Intégration NetSuite HCM : Ce qu'il faut savoir

L'une des grandes annonces de SuiteWorld 2017 de NetSuite, SuitePeople, tout tourne autour de la gestion du capital humain (GCH), ce qui signifie que l'intégration de NetSuite GCH est désormais plus importante que jamais.

Qu'est-ce que la GRC ?

Le HCM vise à quantifier le “ coût total pour le personnel ” au sein d'une organisation; le coût du personnel comprend tout, de la rémunération et des avantages sociaux aux investissements en formation et développement. Selon le Rapport 2015 sur la marque des fournisseurs de gestion du capital humain, “ Les coûts de personnel peuvent représenter de 40 à 70 % des coûts totaux dans n'importe quelle entreprise. ”

Pour déterminer le coût total des effectifs, les professionnels des ressources humaines ont besoin de données provenant d'une multitude de systèmes, notamment les SIRH, les CRM, les ERP comme NetSuite, ainsi que les systèmes de gestion des avantages sociaux, de recrutement et de formation. Les données financières telles que la paie, la rémunération et les devis provenant de NetSuite, ainsi que les informations de planification des ressources provenant des instances SIRH, CRM et NetSuite sur site et dans le cloud, doivent toutes être interconnectées pour dresser un tableau précis et complet du coût total des effectifs.

Alors que les RH se concentrent sur la gestion du capital humain (HCM), la planification et l'optimisation de l'investissement significatif dans les personnes que toutes les entreprises réalisent sont cruciales. Lorsque NetSuite est intégré aux systèmes RH traditionnels, le coût total des employés peut non seulement être quantifié, mais aussi être suivi, prévu et amélioré.

Armée des données fournies par la gestion financière connectée, la DRH peut prendre des décisions stratégiques pour l'entreprise, dès maintenant et dans un avenir proche.

Stratégie d'intégration de NetSuite HCM

Dans le monde des ressources humaines en rapide évolution d'aujourd'hui, Deloitte appelle à une multitude de solutions à intégrer dans une stratégie pluriannuelle, notamment “ les plateformes d'ERP d'entreprise basées sur le cloud, les applications, l'analytique et une gamme d'outils pour l'IA, la gestion des cas et d'autres solutions ”.”

Les solutions sont destinées à contribuer à la planification stratégique des effectifs qui comprend des plans annuels immédiats ainsi que des prévisions sur cinq ans basées sur des scénarios. Mais comment ces solutions vont-elles fonctionner ensemble, surtout lorsque certaines sont sur site derrière un pare-feu et d'autres dans le cloud ? Comment les données si critiques pour l'élaboration des plans et l'augmentation des revenus seront-elles accessibles ?

Une stratégie d'intégration est en réalité plus importante que les solutions que vous sélectionnez. Adopter une approche axée sur la connectivité vous donne la puissance, la flexibilité et l'évolutivité nécessaires pour évoluer à la vitesse requise pour réussir à l'ère numérique.

Comme NetSuite est déjà un élément essentiel de votre entreprise, la tendance naturelle est de relier rapidement vos autres solutions. Cependant, ce manque de vision peut entraîner une ponction continue de ressources précieuses, augmenter les budgets et faire dérailler les plans stratégiques.

Une stratégie HCM devrait toujours inclure une stratégie d'intégration, car les systèmes, applications et outils disparates ne deviennent des solutions stratégiques que lorsqu'ils sont connectés et que les données peuvent être utilisées tout au long du cycle de vie de l'employé, du recrutement à la séparation.

En savoir plus sur la façon dont l'intégration de NetSuite aide les RH à devenir plus stratégiques.