Company Lança iniciativas para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho
Alameda, Califórnia, 12 de fevereiro de 2021 — Tremor, a transformação da API company, anunciou hoje que ingressou na CEO Action for Diversity & Inclusion™, a crescente coalizão que promete promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Como um dos mais de 1,600 CEOs que se reuniram, o CEO da Jitterbit, George Gallegos, está se comprometendo com a Jitterbit a promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho.
Ao assinar esse compromisso, a Jitterbit se compromete a agir para cultivar um local de trabalho onde diversas perspectivas e experiências são bem-vindas e respeitadas e onde os funcionários se sentem encorajados a discutir diversidade e inclusão. O coletivo de mais de 1,600 signatários já compartilhou mais de 1,200 ações mais conhecidas, trocando oportunidades de aprendizado tangíveis e criando conversas colaborativas por meio do hub unificado da iniciativa, CEOAction. com.
“No ano passado, aprendemos que não importa quais sejam os desafios subjacentes, incluindo uma pandemia global, a diversidade e a inclusão continuam sendo questões difíceis de lidar”, disse Gallegos. “Estou entusiasmado por fazer parte de uma equipe que está proativamente comprometida em promover um local de trabalho onde os funcionários possam discutir livremente e abertamente desafios, apresentar oportunidades e compartilhar perspectivas sobre diversidade e inclusão.”
As organizações que aderem ao compromisso dão um passo em direção a uma mudança positiva. Uma força de trabalho diversificada e inclusiva não apenas facilita uma melhor camaradagem e comunidade, mas também impulsiona a inovação e a criatividade. Um estudo recente descobriu que 85% dos entrevistados disseram que a diversidade é um componente essencial para promover a inovação. CEO Action for Diversity & Inclusion™ cultiva um novo ecossistema centrado em colaboração e compartilhamento. A inclusão de novos signatários amplia o impacto desse trabalho além do escritório para comunidades e indústrias.
A Jitterbit fornece programas para o local de trabalho, incluindo “Mulheres de Jitterbit” e “Comitê de Cultura” e também exige que todos os funcionários concluam o treinamento de Diversidade, Inclusão e Sensibilidade como parte de nosso esforço para lidar com esse problema social crítico.
A CEO Action for Diversity & Inclusion™ é liderada por um comitê diretor de CEOs e líderes da Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, Procter & Gamble e PwC. A coalizão representa 85 setores, todos os 50 estados dos EUA e milhões de funcionários em todo o mundo. O site CEOAction.com serve como um hub para compartilhamento de informações, geração de ideias e desenvolvimento de programas. Ele mostra exemplos da vida real de conversas abertas e transparentes para cultivar ambientes de trabalho mais diversificados e inclusivos. Com mais de 1,200 ações mais conhecidas compartilhadas, as empresas que ainda não estão implementando os elementos do compromisso podem usá-lo como uma oportunidade para aprender com outras que já o estão fazendo. Aprender e compartilhar ações ajudam as empresas a gerar maior engajamento em seus próprios programas, além de orientar outras pessoas em sua jornada.
Sobre a Jitterbit, Inc.
Jitterbit, a transformação da API company, torna mais rápido e fácil para as empresas explorar dados de qualquer fonte, capacitando-as para inovar rapidamente e tomar decisões mais rápidas e eficazes. O nervosismo Harmony A plataforma de integração de API e as soluções API360 permitem que as empresas conectem rapidamente aplicativos SaaS, locais e em nuvem e infundam inteligência instantaneamente em qualquer processo de negócios. Para saber mais, visite www.jitterbit.com ou siga-nos no LinkedIn e no Twitter em @Jitterbit.
Sobre CEO Action for Diversity & Inclusion ™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ é o maior compromisso empresarial orientado por CEOs para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Reunindo mais de 1,600 CEOs das principais organizações da América, o compromisso descreve as ações que as empresas participantes se comprometem a adotar para cultivar um local de trabalho onde diversas perspectivas e experiências sejam bem-vindas e respeitadas, os funcionários se sintam à vontade e incentivados a discutir diversidade e inclusão e, onde for mais conhecido — e malsucedidas — as ações podem ser compartilhadas entre as organizações. Saiba mais em CEOAction. com e conecte-se conosco no Twitter: @CEOAção.
Contato: jitterbit@bocacommunications.com
