Les professionnels des RH ont du mal à intégrer les systèmes clés, mais adoptent une approche holistique pour
Les efforts d'intégration liés aux RH vont de l'avant
Alameda, Californie, 28 septembre 2021 – Tremblement, la transformation des API company, a annoncé aujourd'hui les résultats de son enquête sur l'intégration des RH 2021, une étude approfondie qui révèle les points faibles organisationnels et les tendances des technologies d'entreprise pour aider les entreprises à mieux se préparer à la transformation numérique. Sondant plus d'une centaine de professionnels de plusieurs départements et industries au sein des RH, le rapport a révélé que si les départements des RH ont généralement un nombre inférieur d'intégrations pour prendre en charge une prise de décision meilleure et plus rapide, ils ont des plans agressifs pour l'année prochaine qui traitent et améliorent l'ensemble l'expérience des employés. Le rapport a également révélé une approche holistique similaire pour identifier les principaux objectifs de performance liés à l'expérience des employés, plutôt que de s'appuyer sur des mesures ad hoc ou sur une seule mesure de croissance de la main-d'œuvre.
Les résultats de l'enquête 2021 sur l'intégration des RH montrent que les responsables RH tentent de fournir à une main-d'œuvre autonome une expérience professionnelle supérieure. Pour que les professionnels des RH puissent recruter et retenir des talents, ils se concentrent sur une culture de travail positive qui répond aux désirs et aux besoins des employés de manière rapide et personnalisée, ce qui augmente la productivité et le moral, et à tous les points de contact de l'expérience des employés.
"La prochaine vague de transformation numérique est déjà là, transformant non seulement notre économie dans son ensemble, mais aussi la façon dont nous fonctionnons en interne au sein de nos entreprises", a déclaré Greg Belkin, directeur du marketing produit de Jitterbit. « Alors que les départements RH s'efforcent d'attirer et de conserver les meilleurs talents, l'intégration de systèmes RH clés est devenue un différenciateur important pour les entreprises, leur permettant d'offrir l'expérience transparente, efficace et moderne que les employés attendent. Ce rapport montre où en sont les organisations aujourd'hui en matière d'intégration, ainsi que leurs plans pour l'avenir, offrant des informations pour aider les responsables RH à garder une longueur d'avance.
L'intégration complète du système n'est pas une réalité RH pour le moment, mais elle pourrait le devenir bientôt
Les résultats de l'enquête Jitterbit sur l'intégration des RH montrent que, bien que les départements RH de tous les secteurs aient encore du travail à faire pour parvenir à une transformation numérique complète, ils progressent vers une meilleure intégration du système, avec des plans pour faire des progrès significatifs au cours des 12 prochains mois. Les principales conclusions du rapport comprennent :
- Les dirigeants ont de grands projets d'intégration future. Les répondants ont identifié quatre domaines clés comme priorités d'intégration au cours des douze prochains mois : le recrutement (32 %), la gestion de la rémunération (30 %), l'intégration/le départ (28 %) et l'apprentissage et le développement (18 %).
- Les responsables et les équipes RH font face à de multiples défis liés à la bonne prise de décision. Les résultats de l'enquête montrent un petit écart en pourcentage entre la préoccupation la plus élevée et la plus faible. Dans la tranche supérieure, 45 % des répondants ont déclaré que l'accès et la consolidation des données de plusieurs systèmes liés aux RH étaient un problème. Pendant ce temps, dans le bas de l'échelle, 30 % des répondants ont déclaré que le manque de compétences et de ressources pour analyser les données et la qualité médiocre et incohérente des données étaient des problèmes. De même, les répondants ont noté que le coût, la sécurité, la complexité, la gouvernance et l'accès aux ressources appropriées étaient tous des problèmes importants pour le succès de l'intégration du système.
- Les responsables RH et leurs équipes ont des objectifs similaires en tête pour une expérience optimale des employés. 55 % des répondants ont déclaré que l'augmentation de la rétention est l'un des principaux moteurs de la gestion des RH. De plus, l'augmentation de la productivité était considérée comme l'un des principaux moteurs de la gestion des RH par 52 % des répondants. L'amélioration du moral était une priorité pour 44 % des répondants, et la réduction du fardeau de la gestion des RH arrivait loin derrière à 21 %.
Pour plus d'informations sur l'état de l'intégration au sein des RH, téléchargez le rapport complet : https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook
À propos de Jitterbit, Inc.
Jitterbit, la transformation API company, permet aux entreprises d'exploiter plus rapidement et plus facilement les données provenant de n'importe quelle source, leur permettant ainsi d'innover rapidement et de prendre des décisions plus rapides et plus efficaces. Le jitterbit Harmony La plate-forme d'intégration d'API et les solutions API360 permettent aux entreprises de connecter rapidement des applications SaaS, sur site et cloud et d'injecter instantanément de l'intelligence dans n'importe quel processus métier. Pour en savoir plus, visitez www.jitterbit.com ou suivez-nous sur LinkedIn et sur Twitter à @Jitterbit.
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