En av NetSuites store SuiteWorld 2017-kunngjøringer, SuitePeople, handler om Human Capital Management (HCM), noe som betyr at NetSuite HCM-integrasjon nå er viktigere enn noen gang.
Hva er HCM?
HCM tar sikte på å kvantifisere den "totale personkostnaden" i en organisasjon; personkostnad inkluderer alt fra kompensasjon og goder til investeringer i opplæring og utvikling. Ifølge 2015 Human Capital Management Vendor Brandscape Report"Personkostnadene kan være alt fra 40 prosent til 70 prosent av de totale kostnadene i enhver virksomhet.»
For å bestemme totale personkostnader, trenger HR-profesjonelle data fra en rekke systemer, inkludert HRIS, CRM, ERP som NetSuite og fordeler, rekruttering og opplæringssystemer. Økonomiske data som lønn, kompensasjon og sitering fra NetSuite og ressursplanleggingsinformasjon fra lokalt og skybasert HRIS, CRM-apper og NetSuite-forekomster må alle være koblet til for å tegne det riktige, komplette kostnadsbildet for personer.
Ettersom HR retter fokuset mot HCM, er planlegging og optimalisering av den betydelige investeringen i mennesker som alle selskaper gjør avgjørende. Når NetSuite er integrert med tradisjonelle HR-systemer, kan totale personkostnader ikke bare kvantifiseres, men også spores, forutses og forbedres.
Bevæpnet med data fra tilkoblet økonomistyring kan HR ta strategiske forretningsbeslutninger nå og langt inn i fremtiden.
NetSuite HCM-integreringsstrategi
I dagens raskt skiftende HR-verden, Deloitte etterlyser en rekke løsninger for å innlemme i en flerårig strategi, inkludert "cloud enterprise resource planning (ERP)-plattformer, apper, analyser og en rekke verktøy for AI, saksbehandling og andre løsninger.»
Løsningene er ment å bidra til strategisk arbeidsstyrkeplanlegging som inkluderer umiddelbare årsplaner samt scenariobaserte femårsprognoser. Men hvordan vil disse løsningene fungere sammen, spesielt når noen er på stedet bak en brannmur og andre er i skyen? Hvordan får man tilgang til dataene som er så kritiske for byggeplaner og økende inntekter?
En integrasjonsstrategi er faktisk viktigere enn løsningene du velger. Ved å bruke en tilnærming først og fremst får du kraften, fleksibiliteten og skalaen til å bevege deg med hastigheten som trengs for å lykkes i den digitale tidsalderen.
Fordi NetSuite allerede er en så kraftig del av virksomheten din, er den naturlige tendensen å raskt flette sammen tilkobling til de andre løsningene dine. Denne nærsyntheten kan imidlertid resultere i et pågående tap av verdifulle ressurser, øke budsjetter og avspore strategiske planer.
En HCM-strategi bør alltid inkludere en integreringsstrategi, fordi den er uensartet systemer, apper og verktøy blir strategiske løsninger først når de er koblet sammen og dataene kan brukes gjennom hele medarbeidernes livssyklus fra rekruttering til separasjon.
Lær mer om hvordan NetSuite-integrasjon hjelper HR med å bli mer strategisk.
