NetSuite HCM-integratie: Wat u moet weten

Een van de grote SuiteWorld 2017-aankondigingen van NetSuite, SuiteMensen, gaat helemaal over human capital management (HCM), wat betekent dat NetSuite HCM-integratie nu belangrijker is dan ooit.

Wat is HCM?

HCM streeft ernaar de “totale personeelskosten” binnen een organisatie te kwantificeren; personeelskosten omvatten alles, van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden tot investeringen in training en ontwikkeling. Volgens de 2015 rapport over het merklandschap van leveranciers van Human Capital Management, De personeelskosten kunnen variëren van 40 tot 70 procent van de totale kosten in elk bedrijf.“

Om de totale personeelskosten te bepalen, hebben HR-professionals gegevens nodig uit een heel scala aan systemen, waaronder HRIS, CRM, ERP zoals NetSuite en systemen voor secundaire arbeidsvoorwaarden, werving en training. Financiële gegevens zoals salarisadministratie, compensatie en offertes van NetSuite en gegevens over resourceplanning uit on-premise en cloud HRIS, CRM-apps en NetSuite-instanties moeten allemaal worden gekoppeld om het juiste, volledige beeld van de totale personeelskosten te schetsen.

Nu de focus van HR verschuift naar HCM, is het plannen en optimaliseren van de aanzienlijke investering in mensen, die alle bedrijven doen, cruciaal. Wanneer NetSuite wordt geïntegreerd met traditionele HR-systemen, kan de totale personeelskost niet alleen worden gekwantificeerd, maar ook worden gevolgd, voorspeld en verbeterd.

Met de gegevens uit verbonden financieel beheer kan HR nu en in de toekomst strategische bedrijfsbeslissingen nemen.

NetSuite HCM Integratiestrategie

In de snel veranderende HR-wereld van vandaag, Deloitte roept op tot een reeks oplossingen die moeten worden opgenomen in een meerjarige strategie, waaronder “cloud enterprise resource planning (ERP) platforms, apps, analyses en een reeks tools voor AI, case management en andere oplossingen”.”

De oplossingen zijn bedoeld om bij te dragen aan strategische personeelsplanning die zowel onmiddellijke jaarplannen als scenario-gebaseerde, vijfjarige prognoses omvat. Maar hoe zullen deze oplossingen samenwerken, vooral wanneer sommige on-premise achter een firewall draaien en andere in de cloud? Hoe zal toegang worden verkregen tot de gegevens die zo cruciaal zijn voor het opstellen van plannen en het verhogen van de omzet?

Een integratiestrategie is eigenlijk belangrijker dan de oplossingen die u selecteert. Een benadering die eerst gericht is op connectiviteit, geeft u de kracht, flexibiliteit en schaalbaarheid om te bewegen met de snelheid die nodig is om te slagen in het digitale tijdperk.

Omdat NetSuite al zo'n krachtig onderdeel van uw bedrijf is, is de natuurlijke neiging om snel verbindingen te smeden met uw andere oplossingen. Echter, deze kortzichtigheid kan resulteren in een voortdurende aftapping van waardevolle middelen, hogere budgetten en het ontsporen van strategische plannen.

Een HCM-strategie moet altijd een integratiestrategie bevatten, omdat afzonderlijke systemen, apps en tools pas strategische oplossingen worden wanneer ze met elkaar zijn verbonden en de gegevens kunnen worden gebruikt gedurende de gehele levenscyclus van de werknemer, van werving tot beëindiging.

Meer informatie over hoe NetSuite-integratie HR strategischer maakt.