Company Lanserer initiativer for å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen
Alameda, California, 12. februar 2021 — Jitterbit, API-transformasjonen company, kunngjorde i dag at de har sluttet seg til CEO Action for Diversity & Inclusion™, den voksende koalisjonen som lover å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Som en av mer enn 1,600 administrerende direktører som har kommet sammen, forplikter Jitterbit-sjef George Gallegos seg selv og Jitterbit til å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
Ved å signere på denne forpliktelsen, lover Jitterbit å iverksette tiltak for å dyrke en arbeidsplass der ulike perspektiver og erfaringer er velkommen og respektert og hvor ansatte føler seg oppmuntret til å diskutere mangfold og inkludering. Kollektivet på mer enn 1,600 underskrivere har allerede delt mer enn 1,200 mest kjente handlinger, utvekslet konkrete læringsmuligheter og skapt samarbeidssamtaler via initiativets enhetlige knutepunkt, CEOAction.com.
"I løpet av det siste året har vi lært at uansett hvilke underliggende utfordringer som eksisterer, inkludert en global pandemi, er mangfold og inkludering fortsatt vanskelige spørsmål å navigere," sa Gallegos. "Jeg er glad for å være en del av et team som er proaktivt forpliktet til å fremme en arbeidsplass der ansatte fritt og åpent kan diskutere utfordringer, presentere muligheter og dele perspektiver rundt mangfold og inkludering."
Organisasjoner som slutter seg til løftet, tar et skritt mot å få til positiv endring. En mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke legger ikke bare til rette for bedre kameratskap og fellesskap, men driver også innovasjon og kreativitet. En fersk studie fant at 85 prosent av de spurte sa at mangfold er en nøkkelkomponent for å fremme innovasjon. CEO Action for Diversity & Inclusion™ dyrker et nytt økosystem sentrert rundt samarbeid og deling. Tilføyelsen av nye underskrivere utvider virkningen av dette arbeidet utover kontoret til lokalsamfunn og industrier.
Jitterbit tilbyr arbeidsplassprogrammer inkludert "Kvinner fra Jitterbit” og “Kulturkomiteen”, og krever også at alle ansatte gjennomfører opplæring i mangfold, inkludering og sensitivitet som en del av vår innsats for å takle dette kritiske samfunnsspørsmålet.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ ledes av en styringskomité bestående av administrerende direktører og ledere fra Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, Procter & Gamble og PwC. Koalisjonen representerer 85 bransjer, alle 50 amerikanske stater og millioner av ansatte globalt. Nettstedet CEOAction.com fungerer som et knutepunkt for informasjonsdeling, idégenerering og programutvikling. Den viser virkelige eksempler på åpne og transparente samtaler for å dyrke mer mangfoldige og inkluderende arbeidsmiljøer. Med mer enn 1,200 mest kjente handlinger delt, kan selskaper som for øyeblikket ikke implementerer elementene i løftet bruke det som en mulighet til å lære av andre som allerede gjør det. Å lære av og dele handlinger hjelper bedrifter med å øke engasjementet i sine egne programmer, samt veilede andre på deres reise.
Om Jitterbit, Inc.
Jitterbit, API-transformasjonen company, gjør det raskere og enklere for bedrifter å utnytte data fra alle kilder, og gir dem mulighet til raskt å innovere og ta raskere og mer effektive beslutninger. Jitterbiten Harmony API-integrasjonsplattform og API360-løsninger gjør det mulig for bedrifter å raskt koble sammen SaaS, lokale og skyapplikasjoner og umiddelbart sette inn intelligens i enhver forretningsprosess. For å lære mer, besøk www.jitterbit.com eller følg oss på Linkedin og på Twitter kl @Jitterbit.
Om CEO Action for Diversity & Inclusion ™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ er den største CEO-drevne forretningsforpliktelsen for å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Forpliktelsen samler mer enn 1,600 administrerende direktører i USAs ledende organisasjoner, og skisserer handlinger som deltakende selskaper lover å ta for å dyrke en arbeidsplass der ulike perspektiver og erfaringer blir ønsket velkommen og respektert, ansatte føler seg komfortable og oppmuntret til å diskutere mangfold og inkludering, og hvor de er best kjent. – og mislykkede – handlinger kan deles på tvers av organisasjoner. Lær mer på CEOAction.com og ta kontakt med oss på Twitter: @CEOAction.
Kontakt: jitterbit@bocacommunications.com
