Workday Integrazione:

Workday integrazione si riferisce al processo di integrazione Workday con altri sistemi, come gestione del reclutamento, gestione del capitale umano (HCM), gestione delle risorse aziendali (ERP), approvvigionamento, gestione dei servizi, gestione degli incidenti dei dipendenti, ecc. Ciò consente una visione chiara a 360 gradi dei dati dei dipendenti che, a loro volta, ottimizza l'esperienza dei dipendenti e migliora l'efficienza organizzativa.

L'ottimizzazione del ciclo di vita della forza lavoro, dal reclutamento all'offboarding, richiede approfondimenti da molti diversi sistemi di registrazione. I responsabili delle risorse umane hanno bisogno di un approccio semplice, flessibile e olistico per accedere ai dati e prendere decisioni informate a vantaggio sia del dipendente che dell'organizzazione. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di raggiungere obiettivi organizzativi chiave, come:

Aumentare il tempo per la produttività. Quando un dipendente entra a far parte di un'organizzazione per la prima volta, ci sono molti passaggi diversi di onboarding che richiedono il completamento. È necessario rilasciare un badge, un computer, uno spazio di lavoro fisico e un dispositivo di comunicazione. Inoltre, deve essere loro fornito l'accesso alla rendicontazione delle spese, alla formazione e ad altri sistemi. Il completamento di questi passaggi può essere un processo arduo e dispendioso in termini di tempo perché i dati vengono spesso gestiti in sistemi diversi, disconnessi e isolati. Quando i responsabili delle risorse umane e gli altri stakeholder automatizzano e integrano Workday con questi altri sistemi, accelerano i tempi di produttività per i nuovi dipendenti e consentono ai loro manager e al personale delle risorse umane di affrontare altri problemi critici.

Gestione efficace della retribuzione. Molti fattori diversi devono essere affrontati ogni volta che un dipendente viene pagato. Innanzitutto è necessario calcolare lo stipendio base e le detrazioni standard. In secondo luogo, è necessario apportare commissioni, rimborsi spese e altri aggiustamenti. Per completare questi passaggi, i dati provenienti da più sistemi di gestione finanziaria devono essere armonizzati. Integrando Workday Grazie ai sistemi ERP e all'automazione del flusso di dati tra queste soluzioni, le organizzazioni risparmiano tempo e denaro e rimuovono il potenziale errore umano in un punto molto delicato del rapporto dipendente-datore di lavoro.

Incoraggiare la crescita dei dipendenti. Le opportunità di formazione avanzata possono avvantaggiare sia i dipendenti che i datori di lavoro. I dipendenti apprendono nuove competenze che li fanno sentire più preziosi sul posto di lavoro e allo stesso tempo aumentano la soddisfazione lavorativa. Allo stesso tempo, i datori di lavoro vedono un aumento della produttività, del potenziale di crescita e della fidelizzazione. Integrando i principali sistemi di gestione dell'apprendimento con Workday, il processo può essere attentamente collegato alle prestazioni dei dipendenti, agli obiettivi aziendali e ad altre considerazioni chiave.

Workday le integrazioni abbracciano molti casi d’uso diversi, la maggior parte dei quali avvantaggia sia il datore di lavoro che il dipendente contemporaneamente. L’obiettivo finale non è solo quello di automatizzare i processi chiave legati alle risorse umane ma anche per stabilire una visione completa a 360° dei dipendenti (Employee 360) in modo che siano motivati, responsabilizzati e di grande successo nelle loro posizioni.

Ecco solo alcuni esempi di popolare Workday Casi d'uso di integrazione:

• Workday alla gestione del reclutamento (ADP, iCIMS, Oracle SAP, Ecc)
• Workday ai sistemi di Human Capital Management (Ultimate Software, SAP Ceridiano, ecc.)
• Workday ai sistemi di gestione dei servizi (BMC, ServiceNow, Salesforce, Ecc)
• Workday alla gestione dei benefit (Zenefits, Ceridian, Infor, ecc.)
• Workday al Compensation Management (ADP, HRSoft, Bamboo, ecc.)
• Workday all'Employee Incident Management (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite, ecc.)
• Workday a viaggi e spese (Concur, Coupa, Paycom, ecc.)
• Workday agli strumenti di gestione dell'apprendimento (Google, LinkedIn, Cornerstone ecc.)

Ecco alcuni esempi di chiave Workday integrazioni:

Ottimizzazione dell'onboarding e dell'offboarding. Connettere Workday API di integrazione con i tuoi partner fornitori di acquisizione di talenti esistenti come Salesforce e Oracle NetSuite per automatizzare i processi chiave di onboarding e offboarding. Ciò include vantaggi, gestione del tempo libero e molto altro ancora. Il risultato finale è un tempo di produttività più rapido per i nuovi dipendenti e un processo di offboarding agevole per il personale in partenza.

Accelerazione della gestione delle spese. Integra il tuo esistente Workday API di integrazione con Concur, Coupa, Paycom e altri per semplificare la gestione delle spese sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Ottimizza la registrazione del conto spese e l'elaborazione dei report e, allo stesso tempo, aumenta il morale dei dipendenti in modo da poterti concentrare su altri requisiti critici.

Approvvigionamento di risorse. Integrare Workday Soluzioni ERP con ServiceNow, ServicePower e altri per ottimizzare il supporto del provisioning, l'ottimizzazione della pianificazione e altri imperativi chiave della gestione dei servizi. I responsabili delle risorse umane e le altre parti interessate forniscono gli strumenti giusti ai dipendenti giusti in breve tempo, riducendo del 50-80% i tempi di implementazione per i dipendenti.

Ci sono molti Workday casi d'uso di integrazione che riguardano settori verticali specifici come vendita al dettaglio, produzione, alimenti e bevande, ristoranti e ospitalità e altro ancora. Ad esempio, ci sono casi specifici di Workday su misura per la vendita al dettaglio che include orari e presenze, formazione, compenso e altro ancora. Esistono anche applicazioni specifiche per la vendita al dettaglio come Reflexis, TrackSmart, iqMetrix e altre che aiutano a facilitare questo processo.

L'obiettivo finale della gestione delle risorse umane è ottimizzare l'esperienza dei dipendenti sia a loro vantaggio che per l'organizzazione. I dipendenti sono molto simili ai clienti in quanto la tua attività dipende da un rapporto positivo e onesto con loro per avere successo. Riunendo i dati chiave da più sistemi e automatizzandoli con Workday, i datori di lavoro possono beneficiare di un processo decisionale più rapido, che si traduce in un aumento dei tempi di produttività. Allo stesso tempo, i dipendenti si sentono autorizzati a impegnarsi più velocemente, il che aumenta il morale e diminuisce il turnover.

Il team di Jitterbit ha una vasta esperienza in molti Workday casi d'uso di integrazione. Parla con uno dei nostri esperti per il miglior piano d'azione per il tuo Workday esigenze di integrazione.

Ecco alcuni esempi di chiave Workday integrazioni:

Ottimizzazione dell'onboarding e dell'offboarding. Connettere Workday API di integrazione con i tuoi partner fornitori di acquisizione di talenti esistenti come Salesforce e Oracle NetSuite per automatizzare i processi chiave di onboarding e offboarding. Ciò include vantaggi, gestione del tempo libero e molto altro ancora. Il risultato finale è un tempo di produttività più rapido per i nuovi dipendenti e un processo di offboarding agevole per il personale in partenza.

Accelerazione della gestione delle spese. Integra il tuo esistente Workday API di integrazione con Concur, Coupa, Paycom e altri per semplificare la gestione delle spese sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Ottimizza la registrazione del conto spese e l'elaborazione dei report e, allo stesso tempo, aumenta il morale dei dipendenti in modo da poterti concentrare su altri requisiti critici.

Approvvigionamento di risorse. Integrare Workday Soluzioni ERP con ServiceNow, ServicePower e altri per ottimizzare il supporto del provisioning, l'ottimizzazione della pianificazione e altri imperativi chiave della gestione dei servizi. I responsabili delle risorse umane e le altre parti interessate forniscono gli strumenti giusti ai dipendenti giusti in breve tempo, riducendo del 50-80% i tempi di implementazione per i dipendenti.

Ci sono molti Workday casi d'uso di integrazione che riguardano settori verticali specifici come vendita al dettaglio, produzione, alimenti e bevande, ristoranti e ospitalità e altro ancora. Ad esempio, ci sono casi specifici di Workday su misura per la vendita al dettaglio che include orari e presenze, formazione, compenso e altro ancora. Esistono anche applicazioni specifiche per la vendita al dettaglio come Reflexis, TrackSmart, iqMetrix e altre che aiutano a facilitare questo processo.

L'obiettivo finale della gestione delle risorse umane è ottimizzare l'esperienza dei dipendenti sia a loro vantaggio che per l'organizzazione. I dipendenti sono molto simili ai clienti in quanto la tua attività dipende da un rapporto positivo e onesto con loro per avere successo. Riunendo i dati chiave da più sistemi e automatizzandoli con Workday, i datori di lavoro possono beneficiare di un processo decisionale più rapido, che si traduce in un aumento dei tempi di produttività. Allo stesso tempo, i dipendenti si sentono autorizzati a impegnarsi più velocemente, il che aumenta il morale e diminuisce il turnover.

Jitterbit offre modelli di integrazione e connettori predefiniti progettato specificamente per i sistemi HR piace Workday. La nostra piattaforma iPaaS di facile utilizzo consente alle aziende di integrare campagne complesse praticamente senza tempi di inattività e garantisce che le operazioni continuino anche in caso di turnover dei dipendenti.

Con particolare attenzione all'affidabilità unita a un supporto eccezionale, il team Jitterbit vanta una vasta esperienza in molti ambiti Workday casi d'uso di integrazione. Parla con uno dei nostri esperti per il miglior piano d'azione per il tuo Workday esigenze di integrazione.