En av NetSuites stora SuiteWorld 2017-meddelanden, SuitePeople, handlar om Human Capital Management (HCM), vilket innebär att NetSuite HCM-integration nu är viktigare än någonsin.
Vad är HCM?
HCM syftar till att kvantifiera den "totala personalkostnaden" inom en organisation; personkostnaden inkluderar allt från ersättning och förmåner till investeringar i utbildning och utveckling. Enligt 2015 Human Capital Management Vendor Brandscape Report, "Människors kostnader kan vara allt från 40 procent till 70 procent av de totala kostnaderna i alla företag.”
För att fastställa totala personalkostnader behöver HR-proffs data från en mängd system, inklusive HRIS, CRM, ERP som NetSuite och förmåner, rekrytering och utbildningssystem. Finansiell data som löner, ersättningar och offerter från NetSuite och resursplaneringsinformation från lokal och moln HRIS, CRM-appar och NetSuite-instanser måste alla vara anslutna för att måla upp den rätta, kompletta totala kostnadsbilden för människor.
När HR riktar sitt fokus till HCM är det avgörande att planera och optimera den betydande investering i människor som alla företag gör. När NetSuite integreras med traditionella HR-system kan den totala personalkostnaden inte bara kvantifieras, utan också spåras, prognostiseras och förbättras.
Beväpnad med data från uppkopplad ekonomistyrning kan HR fatta strategiska affärsbeslut nu och långt in i framtiden.
NetSuite HCM-integreringsstrategi
I dagens snabbt föränderliga HR-värld, Deloitte efterlyser en mängd lösningar att införliva i en flerårig strategi, inklusive "Cloud Enterprise Resource Planning (ERP)-plattformar, appar, analyser och en rad verktyg för AI, ärendehantering och andra lösningar."
Lösningarna är tänkta att bidra till strategisk personalplanering som inkluderar omedelbara årsplaner samt scenariobaserade femårsprognoser. Men hur kommer dessa lösningar att fungera tillsammans, särskilt när vissa är på plats bakom en brandvägg och andra är i molnet? Hur kommer de data som är så viktiga för att bygga planer och öka intäkterna att komma åt?
En integrationsstrategi är faktiskt viktigare än de lösningar du väljer. Att ta ett anslutningssätt först ger dig kraften, flexibiliteten och skalan att röra dig med den hastighet som krävs för att lyckas i den digitala tidsåldern.
Eftersom NetSuite redan är en så kraftfull del av din verksamhet, är den naturliga tendensen att snabbt lägga ihop anslutningar till dina andra lösningar. Men denna närsynthet kan resultera i ett pågående dränering av värdefulla resurser, ökade budgetar och spåra ur strategiska planer.
En HCM-strategi bör alltid innehålla en integrationsstrategi, eftersom den är olika system, appar och verktyg blir strategiska lösningar först när de är anslutna och data kan användas under hela medarbetarnas livscykel från rekrytering till separation.
Läs mer om hur NetSuite-integration hjälper HR att bli mer strategisk.
