Um dos grandes anúncios do SuiteWorld 2017 da NetSuite, SuitePessoas, tem tudo a ver com gerenciamento de capital humano (HCM), o que significa que a integração do NetSuite HCM agora é mais importante do que nunca.
O que é HCM?
HCM visa quantificar o “custo total de pessoas” dentro de uma organização; o custo de pessoal inclui desde remuneração e benefícios até investimentos em treinamento e desenvolvimento. De acordo com Relatório 2015 de Gestão de Capital Humano Vendor Brandscape"Os custos com pessoas podem variar de 40% a 70% dos custos totais em qualquer negócio.”
Para determinar o custo total de pessoal, os profissionais de RH precisam de dados de uma série de sistemas, incluindo HRIS, CRM, ERP como NetSuite e sistemas de benefícios, recrutamento e treinamento. Dados financeiros como folha de pagamento, remuneração e cotações do NetSuite e informações de planejamento de recursos do HRIS no local e na nuvem, aplicativos de CRM e instâncias do NetSuite precisam estar conectados para pintar a imagem correta e completa do custo total de pessoal.
À medida que o RH volta seu foco para o HCM, planejar e otimizar o investimento significativo em pessoas que todas as empresas fazem é crucial. Quando o NetSuite é integrado aos sistemas de RH tradicionais, o custo total de pessoal pode não apenas ser quantificado, mas também rastreado, previsto e aprimorado.
Armado com os dados do gerenciamento financeiro conectado, o RH pode tomar decisões estratégicas de negócios agora e no futuro.
Estratégia de Integração do NetSuite HCM
No mundo de RH em rápida mudança de hoje, Deloitte pede uma série de soluções para incorporar em uma estratégia plurianual, incluindo “plataformas de planejamento de recursos empresariais (ERP) em nuvem, aplicativos, análises e uma variedade de ferramentas para IA, gerenciamento de casos e outras soluções.”
As soluções destinam-se a contribuir para o planejamento estratégico da força de trabalho, que inclui planos anuais imediatos, bem como previsões de cinco anos baseadas em cenários. Mas como essas soluções funcionarão juntas, especialmente quando algumas estão no local atrás de um firewall e outras estão na nuvem? Como os dados que são tão críticos para construir planos e aumentar a receita serão acessados?
Uma estratégia de integração é realmente mais importante do que as soluções que você seleciona. Adotar uma abordagem de conectividade em primeiro lugar oferece a você o poder, a flexibilidade e a escala para se mover na velocidade necessária para ter sucesso na era digital.
Como o NetSuite já é uma parte poderosa do seu negócio, a tendência natural é juntar rapidamente a conectividade com suas outras soluções. No entanto, essa miopia pode resultar em uma drenagem contínua de recursos valiosos, aumentar orçamentos e inviabilizar planos estratégicos.
Uma estratégia de HCM deve sempre incluir uma estratégia de integração, porque sistemas, aplicativos e ferramentas tornam-se soluções estratégicas apenas quando estão conectados e os dados podem ser utilizados durante todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento até a separação.
Saiba mais sobre como a integração do NetSuite ajuda o RH a se tornar mais estratégico.
