Integrazione NetSuite HCM: Cosa Devi Sapere

Una delle grandi novità annunciate da NetSuite alla SuiteWorld 2017, SuitePeople, riguarda la gestione del capitale umano (HCM), il che significa che l'integrazione di NetSuite HCM è ora più importante che mai.

Che cos'è l'HCM?

L'HCM mira a quantificare il “costo totale del personale” all'interno di un'organizzazione; il costo del personale comprende tutto, dalla retribuzione e i benefit agli investimenti in formazione e sviluppo. Secondo il Rapporto 2015 sulla Brandscape dei fornitori di Human Capital Management, “I costi del personale possono rappresentare dal 40% al 70% dei costi totali di qualsiasi attività.”

Per determinare il costo totale del personale, i professionisti delle risorse umane necessitano di dati provenienti da una vasta gamma di sistemi, tra cui HRIS, CRM, ERP come NetSuite, sistemi per benefit, reclutamento e formazione. Dati finanziari come buste paga, compensi e preventivi da NetSuite e informazioni di pianificazione delle risorse da istanze HRIS, CRM e NetSuite on-premise e cloud devono essere tutti collegati per fornire un quadro completo e appropriato del costo totale del personale.

Mentre le Risorse Umane si concentrano sull'HCM (Human Capital Management), la pianificazione e l'ottimizzazione dell'investimento significativo nelle persone, che tutte le aziende effettuano, è fondamentale. Quando NetSuite viene integrato con i sistemi HR tradizionali, il costo totale del personale non solo può essere quantificato, ma anche monitorato, previsto e migliorato.

Dotata dei dati della gestione finanziaria connessa, le risorse umane possono prendere decisioni aziendali strategiche ora e nel prossimo futuro.

Strategia di Integrazione HCM di NetSuite

Nel mondo delle risorse umane in rapida evoluzione di oggi, Deloitte richiede una serie di soluzioni da incorporare in una strategia pluriennale, tra cui “piattaforme ERP (Enterprise Resource Planning) cloud, app, analytics e una serie di strumenti per l'IA, la gestione dei casi e altre soluzioni”.”

Le soluzioni sono destinate a contribuire alla pianificazione strategica della forza lavoro che comprende piani annuali immediati nonché previsioni quinquennali basate su scenari. Ma come lavoreranno insieme queste soluzioni, specialmente quando alcune sono on-premise dietro un firewall e altre sono nel cloud? Come si accederà ai dati così critici per la creazione di piani e l'aumento delle entrate?

Una strategia di integrazione è in realtà più importante delle soluzioni che selezioni. Adottare un approccio incentrato sulla connettività ti offre la potenza, la flessibilità e la scalabilità necessarie per muoverti alla velocità richiesta per avere successo nell'era digitale.

Poiché NetSuite è già una parte così potente della tua attività, la tendenza naturale è quella di unire rapidamente la connettività alle altre tue soluzioni. Tuttavia, questa miopia può comportare un continuo prosciugamento di risorse preziose, aumentare i budget e far deragliare i piani strategici.

Una strategia HCM dovrebbe sempre includere una strategia di integrazione, poiché sistemi, applicazioni e strumenti disparati diventano soluzioni strategiche solo quando sono connessi e i dati possono essere utilizzati durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dal reclutamento all'uscita.

Scopri di più su come l'integrazione NetSuite aiuta le risorse umane a diventare più strategiche.