NetSuite HCM -integraatio: Mitä sinun tarvitsee tietää

Yksi NetSuiten suurimmista SuiteWorld 2017 -julkistuksista, SuitePeople, on kyse henkilöstöpääoman hallinnasta (HCM), mikä tarkoittaa, että NetSuiten HCM-integraatio on nyt tärkeämpää kuin koskaan.

Mikä on HCM?

HCM pyrkii kvantifioimaan organisaation “kokonaishenkilöstökulut”; henkilöstökuluihin sisältyy kaikki palkoista ja eduista aina koulutukseen ja kehittämiseen tehtyihin investointeihin. Vuoden 2015 Human Capital Management Vendor Brandscape -raportti, “Henkilöstökulut voivat olla 40–70 prosenttia yrityksen kokonaiskustannuksista.”

Määrittääkseen kokonaishenkilöstökustannukset henkilöstöammattilaisten on saatava tietoja useista järjestelmistä, mukaan lukien HRIS, CRM, ERP, kuten NetSuite, sekä etuus-, rekrytointi- ja koulutusjärjestelmät. Taloudelliset tiedot, kuten palkanlaskenta, palkat ja tarjoukset NetSuiten järjestelmästä, sekä resurssisuunnittelutiedot paikallisista ja pilvipohjaisista HRIS-, CRM-sovelluksista ja NetSuite-instansseista on kytkettävä yhteen, jotta saadaan oikea ja täydellinen kuva kokonaishenkilöstökustannuksista.

Kun henkilöstöhallinto kääntää katseensa henkilöstöjohtamiseen (HCM), suunnittelu ja kaikkien yritysten merkittävien ihmisiin kohdistuvien investointien optimointi on ratkaisevan tärkeää. Kun NetSuite integroidaan perinteisiin HR-järjestelmiin, ihmisiin kohdistuvien kokonaiskustannusten lisäksi, että ne voidaan kvantifioida, myös seurata, ennustaa ja parantaa.

Yhdistetyn taloushallinnon datan avulla HR voi tehdä strategisia liiketoimintapäätöksiä nyt ja tulevaisuudessa.

NetSuite HCM -integraatiostrategia

Nykypäivän nopeasti muuttuvassa HR-maailmassa, Deloitte vaatii lukuisia ratkaisuja, jotka sisällytetään monivuotiseen strategiaan, mukaan lukien “pilvipohjaiset toiminnanohjausjärjestelmät (ERP), sovellukset, analytiikka sekä erilaisia tekoälytyökaluja, tapaustenhallintaa”

Ratkaisujen on tarkoitus edistää strategista henkilöstösuunnittelua, johon sisältyy sekä välittömiä vuosittaisia suunnitelmia että skenaariop

Integraatiostrategia on itse asiassa tärkeämpi kuin valitsemasi ratkaisut. Yhteydet ensin -lähestymistapa antaa sinulle voiman, joustavuuden ja skaalautuvuuden, jotta voit toimia digitaalisella aikakaudella menestymiseen tarvittavalla nopeudella.

Koska NetSuite on jo niin tehokas osa yritystäsi, luonnollinen taipumus on nopeasti yhdistää se muihin ratkaisuihisi. Tämä lyhytnäköisyys voi kuitenkin johtaa arvokkaiden resurssien jatkuvaan kulumiseen, budjettien kasvamiseen ja strategisten suunnitelmien suistumiseen raiteiltaan.

HCM-strategiaan tulee aina sisältyä integrointistrategia, koska erilliset järjestelmät, sovellukset ja työkalut muuttuvat strategisiksi ratkaisuiksi vasta, kun ne on yhdistetty ja tietoa voidaan hyödyntää koko työntekijän elinkaaren ajan rekrytoinnista aina työsuhteen päättymiseen asti.

Opi lisää siitä, miten NetSuiten integraatio auttaa HR:ää tulemaan strategisemmaksi.