En af NetSuites store SuiteWorld 2017-meddelelser, SuitePeople, handler om human capital management (HCM), hvilket betyder, at NetSuite HCM-integration nu er vigtigere end nogensinde.
Hvad er HCM?
HCM sigter mod at kvantificere de "samlede personaleomkostninger" i en organisation; personomkostninger omfatter alt fra kompensation og fordele til investeringer i uddannelse og udvikling. Ifølge 2015 Human Capital Management Leverandør Brandscape Report"Personomkostninger kan være alt fra 40 procent til 70 procent af de samlede omkostninger i enhver virksomhed.”
For at bestemme de samlede personaleomkostninger har HR-professionelle brug for data fra en lang række systemer, herunder HRIS, CRM, ERP som NetSuite og fordele, rekruttering og træningssystemer. Økonomiske data som løn, kompensation og tilbud fra NetSuite og ressourceplanlægningsoplysninger fra HRIS på stedet og i skyen, CRM-apps og NetSuite-forekomster skal alle være forbundet for at tegne det rigtige, komplette totale omkostningsbillede for mennesker.
Da HR vender sit fokus mod HCM, er planlægning og optimering af den betydelige investering i mennesker, som alle virksomheder foretager, afgørende. Når NetSuite er integreret med traditionelle HR-systemer, kan de samlede personaleomkostninger ikke kun kvantificeres, men også spores, forudses og forbedres.
Bevæbnet med data fra forbundet økonomistyring kan HR træffe strategiske forretningsbeslutninger nu og langt ud i fremtiden.
NetSuite HCM-integrationsstrategi
I nutidens hurtigt skiftende HR-verden, Deloitte opfordrer til et væld af løsninger, der skal indarbejdes i en flerårig strategi, herunder "cloud enterprise resource planning (ERP) platforme, apps, analyser og en række værktøjer til kunstig intelligens, sagshåndtering og andre løsninger."
Det er meningen, at løsningerne skal bidrage til strategisk arbejdsstyrkeplanlægning, der omfatter øjeblikkelige årsplaner samt scenariebaserede, femårige prognoser. Men hvordan vil disse løsninger fungere sammen, især når nogle er on-premise bag en firewall, og andre er i skyen? Hvordan får man adgang til de data, der er så kritiske for byggeplaner og øget omsætning?
En integrationsstrategi er faktisk vigtigere end de løsninger, du vælger. Ved at tage en tilgang, der er først med forbindelsen, får du kraften, fleksibiliteten og skalaen til at bevæge dig med den hastighed, der er nødvendig for at få succes i den digitale tidsalder.
Fordi NetSuite allerede er så stærk en del af din virksomhed, er den naturlige tendens hurtigt at samle forbindelse til dine andre løsninger. Denne nærsynethed kan dog resultere i et løbende dræn af værdifulde ressourcer, øge budgetterne og afspore strategiske planer.
En HCM-strategi bør altid indeholde en integrationsstrategi, fordi den er forskellig systemer, apps og værktøjer bliver først strategiske løsninger, når de er forbundet, og dataene kan udnyttes gennem hele medarbejdernes livscyklus fra rekruttering til adskillelse.
Lær mere om, hvordan NetSuite-integration hjælper HR med at blive mere strategisk.
