Integrazione HCM NetSuite: cosa devi sapere

Uno dei grandi annunci di SuiteWorld 2017 di NetSuite, SuitePersone, riguarda la gestione del capitale umano (HCM), il che significa che l'integrazione di NetSuite HCM è ora più importante che mai.

Cos'è HCM?

HCM mira a quantificare il "costo totale delle persone" all'interno di un'organizzazione; il costo del personale include tutto, dai compensi e benefici agli investimenti in formazione e sviluppo. Secondo il Rapporto 2015 sul brandscape dei fornitori di gestione del capitale umano"I costi del personale possono variare dal 40 al 70 percento dei costi totali di qualsiasi azienda".

Per determinare il costo totale del personale, i professionisti delle risorse umane hanno bisogno di dati provenienti da tutta una serie di sistemi, inclusi HRIS, CRM, ERP come NetSuite e sistemi di benefit, reclutamento e formazione. I dati finanziari come buste paga, retribuzioni e preventivi da NetSuite e informazioni sulla pianificazione delle risorse da HRIS on-premise e cloud, app CRM e istanze NetSuite devono essere tutti collegati per dipingere il quadro corretto e completo del costo totale delle persone.

Poiché le risorse umane si concentrano sull'HCM, la pianificazione e l'ottimizzazione del significativo investimento nelle persone che tutte le aziende effettuano è fondamentale. Quando NetSuite è integrato con i sistemi HR tradizionali, il costo totale del personale non solo può essere quantificato, ma anche monitorato, previsto e migliorato.

Grazie ai dati della gestione finanziaria connessa, le risorse umane possono prendere decisioni aziendali strategiche ora e anche in futuro.

Strategia di integrazione NetSuite HCM

Nel mondo delle risorse umane in rapida evoluzione di oggi, Deloitte richiede una serie di soluzioni da incorporare in una strategia pluriennale, tra cui "piattaforme di pianificazione delle risorse aziendali (ERP) cloud, app, analisi e una gamma di strumenti per l'intelligenza artificiale, la gestione dei casi e altre soluzioni".

Le soluzioni hanno lo scopo di contribuire alla pianificazione strategica della forza lavoro che include piani annuali immediati e previsioni quinquennali basate su scenari. Ma come funzioneranno insieme queste soluzioni, specialmente quando alcune sono on-premise dietro un firewall e altre sono nel cloud? Come sarà possibile accedere ai dati così critici per costruire piani e aumentare le entrate?

Una strategia di integrazione è in realtà più importante delle soluzioni selezionate. Adottare un approccio incentrato sulla connettività ti offre la potenza, la flessibilità e la scalabilità per muoverti alla velocità necessaria per avere successo nell'era digitale.

Poiché NetSuite è già una parte così potente della tua attività, la tendenza naturale è quella di mettere rapidamente insieme la connettività alle altre tue soluzioni. Tuttavia, questa miopia può comportare un continuo drenaggio di risorse preziose, aumentare i budget e far deragliare i piani strategici.

Una strategia HCM dovrebbe sempre includere una strategia di integrazione, perché sistemi, app e strumenti diversi diventano soluzioni strategiche solo quando sono connessi e i dati possono essere utilizzati durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.

Scopri di più su come l'integrazione di NetSuite aiuta le risorse umane a diventare più strategiche.