Company Startet Initiativen zur Förderung der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
Alameda, Kalifornien, 12. Februar 2021 — Jitterbit, die API-Transformation company, gab heute bekannt, dass es CEO Action for Diversity & Inclusion™ beigetreten ist, der wachsenden Koalition, die sich verpflichtet, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz voranzutreiben. Als einer von mehr als 1,600 CEOs, die zusammengekommen sind, verpflichtet sich Jitterbit-CEO George Gallegos und Jitterbit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz voranzutreiben.
Durch die Unterzeichnung dieser Verpflichtung verpflichtet sich Jitterbit, Maßnahmen zu ergreifen, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem vielfältige Perspektiven und Erfahrungen willkommen und respektiert werden und an dem sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, über Vielfalt und Inklusion zu diskutieren. Das Kollektiv von mehr als 1,600 Unterzeichnern hat bereits mehr als 1,200 bekannteste Aktionen geteilt, konkrete Lernmöglichkeiten ausgetauscht und über den einheitlichen Hub der Initiative gemeinsame Gespräche geführt. CEOAction.com.
„Im vergangenen Jahr haben wir gelernt, dass Vielfalt und Inklusion ungeachtet der zugrunde liegenden Herausforderungen, einschließlich einer globalen Pandemie, schwierig zu bewältigende Themen bleiben“, sagte Gallegos. „Ich freue mich, Teil eines Teams zu sein, das sich proaktiv für die Förderung eines Arbeitsplatzes einsetzt, an dem Mitarbeiter Herausforderungen frei und offen diskutieren, Chancen präsentieren und Perspektiven in Bezug auf Vielfalt und Inklusion austauschen können.“
Organisationen, die sich dem Versprechen anschließen, unternehmen einen Schritt in Richtung positiver Veränderungen. Eine vielfältige und integrative Belegschaft fördert nicht nur eine bessere Kameradschaft und Gemeinschaft, sondern fördert auch Innovation und Kreativität. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass 85 Prozent der Befragten sagen, Vielfalt sei eine Schlüsselkomponente zur Förderung von Innovation. CEO Action for Diversity & Inclusion™ kultiviert ein neues Ökosystem, das sich auf Zusammenarbeit und Teilen konzentriert. Die Hinzufügung neuer Unterzeichner erweitert die Wirkung dieser Arbeit über das Büro hinaus auf Gemeinden und Branchen.
Jitterbit bietet Arbeitsplatzprogramme wie „Frauen von Jitterbit“ und „Kulturausschuss“ und verlangt außerdem von allen Mitarbeitern, dass sie im Rahmen unserer Bemühungen, dieses kritische gesellschaftliche Problem anzugehen, Schulungen zu Vielfalt, Inklusion und Sensibilität absolvieren.
Die CEO Action for Diversity & Inclusion™ wird von einem Lenkungsausschuss aus CEOs und Führungskräften von Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, Procter & Gamble und PwC geleitet. Die Koalition vertritt 85 Branchen, alle 50 US-Bundesstaaten und Millionen von Arbeitnehmern weltweit. Die Website CEOAction.com dient als Drehscheibe für den Informationsaustausch, die Ideenfindung und die Programmentwicklung. Es zeigt reale Beispiele für offene und transparente Gespräche, um vielfältigere und integrativere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Mit mehr als 1,200 geteilten bekanntesten Maßnahmen können Unternehmen, die die Elemente des Versprechens derzeit nicht umsetzen, dies als Gelegenheit nutzen, von anderen zu lernen, die dies bereits tun. Das Lernen und Teilen von Aktionen hilft Unternehmen, ein größeres Engagement in ihren eigenen Programmen zu fördern und andere auf ihrem Weg zu begleiten.
Über Jitterbit, Inc.
Jitterbit, die API-Transformation company, macht es für Unternehmen schneller und einfacher, Daten aus beliebigen Quellen zu nutzen, und versetzt sie in die Lage, schnell Innovationen zu entwickeln und schnellere, effektivere Entscheidungen zu treffen. Der Jitterbit Harmony Die API-Integrationsplattform und API360-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, SaaS-, On-Premises- und Cloud-Anwendungen schnell zu verbinden und sofort Intelligenz in jeden Geschäftsprozess einfließen zu lassen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.jitterbit.com oder folge uns LinkedIn und auf Twitter unter @Jitterbit.
Über CEO Action for Diversity & Inclusion™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ ist das größte von CEOs vorangetriebene Unternehmensengagement zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Die Verpflichtung, die mehr als 1,600 CEOs von Amerikas führenden Organisationen zusammenbringt, skizziert Maßnahmen, zu denen sich die teilnehmenden Unternehmen verpflichten, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem vielfältige Perspektiven und Erfahrungen willkommen und respektiert werden, Mitarbeiter sich wohl fühlen und ermutigt werden, Vielfalt und Inklusion zu diskutieren, und wo am besten bekannt ist – und erfolglose – Aktionen können organisationsübergreifend geteilt werden. Erfahren Sie mehr unter CEOAction.com und vernetzen Sie sich mit uns auf Twitter: @CEOAction.
Kontakt: jitterbit@bocacommunications.com
