L'une des grandes annonces de NetSuite SuiteWorld 2017, SuitePersonnes, concerne la gestion du capital humain (HCM), ce qui signifie que l'intégration de NetSuite HCM est désormais plus importante que jamais.
Qu'est-ce que HCM ?
HCM vise à quantifier le « coût total du personnel » au sein d'une organisation ; le coût du personnel comprend tout, depuis la rémunération et les avantages sociaux jusqu'aux investissements dans la formation et le perfectionnement. Selon le Rapport 2015 sur l'image de marque des fournisseurs de gestion du capital humain»Les coûts liés au personnel peuvent représenter entre 40 et 70 % des coûts totaux d'une entreprise. »
Pour déterminer le coût total du personnel, les professionnels des RH ont besoin de données provenant d'une multitude de systèmes, y compris le SIRH, le CRM, l'ERP comme NetSuite et les systèmes d'avantages sociaux, de recrutement et de formation. Les données financières telles que la paie, la rémunération et les devis de NetSuite et les informations de planification des ressources du SIRH sur site et dans le cloud, les applications CRM et les instances de NetSuite doivent toutes être connectées pour brosser un tableau complet et complet du coût total des personnes.
Alors que les RH se concentrent sur le HCM, il est crucial de planifier et d'optimiser l'investissement important dans les ressources humaines que font toutes les entreprises. Lorsque NetSuite est intégré aux systèmes RH traditionnels, le coût total du personnel peut non seulement être quantifié, mais également suivi, prévu et amélioré.
Armés des données de la gestion financière connectée, les RH peuvent prendre des décisions commerciales stratégiques maintenant et à l'avenir.
Stratégie d'intégration NetSuite HCM
Dans le monde actuel des RH en constante évolution, Deloitte appelle à une foule de solutions à intégrer dans une stratégie pluriannuelle, y compris « plates-formes cloud de planification des ressources d'entreprise (ERP), applications, analyses et une gamme d'outils pour l'IA, la gestion de cas et d'autres solutions.
Les solutions sont destinées à contribuer à la planification stratégique de la main-d'œuvre qui comprend des plans annuels immédiats ainsi que des prévisions quinquennales basées sur des scénarios. Mais comment ces solutions fonctionneront-elles ensemble, en particulier lorsque certaines sont sur site derrière un pare-feu et d'autres dans le cloud ? Comment les données qui sont si essentielles à l'élaboration de plans et à l'augmentation des revenus seront-elles accessibles ?
Une stratégie d'intégration est en fait plus importante que les solutions que vous sélectionnez. Adopter une approche axée sur la connectivité vous donne la puissance, la flexibilité et l'échelle nécessaires pour évoluer à la vitesse nécessaire pour réussir à l'ère numérique.
Étant donné que NetSuite est déjà une partie si puissante de votre entreprise, la tendance naturelle est de bricoler rapidement la connectivité à vos autres solutions. Cependant, cette myopie peut entraîner une fuite continue de ressources précieuses, augmenter les budgets et faire dérailler les plans stratégiques.
Une stratégie HCM doit toujours inclure une stratégie d'intégration, car des les systèmes, les applications et les outils ne deviennent des solutions stratégiques que lorsqu'ils sont connectés et les données peuvent être utilisées tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement à la séparation.
Découvrez comment l'intégration de NetSuite aide les RH à devenir plus stratégiques.
