Automatizzare le risorse umane: coinvolgimento efficace dei dipendenti dall'assunzione al pensionamento
Nel primo episodio del nostro Automating HR webinar serie, gli esperti di integrazione di Jitterbit si riuniscono per discutere su come creare un'esperienza di onboarding ottimale e incentrata sui dipendenti che aumenti il morale e la produttività e riduca il carico tra le risorse umane e le altre parti coinvolte. Gli argomenti includono istruzioni per:
Automatizzazione dell'onboarding delle risorse umane
Il primo passo verso un'esperienza dei dipendenti ad alta definizione dall'assunzione al pensionamento
Ospitato da Kunal Mehta, Direttore, Marketing del prodotto, Jitterbit
Nel primo episodio del nostro Automating HR webinar serie, gli esperti di integrazione di Jitterbit si riuniscono per discutere su come creare un'esperienza di onboarding ottimale e incentrata sui dipendenti che aumenti il morale e la produttività e riduca il carico tra le risorse umane e le altre parti coinvolte. Gli argomenti includono istruzioni per:
- Ottimizzazione e automazione di ogni fase del processo di onboarding
- Aumentare il morale dei nuovi dipendenti e dei team HR con meno documenti per le nuove assunzioni
- Garantire che la tua forza lavoro sia coinvolta fin dal primo giorno
Prossimi episodi
Offrire un'esperienza eccezionale ai dipendenti richiede un percorso continuo e connesso dall'assunzione al pensionamento. L'automazione delle risorse umane webinar La serie approfondisce il ruolo cruciale svolto dall'integrazione nel garantire che la tua forza lavoro riceva l'esperienza a cinque stelle che non solo si aspetta, ma merita.
Episodio 2
Monitoraggio del tempo Facilita processi di accesso e disconnessione semplici per i dipendenti, consentendo ai team delle risorse umane di analizzare rapidamente le tendenze.
presto disponibile
Episodio 3
Gestione dell'apprendimento Identificare i dipendenti con il potenziale per eccellere e prepararli per le opportunità future.
presto disponibile
Episodio 4
Offboarding efficace Garantisci un'esperienza di offboarding fluida, perché l'ultimo giorno di lavoro è importante quanto il primo.
presto disponibile
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