Eine der großen Ankündigungen von NetSuite auf der SuiteWorld 2017, SuitePersonen, dreht sich alles um Human Capital Management (HCM), was bedeutet, dass die Integration von NetSuite HCM jetzt wichtiger denn je ist.
Was ist HCM?
HCM zielt darauf ab, die „Total People Cost“ innerhalb einer Organisation zu quantifizieren; Die Personalkosten umfassen alles von der Vergütung und Sozialleistungen bis hin zu Investitionen in Schulung und Entwicklung. Entsprechend der 2015 Human Capital Management Vendor Brandscape-Bericht"Die Personalkosten können in jedem Unternehmen zwischen 40 und 70 Prozent der Gesamtkosten ausmachen.“
Um die Gesamtpersonalkosten zu bestimmen, benötigen HR-Profis Daten aus einer ganzen Reihe von Systemen, darunter HRIS, CRM, ERP wie NetSuite und Sozialleistungs-, Rekrutierungs- und Schulungssysteme. Finanzdaten wie Gehaltsabrechnung, Vergütung und Angebotserstellung von NetSuite und Ressourcenplanungsinformationen von On-Premise- und Cloud-HRIS, CRM-Apps und NetSuite-Instanzen müssen alle miteinander verbunden werden, um das richtige, vollständige Gesamtkostenbild der Mitarbeiter zu zeichnen.
Da sich HR auf HCM konzentriert, ist die Planung und Optimierung der erheblichen Investitionen in Mitarbeiter, die alle Unternehmen tätigen, von entscheidender Bedeutung. Wenn NetSuite in herkömmliche HR-Systeme integriert wird, können die Personalkosten nicht nur quantifiziert, sondern auch nachverfolgt, prognostiziert und verbessert werden.
Ausgestattet mit den Daten aus dem vernetzten Finanzmanagement kann die Personalabteilung jetzt und in Zukunft strategische Geschäftsentscheidungen treffen.
NetSuite HCM-Integrationsstrategie
In der sich schnell verändernden HR-Welt von heute Deloitte fordert eine Vielzahl von Lösungen, die in eine mehrjährige Strategie integriert werden können, darunter „Cloud Enterprise Resource Planning (ERP)-Plattformen, Apps, Analysen und eine Reihe von Tools für KI, Fallmanagement und andere Lösungen.“
Die Lösungen sollen zu einer strategischen Personalplanung beitragen, die sowohl sofortige Jahrespläne als auch szenariobasierte Fünfjahresprognosen umfasst. Aber wie werden diese Lösungen zusammenarbeiten, insbesondere wenn einige vor Ort hinter einer Firewall und andere in der Cloud sind? Wie wird auf die Daten zugegriffen, die für die Erstellung von Plänen und die Steigerung des Umsatzes so wichtig sind?
Eine Integrationsstrategie ist tatsächlich wichtiger als die von Ihnen ausgewählten Lösungen. Ein auf Konnektivität ausgerichteter Ansatz gibt Ihnen die Kraft, Flexibilität und Skalierbarkeit, um sich mit der Geschwindigkeit zu bewegen, die für den Erfolg im digitalen Zeitalter erforderlich ist.
Da NetSuite bereits ein so starker Teil Ihres Unternehmens ist, besteht die natürliche Tendenz darin, schnell Konnektivität zu Ihren anderen Lösungen zusammenzuschustern. Diese Kurzsichtigkeit kann jedoch dazu führen, dass wertvolle Ressourcen kontinuierlich verschwendet, Budgets erhöht und strategische Pläne zum Scheitern gebracht werden.
Eine HCM-Strategie sollte immer eine Integrationsstrategie beinhalten, weil disparat Systeme, Apps und Tools werden erst dann zu strategischen Lösungen, wenn sie miteinander verbunden sind und die Daten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Trennung genutzt werden können.
Erfahren Sie mehr darüber, wie die NetSuite-Integration HR hilft, strategischer zu werden.
