Uno de los grandes anuncios de SuiteWorld 2017 de NetSuite, SuitePersonas, tiene que ver con la gestión del capital humano (HCM), lo que significa que la integración de NetSuite HCM ahora es más importante que nunca.
¿Qué es HCM?
HCM tiene como objetivo cuantificar el "costo total de personas" dentro de una organización; el costo de las personas incluye todo, desde compensación y beneficios hasta inversiones en capacitación y desarrollo. De acuerdo con la Informe 2015 de Brandscape de proveedores de gestión de capital humano, Los costos de personal pueden estar entre el 40 y el 70 por ciento de los costos totales en cualquier negocio”.
Para determinar el costo total de personal, los profesionales de recursos humanos necesitan datos de una gran cantidad de sistemas, incluidos HRIS, CRM, ERP como NetSuite y sistemas de beneficios, contratación y capacitación. Los datos financieros como la nómina, la compensación y las cotizaciones de NetSuite y la información de planificación de recursos de HRIS en las instalaciones y en la nube, las aplicaciones de CRM y las instancias de NetSuite deben estar conectados para pintar la imagen correcta y completa del costo total de personas.
A medida que RR. HH. centra su atención en HCM, la planificación y optimización de la importante inversión en personas que hacen todas las empresas es crucial. Cuando NetSuite se integra con los sistemas de recursos humanos tradicionales, el costo total de personal no solo se puede cuantificar, sino que también se puede rastrear, pronosticar y mejorar.
Armado con los datos de la gestión financiera conectada, RR. HH. puede tomar decisiones comerciales estratégicas ahora y en el futuro.
Estrategia de integración de NetSuite HCM
En el mundo actual de recursos humanos que cambia rápidamente, Deloitte pide una serie de soluciones para incorporar en una estrategia de varios años, que incluyen "plataformas de planificación de recursos empresariales (ERP) en la nube, aplicaciones, análisis y una gama de herramientas para inteligencia artificial, gestión de casos y otras soluciones”.
Las soluciones están destinadas a contribuir a la planificación estratégica de la fuerza laboral que incluye planes anuales inmediatos, así como pronósticos de cinco años basados en escenarios. Pero, ¿cómo funcionarán juntas estas soluciones, especialmente cuando algunas están en las instalaciones detrás de un firewall y otras están en la nube? ¿Cómo se accederá a los datos que son tan críticos para crear planes y aumentar los ingresos?
Una estrategia de integración es en realidad más importante que las soluciones que seleccione. Adoptar un enfoque de conectividad primero le brinda el poder, la flexibilidad y la escala para moverse a la velocidad necesaria para tener éxito en la era digital.
Debido a que NetSuite ya es una parte tan poderosa de su negocio, la tendencia natural es improvisar rápidamente la conectividad con sus otras soluciones. Sin embargo, esta miopía puede resultar en una fuga continua de recursos valiosos, aumentar los presupuestos y descarrilar los planes estratégicos.
Una estrategia de HCM siempre debe incluir una estrategia de integración, porque dispares Los sistemas, las aplicaciones y las herramientas se convierten en soluciones estratégicas solo cuando están conectados y los datos se pueden utilizar a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación.
Obtenga más información sobre cómo la integración de NetSuite ayuda a RRHH a ser más estratégico.
