Att använda HR-data som en konkurrensfördel för moderna organisationer
HR-data har blivit centralt för den moderna medarbetarupplevelsen
Att hantera människor har alltid varit en av de viktigaste aspekterna av att driva ett framgångsrikt företag. Men i dagens mycket automatiserade och digitalt centrerade värld, där tekniken genomsyrar praktiskt taget alla aspekter av medarbetarupplevelsen, är det de underliggande systemen som nu är de mest centrala för att bestämma kvaliteten och effektiviteten på arbetsresan. Lyckligtvis har en växande konglomerat av mänskliga resurser (HR)-mjukvara uppstått för att hjälpa företag att ta itu med dagens stora, distribuerade arbetsstyrkor – arbetsstyrkor som har blivit allt mer decentraliserade i takt med att covid-19-pandemin fortsätter att göra distansarbete till normen för många företag.
