Company Lanceert initiatieven om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen
Alameda, Californië, 12 februari 2021 — Jitterbit, de API-transformatie company, heeft vandaag aangekondigd dat het zich heeft aangesloten bij CEO Action for Diversity & Inclusion™, de groeiende coalitie die belooft diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen. Als een van de meer dan 1,600 CEO's die zijn samengekomen, zet Jitterbit-CEO George Gallegos zichzelf en Jitterbit in om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen.
Door deze verbintenis aan te gaan, belooft Jitterbit actie te ondernemen om een werkplek te cultiveren waar verschillende perspectieven en ervaringen worden verwelkomd en gerespecteerd en waar werknemers zich aangemoedigd voelen om diversiteit en inclusie te bespreken. Het collectief van meer dan 1,600 ondertekenaars heeft al meer dan 1,200 bekendste acties gedeeld, tastbare leermogelijkheden uitgewisseld en samenwerkingsgesprekken tot stand gebracht via de verenigde hub van het initiatief, CEOAction.com.
"In het afgelopen jaar hebben we geleerd dat ongeacht de onderliggende uitdagingen, waaronder een wereldwijde pandemie, diversiteit en inclusie moeilijk te navigeren blijven", aldus Gallegos. "Ik ben verheugd om deel uit te maken van een team dat zich proactief inzet voor het bevorderen van een werkplek waar werknemers vrij en open uitdagingen kunnen bespreken, kansen kunnen bieden en perspectieven kunnen delen rond diversiteit en inclusie."
Organisaties die zich aansluiten bij de belofte zetten een stap richting positieve verandering. Een divers en inclusief personeelsbestand zorgt niet alleen voor een betere kameraadschap en gemeenschap, maar stimuleert ook innovatie en creativiteit. Uit een recent onderzoek bleek dat 85 procent van de ondervraagden zei dat diversiteit een belangrijk onderdeel is van het bevorderen van innovatie. CEO Action for Diversity & Inclusion™ cultiveert een nieuw ecosysteem waarin samenwerking en delen centraal staan. De toevoeging van nieuwe ondertekenaars vergroot de impact van dit werk buiten het kantoor naar gemeenschappen en industrieën.
Jitterbit biedt werkplekprogramma's waaronder “Vrouwen van Jitterbit” en “Cultuurcomité”, en vereist ook dat alle werknemers een training over diversiteit, inclusie en gevoeligheid volgen als onderdeel van onze inspanningen om dit kritieke maatschappelijke probleem aan te pakken.
De CEO Action for Diversity & Inclusion™ wordt geleid door een stuurgroep van CEO's en leiders van Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, Procter & Gamble en PwC. De coalitie vertegenwoordigt 85 industrieën, alle 50 Amerikaanse staten en miljoenen werknemers wereldwijd. De website CEOAction.com dient als een hub voor het delen van informatie, het genereren van ideeën en het ontwikkelen van programma's. Het toont praktijkvoorbeelden van open en transparante gesprekken om meer diverse en inclusieve werkomgevingen te cultiveren. Met meer dan 1,200 bekendste acties die zijn gedeeld, kunnen bedrijven die de elementen van de belofte momenteel niet implementeren, deze gebruiken als een kans om te leren van anderen die dit al doen. Door te leren van acties en deze te delen, kunnen bedrijven meer betrokkenheid binnen hun eigen programma's vergroten en anderen begeleiden tijdens hun reis.
Over Jitterbit, Inc.
Jitterbit, de API-transformatie company, maakt het voor bedrijven sneller en gemakkelijker om gegevens uit elke bron te exploiteren, waardoor ze snel kunnen innoveren en snellere, effectievere beslissingen kunnen nemen. De Jitterbit Harmony API-integratieplatform en API360-oplossingen stellen bedrijven in staat om snel SaaS-, on-premises en cloud-applicaties te verbinden en intelligentie direct in elk bedrijfsproces te integreren. Ga voor meer informatie naar www.jitterbit.com of volg ons op LinkedIn en op Twitter op @Jitterbit.
Over CEO Action for Diversity & Inclusion™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ is de grootste door CEO aangestuurde zakelijke inzet om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen. De verbintenis, die meer dan 1,600 CEO's van Amerika's toonaangevende organisaties samenbrengt, schetst acties die deelnemende bedrijven beloven te ondernemen om een werkplek te cultiveren waar verschillende perspectieven en ervaringen worden verwelkomd en gerespecteerd, werknemers zich op hun gemak voelen en aangemoedigd worden om diversiteit en inclusie te bespreken, en waar het best bekend is - en niet-succesvolle - acties kunnen door organisaties worden gedeeld. Meer informatie op CEOAction.com en maak contact met ons op Twitter: @CEOActie.
Contact: jitterbit@bocacommunications.com
