Een van NetSuite's grote SuiteWorld 2017-aankondigingen, SuiteMensen, draait helemaal om human capital management (HCM), wat betekent dat NetSuite HCM-integratie nu belangrijker dan ooit is.
Wat is HCM?
HCM streeft naar het kwantificeren van de “total people cost” binnen een organisatie; personeelskosten omvatten alles, van vergoedingen en voordelen tot investeringen in opleiding en ontwikkeling. Volgens de Brandscape-rapport van leverancier van Human Capital Management 2015'De personeelskosten kunnen variëren van 40 tot 70 procent van de totale kosten in elk bedrijf.”
Om de totale personeelskosten te bepalen, hebben HR-professionals gegevens nodig uit een hele reeks systemen, waaronder HRIS, CRM, ERP zoals NetSuite en systemen voor arbeidsvoorwaarden, werving en training. Financiële gegevens zoals salarisadministratie, vergoedingen en offertes van NetSuite en informatie over resourceplanning van on-premise en cloud HRIS, CRM-apps en NetSuite-instanties moeten allemaal worden verbonden om het juiste, volledige totale personeelskostenbeeld te schetsen.
Nu HR zich richt op HCM, is het van cruciaal belang om de aanzienlijke investeringen in mensen die alle bedrijven doen, te plannen en te optimaliseren. Wanneer NetSuite is geïntegreerd met traditionele HR-systemen, kunnen de totale personeelskosten niet alleen worden gekwantificeerd, maar ook worden gevolgd, voorspeld en verbeterd.
Gewapend met de gegevens van verbonden financieel beheer kan HR nu en in de toekomst strategische zakelijke beslissingen nemen.
NetSuite HCM-integratiestrategie
In de snel veranderende HR-wereld van vandaag, Deloitte vraagt om tal van oplossingen om in een meerjarenstrategie op te nemen, waaronder “cloud enterprise resource planning (ERP)-platforms, apps, analyses en een reeks tools voor AI, casemanagement en andere oplossingen.”
De oplossingen zijn bedoeld om bij te dragen aan een strategische personeelsplanning die zowel onmiddellijke jaarplannen als op scenario's gebaseerde voorspellingen voor vijf jaar omvat. Maar hoe zullen deze oplossingen samenwerken, vooral wanneer sommige zich on-premise achter een firewall bevinden en andere in de cloud? Hoe wordt toegang verkregen tot de gegevens die zo cruciaal zijn voor het maken van plannen en het verhogen van de inkomsten?
Een integratiestrategie is eigenlijk belangrijker dan de oplossingen die je kiest. Door een benadering waarbij connectiviteit voorop staat, beschikt u over de kracht, flexibiliteit en schaal om te bewegen met de snelheid die nodig is om te slagen in het digitale tijdperk.
Omdat NetSuite al zo'n krachtig onderdeel van uw bedrijf is, is de natuurlijke neiging om snel verbinding te maken met uw andere oplossingen. Deze bijziendheid kan er echter toe leiden dat waardevolle middelen voortdurend worden uitgeput, budgetten toenemen en strategische plannen ontsporen.
Een HCM-strategie moet altijd een integratiestrategie bevatten, omdat ongelijksoortige systemen, apps en tools worden pas strategische oplossingen als ze zijn verbonden en de gegevens kunnen worden gebruikt gedurende de hele levenscyclus van medewerkers, van werving tot scheiding.
Lees meer over hoe NetSuite-integratie HR helpt strategischer te worden.
