Jitterbits George Gallegos slutter seg til over 1600 administrerende direktører i en enestående forpliktelse til å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen

Selskapet lanserer tiltak for å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen 

Alameda, Calif., 12. feb. 2021 — Jitterbit, selskapet for API-transformasjon, kunngjorde i dag at selskapet har sluttet seg til CEO Action for Diversity & Inclusion™, den voksende koalisjonen som forplikter seg til å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Som en av mer enn 1 600 adm. dir. som har gått sammen, forplikter Jitterbits adm. dir. George Gallegos seg selv og Jitterbit til å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen.

Ved å signere på dette løftet, forplikter Jitterbit seg til å iverksette tiltak for å dyrke en arbeidsplass der ulike perspektiver og erfaringer ønskes velkommen og respekteres, og der ansatte føler seg oppmuntret til å diskutere mangfold og inkludering. Kollektivet på mer enn 1600 signatarer har allerede delt over 1200 av de beste kjente tiltakene, utvekslet konkrete læringsmuligheter og skapt samarbeidssamtaler via initiativets samlede plattform, CEOAction.com. 

“– Det siste året har vi lært at uansett hvilke underliggende utfordringer som finnes, inkludert en global pandemi, forblir mangfold og inkludering vanskelige temaer å navigere i, sa Gallegos. – Jeg er begeistret over å være en del av et team som proaktivt er forpliktet til å fremme en arbeidsplass hvor ansatte fritt og åpent kan diskutere utfordringer, presentere mulighet og dele perspektiver rundt mangfold og inkludering.”

Organisasjoner som signerer løftet, tar et skritt mot å skape en positiv endring. En mangfoldig og inkludert arbeidsstyrke legger ikke bare til rette for bedre samhold og fellesskap, men driver også innovasjon og kreativitet. En nylig studie viste at 85 prosent av de adspurte sa at mangfold er en nøkkelkomponent for å fremme innovasjon. CEO Action for Diversity & Inclusion™ dyrker et nytt økosystem sentrert rundt samarbeid og deling. Tilgangen på nye signatarer utvider virkningen av dette arbeidet ut over kontoret til lokalsamfunn og bransjer. 

Jitterbit tilbyr arbeidsplassprogrammer, inkludert “Kvinner i Jitterbit” og “Kulturkomiteen,” og krever også at alle ansatte fullfører opplæring i mangfold, inkludering og sensitivitet som en del av vårt arbeid for å takle dette kritiske samfunnsproblemet.

CEO Action for Diversity & Inclusion™ ledes av en styringskomité bestående av administrerende direktører og ledere fra Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY, General Atlantic, KPMG, New York Life, Procter & Gamble og PwC. Koalisjonen representerer 85 bransjer, alle USAs 50 delstater og millioner av ansatte globalt. Nettstedet CEOAction.com fungerer som et knutepunkt for informasjonsdeling, idégenerering og programutvikling. Det viser frem eksempler fra det virkelige liv på åpne og transparente samtaler for å dyrke frem mer mangfoldige og inkluderende arbeidsmiljøer. Med mer enn 1 200 delte beste praksis-handlinger, kan selskaper som ikke allerede implementerer elementene i løftet, bruke det som en mulighet til å lære av andre som allerede gjør det. Å lære av og dele handlinger hjelper selskaper med å drive større engasjement i sine egne programmer, samt veilede andre på deres reise. 

Om Jitterbit, Inc. 

Jitterbit, selskapet som spesialiserer seg på API-transformasjon, gjør det raskere og enklere for bedrifter å utnytte data fra alle slags kilder, slik at de kan innovere raskt og ta raskere og mer effektive beslutninger. Jitterbits API-integrasjonsplattform Harmony og API360-løsningene gjør det mulig for bedrifter å raskt koble sammen SaaS-, lokale og skybaserte applikasjoner og umiddelbart tilføre intelligens til enhver forretningsprosess. For å lære mer, besøk www.jitterbit.com eller følg oss på LinkedIn og på Twitter på @Jitterbit. 

Om CEO Action for Diversity & Inclusion™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ er det største CEO-drevne næringslivsinitiativet for å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Initiativet samler mer enn 1 600 administrerende direktører for Amerikas ledende organisasjoner, og skisserer tiltak som deltakende selskaper lover å iverksette for å dyrke en arbeidsplass der mangfoldige perspektiver og erfaringer ønskes velkommen og respekteres, medarbeidere føler seg komfortable og oppmuntret til å diskutere mangfold og inkludering, og der de beste – og mislykkede – tiltakene kan deles på tvers av organisasjoner. Les mer på CEOAction.com og koble deg til oss på Twitter: @CEOAction. 

Kontakt: jitterbit@bocacommunications.com