Los profesionales de recursos humanos enfrentan desafíos para integrar sistemas clave, pero adoptan un enfoque holístico para
Esfuerzos de integración relacionados con recursos humanos en el futuro
Alameda, California, 28 de septiembre de 2021 – nerviosismo, la transformación API company, anunció hoy los resultados de su Encuesta de integración de recursos humanos 2021, un estudio integral que descubre los puntos débiles de la organización y las tendencias tecnológicas comerciales para ayudar a las empresas a prepararse mejor para la transformación digital. Al encuestar a más de cien profesionales en múltiples departamentos e industrias dentro de RR.HH., el informe encontró que, si bien los departamentos de RR.HH. generalmente tienen una menor cantidad de integraciones para respaldar una toma de decisiones mejor y más rápida, tienen planes agresivos para el próximo año que abordan y mejoran la situación general. experiencia del empleado. El informe también reveló un enfoque holístico similar para identificar los objetivos clave de rendimiento relacionados con la experiencia de los empleados, en lugar de depender de una medición ad hoc o de una sola métrica de crecimiento de la fuerza laboral.
Los resultados de la Encuesta de integración de recursos humanos de 2021 muestran que los gerentes de recursos humanos están tratando de proporcionar una fuerza laboral empoderada con una experiencia profesional superior. Para que los profesionales de recursos humanos recluten y retengan talento, se están enfocando en una cultura de trabajo positiva que satisfaga los deseos y necesidades de los empleados de una manera rápida y personalizada que aumente la productividad y la moral, y en todos los puntos de contacto de la experiencia del empleado.
“La próxima ola de transformación digital ya está aquí, transformando no solo nuestra economía en su conjunto, sino también la forma en que operamos internamente dentro de nuestros negocios”, dijo Greg Belkin, director de marketing de productos de Jitterbit. “A medida que los departamentos de recursos humanos se esfuerzan por atraer y mantener a los mejores talentos, la integración de los sistemas clave de recursos humanos se ha convertido en un diferenciador importante para las empresas, lo que les permite brindar la experiencia fluida, eficiente y moderna que los empleados esperan. Este informe muestra dónde se encuentran las organizaciones hoy en día en lo que respecta a la integración, así como sus planes para el futuro, y ofrece información para ayudar a los líderes de recursos humanos a mantenerse a la vanguardia”.
La integración total del sistema no es una realidad de recursos humanos en la actualidad, pero puede convertirse en una pronto
Los resultados de la Encuesta de integración de recursos humanos de Jitterbit muestran que, aunque los departamentos de recursos humanos de todas las industrias aún tienen trabajo por hacer para lograr una transformación digital integral, están avanzando hacia una mejor integración del sistema, con planes para lograr un progreso significativo en los próximos 12 meses. Los hallazgos clave del informe incluyen:
- Los ejecutivos tienen grandes planes para la futura integración. Los encuestados identificaron cuatro áreas clave como máximas prioridades para la integración en los próximos doce meses: contratación (32 %), gestión de compensaciones (30 %), incorporación/desconexión (28 %) y aprendizaje y desarrollo (18 %).
- Los responsables y equipos de RRHH se enfrentan a múltiples retos relacionados con la buena toma de decisiones. Los resultados de la encuesta muestran una pequeña brecha porcentual entre la preocupación más alta y la más baja. En el extremo superior, el 45% de los encuestados dijo que acceder y consolidar datos de múltiples sistemas relacionados con recursos humanos era un problema. Mientras tanto, en el extremo inferior, el 30% de los encuestados dijo que la falta de habilidades y recursos para analizar los datos y la calidad deficiente e inconsistente de los datos eran problemas. De manera similar, los encuestados señalaron que el costo, la seguridad, la complejidad, la gobernabilidad y el acceso a los recursos adecuados eran aspectos importantes para el éxito de la integración del sistema.
- Los gerentes de recursos humanos y sus equipos tienen objetivos similares en mente para lograr una experiencia óptima de los empleados. El 55 % de los encuestados dijo que el aumento de la retención es uno de los principales impulsores de la gestión de recursos humanos. Además, el aumento de la productividad fue considerado uno de los principales impulsores de la gestión de recursos humanos por el 52 % de los encuestados. El aumento de la moral fue priorizado por el 44% de los encuestados, y la disminución de la carga de gestión de recursos humanos ocupó un distante cuarto lugar con un 21%.
Para obtener más información sobre el estado de la integración dentro de Recursos Humanos, descargue el informe completo: https://resourcwww.jitterbit.com/es/human-resources/hr-api-integration-ebook
Acerca de Jitterbit, Inc.
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