Yksi NetSuiten suurimmista SuiteWorld 2017 -ilmoituksista, Suite People, on kyse inhimillisen pääoman hallinnasta (HCM), mikä tarkoittaa, että NetSuite HCM -integraatio on nyt tärkeämpää kuin koskaan.
Mikä on HCM?
HCM pyrkii kvantifioimaan organisaation "kokonaiskustannukset"; henkilöstökustannukset sisältävät kaiken palkkioista ja etuuksista koulutukseen ja kehittämiseen. Mukaan 2015 Human Capital Management Vendor Brandscape -raportti, "Henkilökustannukset voivat olla missä tahansa 40 prosentista 70 prosenttiin minkä tahansa yrityksen kokonaiskustannuksista."
Henkilöstön kokonaiskustannusten määrittämiseksi HR-ammattilaiset tarvitsevat tietoja useista järjestelmistä, mukaan lukien HRIS, CRM, ERP, kuten NetSuite, sekä edut, rekrytointi ja koulutusjärjestelmät. Taloudelliset tiedot, kuten palkkalaskenta, korvaukset ja lainaukset NetSuitesta, sekä resurssisuunnittelutiedot paikallisista ja pilvipalveluista HRIS:stä, CRM-sovelluksista ja NetSuite-esiintymistä kaikki on yhdistettävä, jotta saadaan oikea, täydellinen kokonaiskustannuskuva.
Kun HR keskittyy HCM:ään, kaikkien yritysten merkittävien ihmisiinvestointien suunnittelu ja optimointi on ratkaisevan tärkeää. Kun NetSuite on integroitu perinteisiin HR-järjestelmiin, henkilöstön kokonaiskustannuksia ei voida vain mitata, vaan myös seurata, ennustaa ja parantaa.
Yhdistetyn taloushallinnon tietojen avulla HR voi tehdä strategisia liiketoimintapäätöksiä nyt ja pitkälle tulevaisuuteen.
NetSuite HCM -integraatiostrategia
Nykypäivän nopeasti muuttuvassa HR-maailmassa Deloitte vaatii monia ratkaisuja sisällytettäväksi monivuotiseen strategiaan, mukaan lukien "pilvipohjaiset yritysresurssien suunnittelun (ERP) alustat, sovellukset, analytiikka ja valikoima työkaluja tekoälyyn, tapausten hallintaan ja muihin ratkaisuihin.
Ratkaisut on tarkoitettu edistämään strategista henkilöstösuunnittelua, joka sisältää välittömät vuosisuunnitelmat sekä skenaariopohjaiset viiden vuoden ennusteet. Mutta miten nämä ratkaisut toimivat yhdessä, varsinkin kun jotkut ovat paikalla palomuurin takana ja toiset pilvessä? Miten rakennussuunnitelmien ja tulojen kasvattamisen kannalta niin kriittistä dataa voidaan käyttää?
Integraatiostrategia on itse asiassa tärkeämpi kuin valitsemasi ratkaisut. Liitettävyys etusijalla antaa sinulle voimaa, joustavuutta ja mittakaavaa liikkuaksesi nopeudella, jota tarvitaan menestyäksesi digitaaliaikana.
Koska NetSuite on jo niin voimakas osa liiketoimintaasi, luonnollinen taipumus on yhdistää nopeasti yhteydet muihin ratkaisuihisi. Tämä likinäköisyys voi kuitenkin johtaa arvokkaiden resurssien jatkuvaan kulumiseen, lisätä budjetteja ja suistaa strategiset suunnitelmat.
HCM-strategiaan tulisi aina sisältyä integraatiostrategia, koska se on erilainen järjestelmistä, sovelluksista ja työkaluista tulee strategisia ratkaisuja vasta, kun ne yhdistetään ja dataa voidaan hyödyntää koko työntekijän elinkaaren ajan rekrytoinnista erottamiseen.
Lue lisää siitä, kuinka NetSuite-integraatio auttaa HR:ää muuttumaan strategisemmaksi.
