HR-professionals staan voor uitdagingen om belangrijke systemen te integreren, maar hanteren een holistische benadering van:
HR-gerelateerde integratie-inspanningen voor de toekomst
Alameda, Californië, 28 september 2021 – Jitterbit, de API-transformatie company, heeft vandaag de resultaten bekendgemaakt van zijn HR Integration Survey 2021, een uitgebreid onderzoek dat organisatorische pijnpunten en zakelijke technologietrends blootlegt om bedrijven te helpen zich beter voor te bereiden op digitale transformatie. Uit een enquête onder meer dan honderd professionals in meerdere afdelingen en sectoren binnen HR bleek dat, hoewel HR-afdelingen over het algemeen een lager aantal integraties hebben om betere en snellere besluitvorming te ondersteunen, ze agressieve plannen hebben voor het komende jaar die de algehele ervaring van de werknemer. Het rapport onthulde ook een vergelijkbare holistische benadering voor het identificeren van belangrijke prestatiedoelen met betrekking tot de ervaring van werknemers, in plaats van te vertrouwen op ad-hocmetingen of één enkele statistiek voor de groei van het personeelsbestand.
Uit de resultaten van de HR-integratie-enquête van 2021 blijkt dat HR-managers proberen een sterk personeelsbestand een superieure professionele ervaring te bieden. Om ervoor te zorgen dat HR-professionals talent kunnen werven en behouden, richten ze zich op een positieve werkcultuur die inspeelt op de wensen en behoeften van werknemers op een snelle, gepersonaliseerde manier die de productiviteit en het moreel verhoogt, en op alle contactpunten van de werknemerservaring.
"De volgende golf van digitale transformatie is er al en transformeert niet alleen onze economie als geheel, maar ook hoe we intern binnen onze bedrijven opereren", zegt Greg Belkin, Jitterbit's Director of Product Marketing. “Terwijl HR-afdelingen ernaar streven toptalent binnen te halen en vast te houden, is de integratie van belangrijke HR-systemen een belangrijke onderscheidende factor geworden voor bedrijven, waardoor ze de naadloze, efficiënte en moderne ervaring kunnen leveren die werknemers gewend zijn. Dit rapport laat zien waar organisaties vandaag staan als het gaat om integratie, evenals hun plannen voor de toekomst, en biedt inzichten om HR-leiders te helpen voorop te blijven lopen.”
Volledige systeemintegratie is op dit moment geen HR-realiteit, maar kan dat binnenkort worden
Resultaten van de Jitterbit HR Integration Survey tonen aan dat, hoewel HR-afdelingen in verschillende sectoren nog wat werk te doen hebben om een uitgebreide digitale transformatie te realiseren, ze vooruitgang boeken in de richting van een betere systeemintegratie, met plannen om in de komende 12 maanden aanzienlijke vooruitgang te boeken. De belangrijkste bevindingen uit het rapport zijn onder meer:
- Leidinggevenden hebben grote plannen voor toekomstige integratie. Respondenten noemden vier belangrijke gebieden als topprioriteiten voor integratie in de komende twaalf maanden: werving (32%), beloningsbeheer (30%), onboarding/offboarding (28%) en leren en ontwikkeling (18%).
- HR-managers en teams worden geconfronteerd met meerdere uitdagingen die verband houden met goede besluitvorming. Enquêteresultaten laten een kleine procentuele kloof zien tussen de hoogste en de laagste zorg. Aan de bovenkant zei 45% van de respondenten dat toegang tot en consolidatie van gegevens uit meerdere HR-gerelateerde systemen een probleem was. Ondertussen zei 30% van de respondenten aan de lage kant dat een gebrek aan vaardigheden en middelen om gegevens te analyseren en een slechte en inconsistente gegevenskwaliteit problemen waren. Evenzo merkten de respondenten op dat kosten, beveiliging, complexiteit, beheer en toegang tot de juiste bronnen allemaal belangrijke problemen waren voor het succes van systeemintegratie.
- HR-managers en hun teams hebben vergelijkbare doelen voor ogen voor de optimale werknemerservaring. 55% van de respondenten zei dat meer retentie een belangrijke drijfveer is voor HR-management. Bovendien werd verhoogde productiviteit door 52% van de respondenten als een van de belangrijkste drijfveren voor HR-management beschouwd. Het verhogen van het moreel kreeg prioriteit van 44% van de respondenten, en het verminderen van de HR-managementlast kwam op een verre vierde plaats met 21%.
Voor meer inzicht in de staat van integratie binnen HR, download het volledige rapport: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook
Over Jitterbit, Inc.
Jitterbit, de API-transformatie company, maakt het voor bedrijven sneller en gemakkelijker om gegevens uit elke bron te exploiteren, waardoor ze snel kunnen innoveren en snellere, effectievere beslissingen kunnen nemen. De Jitterbit Harmony API-integratieplatform en API360-oplossingen stellen bedrijven in staat om snel SaaS-, on-premises en cloud-applicaties te verbinden en intelligentie direct in elk bedrijfsproces te integreren. Ga voor meer informatie naar www.jitterbit.com of volg ons op LinkedIn en op Twitter op @Jitterbit.
Contact: jitterbit@bocacommunications.com
