NetSuite HCM-integration: Vad du behöver veta

Ett av NetSuites stora tillkännagivanden från SuiteWorld 2017, SuitePeople, handlar helt om hantering av mänskligt kapital (HCM), vilket innebär att NetSuite HCM-integration är viktigare än någonsin.

Vad är HCM?

HCM syftar till att kvantifiera den “totala personalkostnaden” inom en organisation; personalkostnaden inkluderar allt från ersättning och förmåner till investeringar i utbildning och utveckling. Enligt 2015 Human Capital Management Leverantörslandskapsrapport, “Personalkostnader kan vara allt från 40 procent till 70 procent av de totala kostnaderna i ett företag.”

För att bestämma den totala personalkostnaden behöver HR-proffs data från en mängd olika system, inklusive HRIS, CRM, ERP som NetSuite samt system för förmåner, rekrytering och utbildning. Finansiell data som löner, kompensation och offerter från NetSuite samt information om resursplanering från både lokala och molnbaserade HRIS-, CRM-applikationer och NetSuite-instanser behöver alla kopplas samman för att måla upp en korrekt och komplett bild av den totala personalkostnaden.

När HR skiftar sitt fokus till HCM, är planering och optimering av den betydande investeringen i personal som alla företag gör avgörande. När NetSuite integreras med traditionella HR-system kan den totala personalkostnaden inte bara kvantifieras, utan även spåras, prognostiseras och förbättras.

Med data från ansluten ekonomistyrning kan HR fatta strategiska affärsbeslut nu och långt in i framtiden.

NetSuite HCM Integrationsstrategi

I dagens snabbt föränderliga HR-värld, Deloitte uppmanar till en mängd lösningar som ska infogas i en flerårig strategi, inklusive “molnbaserade affärssystem (ERP), applikationer, analysverktyg och en rad verktyg för AI, ärendehantering och andra lösningar”.”

Lösningarna är avsedda att bidra till strategisk personalplanering som inkluderar omedelbara årsplaner samt scenariobaserade femårsöversikter. Men hur kommer dessa lösningar att fungera tillsammans, särskilt när vissa finns lokalt bakom en brandvägg och andra i molnet? Hur kommer data som är så kritisk för att bygga planer och öka intäkterna att nås?

En integrationsstrategi är faktiskt viktigare än de lösningar du väljer. Att anamma ett anslutningsförst-perspektiv ger dig makten, flexibiliteten och skalbarheten att arbeta i den hastighet som krävs för att lyckas i den digitala tidsåldern.

Eftersom NetSuite redan är en så kraftfull del av din verksamhet är den naturliga tendensen att snabbt lappa ihop anslutningar till dina andra lösningar. Denna kortsynthet kan dock resultera i en ständig dränering av värdefulla resurser, öka budgetar och spåra ur strategiska planer.

En HCM-strategi bör alltid inkludera en integrationsstrategi, eftersom disparata system, appar och verktyg blir strategiska lösningar först när de är anslutna och data kan utnyttjas under hela medarbetarens livscykel från rekrytering till avslut.

Läs mer om hur NetSuite-integration hjälper HR att bli mer strategisk.