Integração NetSuite HCM: O Que Você Precisa Saber

Uma das grandes novidades anunciadas pela NetSuite na SuiteWorld 2017, SuitePeople, trata-se de gestão de capital humano (HCM), o que significa que a integração NetSuite HCM é agora mais importante do que nunca.

O que é HCM?

O HCM visa quantificar o “custo total de pessoas” dentro de uma organização; o custo de pessoas inclui tudo, desde remuneração e benefícios até investimentos em treinamento e desenvolvimento. De acordo com o Relatório da Paisagem de Marcas de Fornecedores de Gestão de Capital Humano de 2015, “Os custos de pessoal podem variar de 40% a 70% dos custos totais em qualquer negócio.”

Para determinar o custo total de pessoal, os profissionais de RH precisam de dados de uma série de sistemas, incluindo HRIS, CRM, ERP como NetSuite e sistemas de benefícios, recrutamento e treinamento. Dados financeiros como folha de pagamento, remuneração e orçamentos do NetSuite e informações de planejamento de recursos de instâncias de RHIS e CRM locais e na nuvem e do NetSuite precisam ser conectados para apresentar a imagem correta e completa do custo total de pessoal.

À medida que o RH foca em HCM, o planejamento e a otimização do investimento significativo em pessoas que todas as empresas fazem são cruciais. Quando o NetSuite é integrado a sistemas de RH tradicionais, o custo total de pessoal não só pode ser quantificado, mas também rastreado, previsto e melhorado.

Equipada com os dados do gerenciamento financeiro conectado, o RH pode tomar decisões estratégicas de negócios agora e no futuro.

Estratégia de Integração do NetSuite HCM

No mundo de RH em rápida mudança de hoje, Deloitte exige uma série de soluções a serem incorporadas a uma estratégia plurianual, incluindo “plataformas de gestão empresarial (ERP) em nuvem, aplicativos, análises e uma variedade de ferramentas para IA, gestão de casos e outras soluções”.”

As soluções visam contribuir para o planejamento estratégico da força de trabalho, que inclui planos anuais imediatos, bem como previsões baseadas em cenários para cinco anos. Mas como essas soluções funcionarão juntas, especialmente quando algumas são locais (on-premise) atrás de um firewall e outras estão na nuvem? Como os dados, que são tão críticos para a construção de planos e o aumento de receita, serão acessados?

Uma estratégia de integração é, na verdade, mais importante do que as soluções que você seleciona. Adotar uma abordagem orientada para conectividade oferece o poder, a flexibilidade e a escalabilidade necessários para se mover na velocidade exigida para ter sucesso na era digital.

Como o NetSuite já é uma parte tão poderosa do seu negócio, a tendência natural é juntar rapidamente a conectividade a outras soluções. No entanto, essa falta de visão pode resultar em um dreno contínuo de recursos valiosos, aumentar orçamentos e descarrilar planos estratégicos.

Uma estratégia de HCM deve sempre incluir uma estratégia de integração, pois sistemas, aplicativos e ferramentas díspares se tornam soluções estratégicas apenas quando estão conectados e os dados podem ser utilizados em todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento até o desligamento.

Saiba mais sobre como a integração do NetSuite ajuda o RH a se tornar mais estratégico.