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Unternehmen startet Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Alameda, Kalifornien, 12. Februar 2021 — Jitterbit, das API-Transformationsunternehmen, gab heute bekannt, dass das Unternehmen der CEO Action for Diversity & Inclusion™ beigetreten ist, der wachsenden Koalition, die sich für die Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Als einer von mehr als 1.600 CEOs, die sich zusammengeschlossen haben, verpflichten sich Jitterbit-CEO George Gallegos und Jitterbit persönlich, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz voranzutreiben.
Mit der Unterzeichnung dieser Selbstverpflichtung verpflichtet sich Jitterbit, Maßnahmen zu ergreifen, um einen Arbeitsplatz zu kultivieren, an dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen willkommen geheißen und respektiert werden und an dem sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, über Vielfalt und Inklusion zu sprechen. Die Gemeinschaft von mehr als 1.600 Unterzeichnern hat bereits über 1.200 bewährte Maßnahmen geteilt, greifbare Lernmöglichkeiten ausgetauscht und über den zentralen Hub der Initiative kollaborative Gespräche geführt., CEOAction.com.
“Im vergangenen Jahr haben wir gelernt, dass Diversität und Inklusion – ungeachtet aller zugrundeliegenden Herausforderungen, einschließlich einer globalen Pandemie – schwierige Themen bleiben, mit denen man umgehen muss”, sagte Gallegos. “Ich freue mich sehr, Teil eines Teams zu sein, das sich proaktiv dafür einsetzt, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem Mitarbeiter frei und offen über Herausforderungen sprechen, Chancen aufzeigen und Perspektiven zum Thema Diversität und Inklusion teilen können.”
Organisationen, die sich der Selbstverpflichtung anschließen, tun einen Schritt zur Herbeiführung positiver Veränderung. Eine vielfältige und inklusive Belegschaft fördert nicht nur ein besseres Miteinander und Gemeinschaftsgefühl, sondern treibt auch Innovationen und Kreativität voran. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass 85 Prozent der Befragten angaben, Vielfalt sei eine Schlüsselkomponente zur Förderung von Innovationen. CEO Action for Diversity & Inclusion™ kultiviert ein neues Ökosystem, das sich auf Zusammenarbeit und Austausch konzentriert. Der Beitritt neuer Unterzeichner erweitert die Wirkung dieser Arbeit über das Büro hinaus auf Gemeinschaften und Branchen.
Jitterbit bietet Firmenprogramme an, darunter “Frauen von Jitterbit”und “Kulturausschuss”, und verlangt zudem von allen Mitarbeitern, dass sie im Rahmen unserer Bemühungen zur Bewältigung dieses kritischen gesellschaftlichen Problems eine Schulung zu Vielfalt, Inklusion und Sensibilität absolvieren.
Die CEO Action for Diversity & Inclusion™ wird von einem Lenkungsausschuss aus CEOs und Führungskräften von Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, Procter & Gamble und PwC geleitet. Die Koalition repräsentiert 85 Branchen, alle 50 US-Bundesstaaten und Millionen von Mitarbeitern weltweit. Die Website CEOAction.com dient als Drehscheibe für den Informationsaustausch, die Ideengenerierung und die Programmentwicklung. Sie präsentiert reale Beispiele offener und transparenter Gespräche, um vielfältigere und inklusivere Arbeitsumgebungen zu fördern. Mit mehr als 1.200 geteilten Best-Practice-Maßnahmen können Unternehmen, die die Elemente der Selbstverpflichtung derzeit noch nicht umsetzen, diese als Gelegenheit nutzen, von anderen zu lernen, die dies bereits tun. Das Lernen aus und das Teilen von Maßnahmen hilft Unternehmen, ein höheres Engagement innerhalb ihrer eigenen Programme zu fördern und andere auf ihrem Weg zu begleiten.
Über Jitterbit, Inc.
Jitterbit, das Unternehmen für API-Transformation, ermöglicht es Unternehmen, Daten aus beliebigen Quellen schneller und einfacher zu nutzen, und versetzt sie so in die Lage, zügig Innovationen voranzutreiben und schnellere, effektivere Entscheidungen zu treffen. Die API-Integrationsplattform Jitterbit Harmony und die API360-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, SaaS-, On-Premise- und Cloud-Anwendungen schnell miteinander zu verbinden und jeden Geschäftsprozess sofort mit intelligenten Funktionen auszustatten. Weitere Informationen finden Sie unter www.jitterbit.com oder folge uns auf LinkedIn und auf Twitter unter @Jitterbit.
Über CEO Action for Diversity & Inclusion™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ ist die größte von CEOs geleitete Unternehmensverpflichtung zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Die Initiative versammelt mehr als 1.600 CEOs führender US-amerikanischer Organisationen und skizziert Maßnahmen, zu deren Umsetzung sich die teilnehmenden Unternehmen verpflichten, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen willkommen geheißen und respektiert werden, sich die Mitarbeitenden wohl und ermutigt fühlen, über Diversität und Inklusion zu sprechen, und an dem bewährte – sowie erfolglose – Maßnahmen organisationsübergreifend ausgetauscht werden können. Erfahren Sie mehr unter CEOAction.com und vernetzen Sie sich mit uns auf Twitter: @CEOAction.
Kontakt: jitterbit@bocacommunications.com
