Jitterbits George Gallegos ansluter sig till mer än 1 600 vd:ar i ett aldrig tidigare skådat åtagande för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen

Företag lanserat initiativ för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen 

Alameda, Kalifornien, 12 februari 2021 — Jitterbit, API-transformationsföretaget, meddelade idag att man har anslutit sig till CEO Action for Diversity & Inclusion™, den växande koalitionen som åtar sig att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Som en av mer än 1 600 verkställande direktörer som har gått samman, åtar sig Jitterbits vd George Gallegos sig själv och Jitterbit att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen.

Genom att ansluta sig till detta åtagande lovar Jitterbit att vidta åtgärder för att odla en arbetsplats där olika perspektiv och erfarenheter välkomnas och respekteras, och där medarbetare känner sig uppmuntrade att diskutera mångfald och inkludering. Kollektivet med mer än 1 600 undertecknare har redan delat med sig av över 1 200 av de bästa kända åtgärderna, utbytt konkreta lärandemöjligheter och skapat samarbetssamtal via initiativets gemensamma nav., CEOAction.com. 

“– Under det senaste året har vi lärt oss att oavsett vilka underliggande utmaningar som finns, inklusive en global pandemi, förblir mångfald och inkludering svåra frågor att navigera i, sa Gallegos. – Jag är stolt över att vara en del av ett team som proaktivt har åtagit sig att främja en arbetsplats där medarbetare fritt och öppet kan diskutera utmaningar, presentera möjligheter och dela perspektiv kring mångfald och inkludering.”

Organisationer som ansluter sig till löftet tar ett steg mot att åstadkomma positiv förändring. En mångfaldig och inkluderande arbetsstyrka underlättar inte bara bättre kamratskap och gemenskap utan driver också innovation och kreativitet. En nyligen genomförd studie visade att 85 procent av de tillfrågade uppgav att mångfald är en nyckelkomponent för att främja innovation. CEO Action for Diversity & Inclusion™ odlar ett nytt ekosystem centrerat kring samarbete och delning. Tillskottet av nya undertecknare utvidgar detta arbetssamhälles inverkan bortom kontoret till samhällen och branscher. 

Jitterbit tillhandahåller arbetsplatsprogram inklusive “Kvinnor på Jitterbit” och “Kulturkommittén”, och kräver dessutom att alla anställda genomgår utbildning i mångfald, inkludering och känslighet som ett led i vårt arbete för att ta itu med denna avgörande samhällsfråga.

CEO Action for Diversity & Inclusion™ leds av en styrgrupp bestående av verkställande direktörer och ledare från Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, Procter & Gamble och PwC. Koalitionen representerar 85 branscher, alla 50 amerikanska delstater och miljontals anställda globalt. Webbplatsen CEOAction.com fungerar som ett nav för informationsutdelning, idéskapande och programutveckling. Den visar upp verkliga exempel på öppna och transparenta konversationer för att odla mer mångfaldiga och inkluderande arbetsmiljöer. Med mer än 1 200 delade, välkända åtgärder kan företag som inte för närvarande implementerar löftets delar använda det som en möjlighet att lära sig av andra som redan gör det. Att lära av och dela åtgärder hjälper företag att driva ett större engagemang inom sina egna program, samt att handleda andra på deras resa. 

Om Jitterbit, Inc. 

Jitterbit, företaget som specialiserar sig på API-omvandling, gör det snabbare och enklare för företag att utnyttja data från vilken källa som helst, vilket ger dem möjlighet att snabbt driva innovation och fatta snabbare och effektivare beslut. Med Jitterbits API-integrationsplattform Harmony och API360-lösningarna kan företag snabbt koppla samman SaaS-, lokala och molnbaserade applikationer och omedelbart införa intelligens i alla affärsprocesser. För mer information, besök www.jitterbit.com eller följ oss på LinkedIn och på Twitter på @Jitterbit. 

Om CEO Action for Diversity & Inclusion™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ är det största VD-ledda näringslivsinitiativet för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Initiativet samlar mer än 1 600 verkställande direktörer för ledande amerikanska organisationer och anger åtgärder som deltagande företag lovar att vidta för att odla en arbetsplats där olika perspektiv och erfarenheter välkomnas och respekteras, där medarbetarna känner sig bekväma och uppmuntras att diskutera mångfald och inkludering, och där både framgångsrika och misslyckade åtgärder kan delas mellan organisationer. Läs mer på CEOAction.com och anslut till oss på Twitter: @CEOAction. 

Kontakt: jitterbit@bocacommunications.com