Tilstand for automatisering: HR Løftet om en medarbeeropplevelse på forbrukernivå er endelig i ferd med å bli en realitet

HR-ledere avslører automatiseringsprioriteringer

Å skape en differensiert ansattopplevelse i dagens hyperdigitale, opplevelsesdrevne verden betyr å tenke på – og behandle – de ansatte som en type forbruker. Likevel er det ofte vanskeligere enn forventet å tilby en opplevelse av forbrukerkvalitet til de ansatte.

Heldigvis har teknologien svart på anropet. Ved hjelp av automatiseringsteknologi kan organisasjoner utnytte ansattdata til å identifisere trender og endret demografi, og redusere arbeidsmengden fra ansettelsestidspunktet til pensjonisttilværelsen.

Vi gjennomførte Tilstand for automatisering: HR undersøkelse for å bedre forstå hvordan organisasjoner bruker automasjons- og integrasjonsteknologi for å bygge den idelle ansattopplevelsen.

De viktigste funnene fra rapporten er:

• Automatisering av ansattopplevelsen er et viktig organisatorisk satsingsområde, men det er mye arbeid som gjenstår.
• Applikasjonsspredning og manuell datahåndtering er sentrale utfordringer for HR-ledere.
• HR-ledere fokuserer på produktivitet og integrering av hele HR-teknologiporteføljen i 2023 og fremover.

Last ned rapporten for å lære om de nyeste trendene, utfordringene og prioritetene innen automatisering av medarbeideropplevelsen (EX). Vi deler også viktige innsikter og anbefalinger for å fortgang i arbeidet med automatisering av medarbeideropplevelsen.