Jitterbits HR-integrationsundersøgelse fra 2021 afslører en forbrugerlignende tilgang til digital transformation på alle berøringspunkter i medarbejderoplevelsen

ALAMEDA, Calif., 28. september 2021 — Jitterbit, the API transformation company, offentliggjorde i dag resultaterne af deres HR Integration Survey 2021, en omfattende undersøgelse, der afdækker organisationers udfordringer og forretningsteknologiske tendenser for at hjælpe virksomheder med bedre at forberede sig på digital transformation. Baseret på en rundspørge blandt over hundrede fagfolk på tværs af flere afdelinger og brancher inden for HR viser rapporten, at selvom HR-afdelinger generelt har færre integrationer til at understøtte bedre og hurtigere beslutningstagning, har de ambitiøse planer for det kommende år, der adresserer og forbedrer den samlede medarbejderoplevelse. Rapporten afslørede desuden en tilsvarende helhedsorienteret tilgang til at identificere centrale præstationsmål relateret til medarbejderoplevelsen i stedet for at stole på enten ad hoc-målinger eller en enkelt metrik for arbejdsstyrkens vækst.

Resultater fra 2021 HR Integration Survey viser, at HR-chefer forsøger at skabe en bemyndiget arbejdsstyrke med en overlegen professionel oplevelse. For at HR-professionelle kan rekruttere og fastholde talenter, fokuserer de på en positiv arbejdskultur, der opfylder medarbejdernes ønsker og behov på en hurtig, personaliseret måde, som øger produktiviteten og moralen på alle berøringspunkter i medarbejderoplevelsen.

“Den næste bølge af digital transformation er allerede her og transformerer ikke kun vores økonomi som helhed, men også hvordan vi fungerer internt i vores virksomheder,” sagde Greg Belkin, direktør for produktmarkedssføring hos Jitterbit. “Da HR-afdelinger stræber efter at tiltrække og fastholde top-talenter, er integrationen af vigtige HR-systemer blevet en vigtig differentiator for virksomheder – hvilket sætter dem i stand til at levere den sømløse, effektive og moderne oplevelse, som medarbejderne er kommet til at forvente. Denne rapport viser, hvor organisationer står i dag, når det gælder integration, samt deres planer for fremtiden, og tilbyder indsigt til at hjælpe HR-ledere med at være på forkant.”

Fuld systemintegration er ikke en HR-realitet i øjeblikket, men det kan den blive snart

Resultaterne fra Jitterbit HR Integration Survey viser, at selvom HR-afdelinger på tværs af brancher stadig har noget arbejde at gøre for at opnå en fuldstændig digital transformation, gør de fremskridt i retning af bedre systemintegration – med planer om at opnå væsentlige fremskridt inden for de næste 12 måneder. Vigtigste konklusioner fra rapporten inkluderer:

• Direktørerne har store planer for fremtidig integration. De adspurgte pegede på fire nøgleområder som de vigtigste prioriteter for integration inden for de næste tolv måneder: rekruttering (32%), lønadministration (30%), onboarding/offboarding (28%) samt uddannelse og udvikling (18%).
• HR-chefer og -teams står over for adskillige udfordringer i forbindelse med at træffe gode beslutninger. Undersøgelsesresultaterne viser en lille procentvis forskel mellem den største og den mindste bekymring. I den øverste ende angav 45% af respondenterne, at adgang til og konsolidering af data fra flere HR-relaterede systemer udgjorde et problem. I den lave ende angav 30% af respondenterne derimod, at manglende kompetencer og ressourcer til at analysere data samt dårlig og inkonsekvent datakvalitet udgjorde problemer. Tilsvarende påpegede respondenterne, at omkostninger, sikkerhed, kompleksitet, styring og adgang til de rette ressourcer alle var væsentlige faktorer for en vellykket systemintegration.
• HR-chefer og deres teams har lignende mål for den optimale medarbejderoplevelse. 55% af de adspurgte angav, at øget medarbejderfastholdelse er en af de vigtigste drivkræfter inden for HR-ledelse. Derudover blev øget produktivitet betragtet som en af de vigtigste drivkræfter inden for HR-ledelse af 52% af de adspurgte. Øget arbejdsmoral blev prioriteret af 44% af respondenterne, mens reduktion af arbejdsbyrden inden for HR-ledelse kom ind på en fjern fjerdeplads med 21%.

For flere indblik i status på integration inden for HR kan du downloade hele rapporten: https://resources.jitterbit.com/human-resources/hr-api-integration-ebook