NetSuite HCM-Integration: Was Sie wissen müssen

Eine der großen Ankündigungen von NetSuite auf der SuiteWorld 2017, SuitePeople, dreht sich alles um das Human Capital Management (HCM), was bedeutet, dass die NetSuite-HCM-Integration wichtiger ist denn je.

Was ist HCM?

HCM zielt darauf ab, die “Gesamtkosten für das Personal” innerhalb einer Organisation zu quantifizieren; die Personalkosten umfassen alles von Vergütung und Leistungen bis hin zu Investitionen in Schulung und Entwicklung. Laut dem 2015 Human Capital Management Vendor Brandscape Report, Personalkosten können in jedem Unternehmen zwischen 40 und 70 Prozent der Gesamtkosten ausmachen.“

Um die personellen Gesamtkosten zu ermitteln, benötigen HR-Fachleute Daten aus einer Vielzahl von Systemen, darunter HRIS, CRM, ERP wie NetSuite sowie Leistungs-, Rekrutierungs- und Schulungssysteme. Finanzdaten wie Gehaltsabrechnung, Vergütung und Angebotserstellung aus NetSuite sowie Ressourcenplanungsdaten aus lokalen und Cloud-basierten HRIS-, CRM-Anwendungen und NetSuite-Instanzen müssen miteinander verknüpft werden, um ein richtiges und vollständiges Bild der personellen Gesamtkosten zu zeichnen.

Da sich das Personalwesen (HR) zunehmend auf das HCM konzentriert, ist es von entscheidender Bedeutung, die erheblichen Investitionen in die Mitarbeiter, die alle Unternehmen tätigen, zu planen und zu optimieren. Wenn NetSuite in herkömmliche HR-Systeme integriert wird, lassen sich die Gesamtkosten für das Personal nicht nur quantifizieren, sondern auch nachverfolgen, prognostizieren und verbessern.

Ausgestattet mit den Daten aus dem vernetzten Finanzmanagement kann die Personalabteilung nun und weit in die Zukunft hinein strategische Geschäftsentscheidungen treffen.

NetSuite HCM-Integrationsstrategie

In der sich heute rasant verändernden HR-Welt, Deloitte fordert eine Vielzahl von Lösungen, die in eine mehrjährige Strategie integriert werden sollen, darunter “Cloud-Enterprise-Resource-Planning-Plattformen (ERP), Apps, Analysen und eine Reihe von Tools für KI, Fallmanagement und andere Lösungen.”

Die Lösungen sollen zur strategischen Personalplanung beitragen, die sowohl kurzfristige Jahrespläne als auch szenariobasierte Fünfjahresprognosen umfasst. Aber wie werden diese Lösungen zusammenarbeiten, insbesondere wenn sich einige vor Ort hinter einer Firewall und andere in der Cloud befinden? Wie wird auf die Daten zugegriffen, die für die Erstellung von Plänen und die Steigerung des Umsatzes so entscheidend sind?

Eine Integrationsstrategie ist tatsächlich wichtiger als die von Ihnen ausgewählten Lösungen. Ein auf Konnektivität ausgerichteter Ansatz gibt Ihnen die Leistungsfähigkeit, Flexibilität und Skalierbarkeit, um sich in dem Tempo zu bewegen, das für den Erfolg im digitalen Zeitalter erforderlich ist.

Da NetSuite ohnehin bereits ein so leistungsstarker Teil Ihres Unternehmens ist, neigt man naturgemäß dazu, schnell eine Verbindung zu Ihren anderen Lösungen zusammenzuschustern. Diese Kurzsichtigkeit kann jedoch zu einem anhaltenden Abfluss wertvoller Ressourcen führen, Budgets belasten und strategische Pläne gefährden.

Eine HCM-Strategie sollte immer auch eine Integrationsstrategie beinhalten, denn disparate Systeme, Apps und Tools werden erst dann zu strategischen Lösungen, wenn sie miteinander verknüpft sind und die Daten über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden hinweg – von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden – genutzt werden können.

Erfahren Sie mehr darüber, wie die NetSuite-Integration HR dabei hilft, strategischer zu werden.