Company Lancerer initiativer til fremme af mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen
Alameda, Californien, 12. februar 2021 — Jitterbit, API-transformationen company, meddelte i dag, at den har tilsluttet sig CEO Action for Diversity & Inclusion™, den voksende koalition, der forpligter sig til at fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen. Som en af mere end 1,600 CEO'er, der er kommet sammen, forpligter Jitterbit CEO George Gallegos sig selv og Jitterbit til at fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen.
Ved at underskrive denne forpligtelse forpligter Jitterbit sig til at tage skridt til at dyrke en arbejdsplads, hvor forskellige perspektiver og erfaringer modtages og respekteres, og hvor medarbejderne føler sig opmuntret til at diskutere mangfoldighed og inklusion. Kollektivet på mere end 1,600 underskrivere har allerede delt mere end 1,200 bedst kendte handlinger, udvekslet håndgribelige læringsmuligheder og skabt samarbejdssamtaler via initiativets forenede hub, CEOAction.com.
"I løbet af det sidste år har vi erfaret, at uanset hvilke underliggende udfordringer der eksisterer, inklusive en global pandemi, er mangfoldighed og inklusion stadig vanskelige spørgsmål at navigere," sagde Gallegos. "Jeg er begejstret for at være en del af et team, der er proaktivt forpligtet til at fremme en arbejdsplads, hvor medarbejderne frit og åbent kan diskutere udfordringer, præsentere muligheder og dele perspektiver omkring mangfoldighed og inklusion."
Organisationer, der tilslutter sig løftet, tager et skridt i retning af at skabe positive forandringer. En mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke fremmer ikke kun bedre kammeratskab og fællesskab, men driver også innovation og kreativitet. En nylig undersøgelse viste, at 85 procent af de adspurgte sagde, at mangfoldighed er en nøglekomponent til at fremme innovation. CEO Action for Diversity & Inclusion™ dyrker et nyt økosystem centreret omkring samarbejde og deling. Tilføjelsen af nye underskrivere udvider virkningen af dette arbejde ud over kontoret til lokalsamfund og industrier.
Jitterbit leverer arbejdspladsprogrammer, herunder "Kvinder fra Jitterbit” og ”Kulturudvalget”, og kræver også, at alle medarbejdere gennemfører træning i mangfoldighed, inklusion og følsomhed som en del af vores indsats for at tackle dette kritiske samfundsproblem.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ ledes af en styregruppe bestående af administrerende direktører og ledere fra Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, Procter & Gamble og PwC. Koalitionen repræsenterer 85 industrier, alle 50 amerikanske stater og millioner af ansatte globalt. CEOAction.com-webstedet fungerer som et knudepunkt for informationsdeling, idégenerering og programudvikling. Det viser eksempler fra det virkelige liv på åbne og gennemsigtige samtaler for at dyrke mere forskelligartede og inkluderende arbejdspladsmiljøer. Med mere end 1,200 mest kendte handlinger delt, kan virksomheder, der ikke i øjeblikket implementerer elementerne i løftet, bruge det som en mulighed for at lære af andre, der allerede gør det. At lære af og dele handlinger hjælper virksomheder med at skabe større engagement i deres egne programmer, samt vejlede andre på deres rejse.
Om Jitterbit, Inc.
Jitterbit, API-transformationen company, gør det hurtigere og nemmere for virksomheder at udnytte data fra enhver kilde, hvilket giver dem mulighed for hurtigt at innovere og træffe hurtigere og mere effektive beslutninger. Jitterbitten Harmony API-integrationsplatform og API360-løsninger gør det muligt for virksomheder hurtigt at forbinde SaaS, on-premises og cloud-applikationer og øjeblikkeligt indgyde intelligens i enhver forretningsproces. For at lære mere, besøg www.jitterbit.com Eller følg os videre LinkedIn og på Twitter kl @Jitterbit.
Om CEO Action for Diversity & Inclusion™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ er den største CEO-drevne forretningsforpligtelse til at fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen. Forpligtelsen samler mere end 1,600 administrerende direktører for USA's førende organisationer og skitserer handlinger, som deltagende virksomheder forpligter sig til at tage for at dyrke en arbejdsplads, hvor forskellige perspektiver og erfaringer modtages og respekteres, medarbejderne føler sig godt tilpas og opmuntres til at diskutere mangfoldighed og inklusion, og hvor de er bedst kendte. – og mislykkede – handlinger kan deles på tværs af organisationer. Lær mere på CEOAction.com og kontakt os på Twitter: @CEOAction.
Kontakt: jitterbit@bocacommunications.com
