NetSuite HCM-integration: Hvad du behøver at vide

En af NetSuites store SuiteWorld 2017-annonceringer, SuitePeople, handler om Human Capital Management (HCM), hvilket betyder, at NetSuite HCM-integration er vigtigere end nogensinde før.

Hvad er HCM?

HCM sigter mod at kvantificere “samlede personalkostnader” inden for en organisation; personalkostnader omfatter alt fra kompensation og frynsegoder til investeringer i uddannelse og udvikling. Ifølge 2015 Human Capital Management Leverandør Brandscape Rapport, “Personaleomkostninger kan udgøre alt fra 40 procent til 70 procent af de samlede omkostninger i enhver virksomhed.”

For at bestemme de samlede personomkostninger har HR-professionelle brug for data fra en lang række systemer, herunder HRIS, CRM, ERP som NetSuite og systemer til personalegoder, rekruttering og uddannelse. Finansielle data som løn, kompensation og tilbud fra NetSuite samt ressourceplanlægningsinformation fra lokale og cloud-baserede HRIS-, CRM-apps og NetSuite-forekomster skal alle forbindes for at give det rette, komplette billede af de samlede personomkostninger.

Efterhånden som HR skifter fokus til HCM, er planlægning og optimering af den betydelige investering i medarbejdere, som alle virksomheder foretager, afgørende. Når NetSuite integreres med traditionelle HR-systemer, kan de samlede omkostninger til medarbejdere ikke kun kvantificeres, men også spores, forudsiges og forbedres.

Udstyret med data fra forbundet økonomistyring kan HR træffe strategiske forretningsbeslutninger nu og et godt stykke ind i fremtiden.

NetSuite HCM integrationsstrategi

I dagens hastigt skiftende HR-verden, Deloitte kald på en række løsninger, der skal indarbejdes i en flerårig strategi, herunder “cloud-baserede ERP-platforme (Enterprise Resource Planning), apps, analyseværktøjer og en række værktøjer til AI, sagsbehandling og andre løsninger.”

Løsningerne skal bidrage til strategisk arbejdsstyrkeplanlægning, der omfatter umiddelbare årlige planer samt scenariebaserede femårsprognoser. Men hvordan vil disse løsninger fungere sammen, især når nogle er on-premise bag en firewall, og andre er i skyen? Hvordan vil de data, der er så kritiske for at opbygge planer og øge omsætningen, blive tilgået?

En integrationsstrategi er faktisk vigtigere end de løsninger, du vælger. En "connectivity-first" tilgang giver dig kraften, fleksibiliteten og skalerbarheden til at bevæge dig med den hastighed, der er nødvendig for at få succes i den digitale tidsalder.

Fordi NetSuite allerede er en så kraftfuld del af din virksomhed, er den naturlige tendens at hurtigt lappe forbundethed til dine andre løsninger sammen. Denne kortsynethed kan imidlertid resultere i et fortsat forbrug af værdifulde ressourcer, øge budgetter og afspore strategiske planer.

En HCM-strategi bør altid inkludere en integrationsstrategi, fordi disparate systemer, apps og værktøjer kun bliver strategiske løsninger, når de er forbundet, og data kan udnyttes gennem hele medarbejderens livscyklus fra rekruttering til fratrædelse.

Lær mere om, hvordan NetSuite-integration hjælper HR med at blive mere strategisk.