Company Lanserar initiativ för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen
Alameda, Kalifornien, 12 februari 2021 — Jitterbit, API-transformationen company, meddelade idag att de har anslutit sig till CEO Action for Diversity & Inclusion™, den växande koalitionen som lovar att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Som en av mer än 1,600 XNUMX VD:ar som har samlats, förbinder Jitterbits VD George Gallegos sig själv och Jitterbit att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
Genom att underteckna detta åtagande lovar Jitterbit att vidta åtgärder för att odla en arbetsplats där olika perspektiv och erfarenheter välkomnas och respekteras och där anställda känner sig uppmuntrade att diskutera mångfald och inkludering. Kollektivet med mer än 1,600 1,200 undertecknare har redan delat mer än XNUMX XNUMX mest kända åtgärder, utbytt konkreta lärandemöjligheter och skapat samarbetssamtal via initiativets enade nav, CEOAction.com.
"Under det senaste året har vi lärt oss att oavsett vilka underliggande utmaningar som finns, inklusive en global pandemi, förblir mångfald och inkludering svåra frågor att navigera", säger Gallegos. "Jag är glad över att vara en del av ett team som är proaktivt engagerade i att främja en arbetsplats där anställda fritt och öppet kan diskutera utmaningar, presentera möjligheter och dela perspektiv kring mångfald och inkludering."
Organisationer som går med i löftet tar ett steg mot att åstadkomma positiv förändring. En mångfaldig och inkluderande arbetsstyrka underlättar inte bara bättre kamratskap och gemenskap utan driver också innovation och kreativitet. En färsk studie visade att 85 procent av de tillfrågade sa att mångfald är en nyckelkomponent för att främja innovation. CEO Action for Diversity & Inclusion™ odlar ett nytt ekosystem centrerat kring samarbete och delning. Tillägget av nya undertecknare utökar effekten av detta arbete utanför kontoret till samhällen och industrier.
Jitterbit tillhandahåller arbetsplatsprogram inklusive "Kvinnor från Jitterbit” och ”Kulturkommittén”, och kräver också att alla anställda genomför utbildning i mångfald, inkludering och känslighet som en del av vår ansträngning att ta itu med denna kritiska samhällsfråga.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ leds av en styrgrupp bestående av VD:ar och ledare från Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, Procter & Gamble och PwC. Koalitionen representerar 85 industrier, alla 50 amerikanska stater och miljontals anställda globalt. Webbplatsen CEOAction.com fungerar som ett nav för informationsdelning, idégenerering och programutveckling. Den visar upp verkliga exempel på öppna och transparenta samtal för att odla mer mångsidiga och inkluderande arbetsmiljöer. Med mer än 1,200 XNUMX mest kända åtgärder delade kan företag som för närvarande inte implementerar delarna av löftet använda det som en möjlighet att lära av andra som redan gör det. Att lära sig av och dela med sig av åtgärder hjälper företag att driva större engagemang inom sina egna program, samt mentor andra på deras resa.
Om Jitterbit, Inc.
Jitterbit, API-transformationen company, gör det snabbare och enklare för företag att utnyttja data från vilken källa som helst, vilket ger dem möjlighet att snabbt förnya sig och fatta snabbare och effektivare beslut. Jitterbiten Harmony API-integreringsplattform och API360-lösningar gör det möjligt för företag att snabbt ansluta SaaS, lokala och molnapplikationer och omedelbart ingjuta intelligens i alla affärsprocesser. Om du vill veta mer, besök www.jitterbit.com eller följ oss på LinkedIn och på Twitter kl @Jitterbit.
Om CEO Action for Diversity & Inclusion™
VD Action for Diversity & Inclusion™ är det största VD-drivna affärsengagemang för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Genom att sammanföra mer än 1,600 XNUMX VD:ar för USA:s ledande organisationer, skisserar åtagandet åtgärder som deltagande företag lovar att vidta för att odla en arbetsplats där olika perspektiv och erfarenheter välkomnas och respekteras, anställda känner sig bekväma och uppmuntrade att diskutera mångfald och inkludering, och där de är mest kända. – och misslyckade – åtgärder kan delas mellan organisationer. Läs mer på CEOAction.com och kontakta oss på Twitter: @CEOAction.
Kontakt: jitterbit@bocacommunications.com
