Company käynnistää aloitteita työpaikan monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi
Alameda, Kalifornia, 12. helmikuuta 2021 – Jitterbit, API-muunnos company, ilmoitti tänään, että se on liittynyt CEO Action for Diversity & Inclusion™ -järjestöön, joka on kasvava liittouma, joka sitoutuu edistämään monimuotoisuutta ja osallistamista työpaikoilla. Yhtenä yli 1,600 XNUMX:sta yhteen kokoontuneesta toimitusjohtajasta Jitterbitin toimitusjohtaja George Gallegos sitoutuu itsensä ja Jitterbitin kanssa edistämään monimuotoisuutta ja osallistamista työpaikoilla.
Allekirjoittamalla tämän sitoumuksen Jitterbit lupaa ryhtyä toimiin kehittääkseen työpaikkaa, jossa erilaiset näkökulmat ja kokemukset ovat tervetulleita ja arvostettuja ja jossa työntekijät kokevat olevansa rohkaisevia keskustelemaan monimuotoisuudesta ja osallisuudesta. Yli 1,600 1,200 allekirjoittajan kollektiivi on jakanut jo yli XNUMX XNUMX tunnetuinta toimintaa, vaihtaen konkreettisia oppimismahdollisuuksia ja luoneet yhteistyökeskusteluja aloitteen yhtenäisen keskuksen kautta, CEOAction.com.
"Viime vuoden aikana olemme oppineet, että riippumatta taustalla olevista haasteista, mukaan lukien globaali pandemia, monimuotoisuus ja osallisuus ovat edelleen vaikeita asioita, joita on navigoida", Gallegos sanoi. "Olen innoissani saadessani olla osa tiimiä, joka on aktiivisesti sitoutunut edistämään työpaikkaa, jossa työntekijät voivat vapaasti ja avoimesti keskustella haasteista, esitellä mahdollisuuksia ja jakaa näkökulmia monimuotoisuuteen ja osallisuuteen."
Lupaukseen liittyvät organisaatiot ottavat askeleen kohti positiivista muutosta. Monipuolinen ja osallistava työvoima ei ainoastaan edistä parempaa toveruutta ja yhteisöllisyyttä, vaan myös edistää innovaatiota ja luovuutta. Tuoreen tutkimuksen mukaan 85 prosenttia vastaajista sanoi, että monimuotoisuus on avaintekijä innovaatioiden edistämisessä. CEO Action for Diversity & Inclusion™ kehittää uutta ekosysteemiä, joka keskittyy yhteistyöhön ja jakamiseen. Uusien allekirjoittajien lisääminen laajentaa tämän työn vaikutusta toimiston ulkopuolelle yhteisöihin ja teollisuuteen.
Jitterbit tarjoaa työpaikkaohjelmia, mukaan lukien "Jitterbitin naiset” ja ”Kulttuurikomitea” ja edellyttää myös, että kaikki työntekijät suorittavat monimuotoisuus-, osallisuus- ja herkkyyskoulutuksen osana pyrkimyksiämme käsitellä tätä kriittistä yhteiskunnallista ongelmaa.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ -ohjelmaa johtaa Accenturen, BCG:n, Deloitte US:n, Executive Leadership Councilin, EY:n, General Atlanticin, KPMG:n, New York Lifen, Procter & Gamblen ja PwC:n toimitusjohtajista ja johtajista koostuva ohjauskomitea. Koalitio edustaa 85 toimialaa, kaikkia 50 Yhdysvaltain osavaltiota ja miljoonia työntekijöitä maailmanlaajuisesti. CEOAction.com-sivusto toimii tiedon jakamisen, ideoiden luomisen ja ohjelmien kehittämisen keskuksena. Se esittelee tosielämän esimerkkejä avoimista ja läpinäkyvistä keskusteluista monipuolisempien ja osallistavampien työympäristöjen kehittämiseksi. Yli 1,200 XNUMX tunnetuinta toimenpidettä jaettuna yritykset, jotka eivät tällä hetkellä toteuta lupauksen osia, voivat käyttää sitä mahdollisuutena oppia muilta, jotka jo tekevät niin. Toiminnoista oppiminen ja jakaminen auttaa yrityksiä lisäämään sitoutumista omiin ohjelmiinsa sekä ohjaamaan muita heidän matkallaan.
Tietoja Jitterbit, Inc.
Jitterbit, API-muunnos company, nopeuttaa ja helpottaa yritysten tietojen hyödyntämistä mistä tahansa lähteestä, mikä antaa niille mahdollisuuden innovoida nopeasti ja tehdä nopeampia ja tehokkaampia päätöksiä. Jitterbit Harmony API-integraatioalusta ja API360-ratkaisut antavat yrityksille mahdollisuuden yhdistää nopeasti SaaS-, on-premises- ja pilvisovellukset ja tuoda välittömästi älykkyyttä mihin tahansa liiketoimintaprosessiin. Lisätietoja on osoitteessa www.jitterbit.com tai seuraa meitä LinkedIn ja Twitterissä osoitteessa @Jitterbit.
Tietoja toimitusjohtajan toiminnasta monimuotoisuuden ja osallisuuden puolesta
CEO Action for Diversity & Inclusion™ on suurin toimitusjohtajan vetämä yrityssitoumus monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseen työpaikoilla. Sitoumus, joka kokoaa yhteen yli 1,600 XNUMX Amerikan johtavien organisaatioiden toimitusjohtajaa, hahmottaa toimia, joihin osallistuvat yritykset sitoutuvat kehittämään työpaikkaa, jossa erilaiset näkökulmat ja kokemukset ovat tervetulleita ja arvostettuja, työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ja rohkaisevat keskustelemaan monimuotoisuudesta ja osallisuudesta ja missä se tunnetaan parhaiten. – ja epäonnistuneet – toimet voidaan jakaa organisaatioiden kesken. Lisätietoja osoitteessa CEOAction.com ja ota yhteyttä meihin Twitterissä: @CEOAction.
Ottaa yhteyttä: jitterbit@bocacommunications.com
