de medições ad-hoc ou de uma única métrica de crescimento da força de trabalho.

Os resultados da Pesquisa de Integração de RH de 2021 mostram que os gestores de RH estão tentando fornecer uma força de trabalho capacitada com uma experiência profissional superior. Para que os profissionais de RH recrute e retenham talentos, eles estão focando em uma cultura de trabalho positiva que atenda aos desejos e necessidades dos funcionários de forma rápida e personalizada, aumentando a produtividade e o moral, e em todos os pontos de contato da experiência do funcionário.

“A próxima onda de transformação digital já chegou, transformando não apenas nossa economia como um todo, mas também a forma como operamos internamente em nossos negócios”, disse Greg Belkin, Diretor de Marketing de Produto da Jitterbit. “À medida que os departamentos de RH se esforçam para atrair e reter os melhores talentos, a integração de sistemas essenciais de RH tornou-se um diferencial importante para as empresas, permitindo-lhes oferecer a experiência integrada, eficiente e moderna que os funcionários passaram a esperar. Este relatório mostra onde as organizações estão hoje no que diz respeito à integração, bem como seus planos para o futuro, oferecendo insights para ajudar os líderes de RH a se manterem à frente.”

A integração completa do sistema não é uma realidade de RH no momento, mas pode se tornar uma em breve

Os resultados da pesquisa de integração de RH da Jitterbit mostram que, embora os departamentos de RH em vários setores ainda tenham um longo caminho a percorrer para alcançar uma transformação digital abrangente, eles estão avançando em direção a uma melhor integração de sistemas — com planos de fazer progressos significativos nos próximos 12 meses. As principais descobertas do relatório incluem:

• Os executivos têm grandes planos para a integração futura. Os entrevistados identificaram quatro áreas-chave como principais prioridades para integração nos próximos doze meses: recrutamento (32%), gestão de remuneração (30%), integração/desligamento (28%) e aprendizagem e desenvolvimento (18%).
• Os gestores e equipes de RH enfrentam múltiplos desafios relacionados à tomada de boas decisões. Os resultados da pesquisa mostram uma pequena diferença percentual entre a maior e a menor preocupação. Na extremidade superior, 45% dos entrevistados afirmaram que o acesso e a consolidação de dados provenientes de vários sistemas relacionados a RH constituíam um problema. Já na extremidade inferior, 30% dos entrevistados afirmaram que a falta de habilidades e recursos para analisar dados, bem como a qualidade inadequada e inconsistente dos dados, constituíam problemas. Da mesma forma, os entrevistados destacaram que custo, segurança, complexidade, governança e acesso aos recursos adequados eram, todos, questões significativas para o sucesso da integração de sistemas.
• Gerentes de RH e suas equipes têm objetivos semelhantes em mente para a experiência ideal do colaborador. 55% dos entrevistados afirmaram que o aumento da retenção de pessoal é um dos principais fatores motivadores da gestão de RH. Além disso, o aumento da produtividade foi considerado um dos principais fatores motivadores da gestão de RH por 52% dos entrevistados. A melhoria do ânimo foi priorizada por 44% dos entrevistados, enquanto a redução da carga de trabalho da gestão de RH ficou em quarto lugar, com 21%.

Para mais informações sobre o estado da integração no RH, baixe o relatório completo: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook