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Workday Integración:
Integrar trabajo de Workday con otras aplicaciones y obtenga una vista integral de 360 grados de su fuerza laboral.
El futuro de Workday La integración de datos está aquí
Workday proporciona aplicaciones empresariales en la nube para gestionar recursos humanos, desde la contratación hasta la baja. Sin embargo, la mayoría de las empresas también utilizan otras aplicaciones para apoyar la gestión de sus empleados. Para aprovechar al máximo tu Workday sistema, debe conectarlo a otras aplicaciones y fuentes de datos. Con años de experiencia construyendo Workday integraciones, Jitterbit tiene la experiencia para brindarle herramientas de integración que permitan a sus empleados ser productivos y estar satisfechos a largo plazo.
Nuestros expertos están a la vanguardia de la tecnología de integración y automatización de recursos humanos. Descargue nuestro último informe para obtener información y recomendaciones clave para la creación; descargue nuestro último informe para obtener información y recomendaciones clave para crear la experiencia ideal para sus empleados.
Cree rápidamente una vista integrada de sus empleados
Vista de 360 grados
La integración de Workday con otras aplicaciones empresariales elimina los silos de datos y crea una vista completa de sus empleados
Personalizar experiencias
Configurar Workday integraciones basadas en sus casos de uso y flujos de trabajo para ofrecer experiencias óptimas a los empleados
Perspectivas inteligentes
Mejora: Workday integración para tomar decisiones más inteligentes en tiempo real y ofrecer comunicaciones más relevantes
Obtenga un ROI rápido
Soluciones listas para usar para Workday Puede acelerar el tiempo de implementación hasta en un 80 %.
El completo Jitterbit Workday soluciones de integración
Workday—Work.com
Workday—Coupa
Workday Finanzas—Salesforce
Workday-ServiceNow
Workday-Salesforce
Workday—NetSuite
Workday La integración de datos transforma los procesos de RRHH de la industria de la salud
En un ejemplo de cómo Jitterbit Workday Las herramientas de integración mejoran los flujos de trabajo de RR.HH.: conozca cómo Ultradent, una empresa de fabricación de productos sanitarios con más de 1,500 empleados, pudo reducir los costes de licencia y acelerar el tiempo de productividad de los empleados utilizando nuestro conjunto de conectores de sistemas de RR.HH. y plantillas de integración prediseñadas.
Automatice los flujos de trabajo centrados en los datos de sus empleados
Vea con qué rapidez y facilidad se pueden implementar integraciones con el código bajo de Jitterbit Workday herramientas de integración.
Un iPaaS. Soluciones de integración para todos.
Nuestro Workday Las soluciones de integración se basan en una plataforma de integración extensible como servicio (iPaaS) que le permite conectar fácilmente sus sistemas SaaS, locales y en la nube. Automatice rápidamente sus procesos comerciales y cree integraciones en tiempo real mediante el uso de herramientas de diseño de integración intuitivas, soluciones prediseñadas y una suite de administración de API (APIM). La plataforma de integración de Jitterbit ayuda a las empresas a obtener visibilidad total del negocio, impulsando mayores eficiencias en su organización y brindando la flexibilidad para aprovechar rápidamente nuevas oportunidades comerciales.
Workday Preguntas frecuentes sobre integración
¿Qué es Workday ¿integración?
Workday integración se refiere al proceso de integración Workday con otros sistemas, como gestión de contratación, gestión del capital humano (HCM), gestión de recursos empresariales (ERP), adquisiciones, gestión de servicios, gestión de incidentes de empleados, etc. Esto permite una vista clara de 360 grados de los datos de sus empleados que, a su vez, optimiza la experiencia de los empleados y mejora la eficiencia organizacional.
¿Cuáles son los beneficios de Workday ¿integración?
Optimizar el ciclo de vida de la fuerza laboral, desde el reclutamiento hasta la baja, requiere conocimientos de muchos sistemas de registro diferentes. Los gerentes de recursos humanos necesitan un enfoque fácil, flexible y holístico para acceder a los datos y tomar decisiones informadas en beneficio tanto del empleado como de la organización. Esto es especialmente así cuando se trata de lograr objetivos organizacionales clave, tales como:
Aumento del tiempo de productividad. Cuando un empleado se une por primera vez a una organización, hay muchos pasos de incorporación diferentes que deben completarse. Se debe emitir una credencial, así como una computadora, un espacio físico de trabajo y un dispositivo de comunicación. Además, se les debe proporcionar acceso a informes de gastos, capacitación y otros sistemas. Completar estos pasos puede ser un proceso desalentador y que requiere mucho tiempo porque los datos a menudo se administran en sistemas diferentes, desconectados y aislados. Cuando los gerentes de recursos humanos y otras partes interesadas automatizan e integran Workday con estos otros sistemas, aceleran el tiempo de productividad para los nuevos empleados y liberan a sus gerentes y personal de recursos humanos para abordar otros problemas críticos.
Gestión eficaz de la compensación. Se deben abordar muchos factores diferentes cada vez que se le paga a un empleado. En primer lugar, se deben calcular el salario base y las deducciones estándar. En segundo lugar, se deben realizar comisiones, reembolso de gastos y otros ajustes. Para completar estos pasos, se deben armonizar los datos de múltiples sistemas de gestión financiera. Al integrar Workday Los sistemas ERP y la automatización del flujo de datos entre estas soluciones, las organizaciones ahorran tiempo y dinero y eliminan la posibilidad de errores humanos en un punto muy sensible de la relación empleado-empleador.
Fomentar el crecimiento de los empleados. Las oportunidades de formación avanzada pueden beneficiar tanto a los empleados como a los empleadores. Los empleados aprenden nuevas habilidades que los hacen sentir más valiosos en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, aumentan la satisfacción laboral. Al mismo tiempo, los empleadores ven una mayor productividad, potencial de crecimiento y retención. Al integrar sistemas clave de gestión del aprendizaje con Workday, el proceso se puede vincular cuidadosamente con el desempeño de los empleados, los objetivos corporativos y otras consideraciones clave.
¿Cuáles son los ejemplos de común? Workday integraciones?
Workday Las integraciones abarcan muchos casos de uso diferentes, la mayoría de los cuales benefician tanto al empleador como al empleado. simultáneamente. El objetivo final no es sólo automatizar procesos clave relacionados con RR.HH. sino también establecer una visión completa de 360° de los empleados (Employee 360) para que estén motivados, empoderados y altamente exitosos en sus puestos.
Éstos son sólo algunos ejemplos de populares Workday Casos de uso de integración:
- Workday a la Gestión de Reclutamiento (ADP, iCIMS, Oracle SAP, Etc.)
- Workday a los sistemas de Gestión del Capital Humano (Ultimate Software, SAP Ceridiano, etc.)
- Workday a los Sistemas de Gestión de Servicios (BMC, ServiceNow, Salesforce, Etc.)
- Workday a la Gestión de Beneficios (Zenefits, Ceridian, Infor, etc.)
- Workday a la Gestión de Compensaciones (ADP, HRSoft, Bamboo, etc.)
- Workday hasta Gestión de Incidentes de Empleados (VelocityEHS, LaborSoft, Gensuite, etc.)
- Workday a viajes y gastos (Concur, Coupa, Paycom, etc.)
- Workday a las herramientas de gestión del aprendizaje (Google, LinkedIn, Cornerstone, etc.)
Estos son algunos ejemplos de clave Workday integraciones:
Optimización de onboarding y offboarding. Conectar Workday API de integración con sus socios proveedores de adquisición de talento existentes, como Salesforce y Oracle NetSuite para automatizar procesos clave de incorporación y desconexión. Esto incluye beneficios, administración de tiempo libre y mucho más. El resultado final es un tiempo más rápido de productividad para los nuevos empleados y un proceso de baja sin problemas para el personal que se va.
Aceleración de la gestión de gastos. Integre su existente Workday API de integración con Concur, Coupa, Paycom y otros para facilitar la gestión de gastos tanto para empleados como para empleadores. Optimice el registro de cuentas de gastos y el procesamiento de informes, y aumente la moral de los empleados al mismo tiempo para que pueda concentrarse en otros requisitos críticos.
Aprovisionamiento de activos. Integrar trabajo de Workday Soluciones ERP con ServiceNow, ServicePower y otros para optimizar el soporte de aprovisionamiento, la optimización del cronograma y otros imperativos clave de administración de servicios. Los gerentes de recursos humanos y otras partes interesadas obtienen las herramientas adecuadas para los empleados correctos en poco tiempo, lo que reduce el tiempo de implementación para los empleados en un 50-80%.
Hay muchas Workday casos de uso de integración que pertenecen a verticales específicos como venta minorista, fabricación, alimentos y bebidas, restaurantes y hospitalidad, y más. Por ejemplo, hay casos específicos de Workday diseñado para el comercio minorista que incluye tiempo y asistencia, capacitación, compensación y más. También existen aplicaciones específicas para minoristas como Reflexis, TrackSmart, iqMetrix y otras que ayudan a facilitar este proceso.
El objetivo final de la gestión de recursos humanos es optimizar la experiencia de los empleados tanto para su beneficio como para el de la organización. Los empleados son muy similares a los clientes en que su negocio depende de una relación positiva y honesta con ellos para tener éxito. Al reunir datos clave de múltiples sistemas y automatizarlos con Workday, los empleadores pueden beneficiarse de una toma de decisiones más rápida, lo que conduce a un mayor tiempo de productividad. Al mismo tiempo, los empleados se sienten empoderados para comprometerse más rápido, lo que aumenta la moral y disminuye la rotación.
El equipo de Jitterbit tiene una gran experiencia en muchos Workday casos de uso de integración. Hable con uno de nuestros expertos para el mejor plan de acción para su Workday requisitos de integración.
¿Cuáles son los casos de uso más populares para Workday ¿integración de datos?
Estos son algunos ejemplos de clave Workday integraciones:
Optimización de onboarding y offboarding. Conectar Workday API de integración con sus socios proveedores de adquisición de talento existentes, como Salesforce y Oracle NetSuite para automatizar procesos clave de incorporación y desconexión. Esto incluye beneficios, administración de tiempo libre y mucho más. El resultado final es un tiempo más rápido de productividad para los nuevos empleados y un proceso de baja sin problemas para el personal que se va.
Aceleración de la gestión de gastos. Integre su existente Workday API de integración con Concur, Coupa, Paycom y otros para facilitar la gestión de gastos tanto para empleados como para empleadores. Optimice el registro de cuentas de gastos y el procesamiento de informes, y aumente la moral de los empleados al mismo tiempo para que pueda concentrarse en otros requisitos críticos.
Aprovisionamiento de activos. Integrar trabajo de Workday Soluciones ERP con ServiceNow, ServicePower y otros para optimizar el soporte de aprovisionamiento, la optimización del cronograma y otros imperativos clave de administración de servicios. Los gerentes de recursos humanos y otras partes interesadas obtienen las herramientas adecuadas para los empleados correctos en poco tiempo, lo que reduce el tiempo de implementación para los empleados en un 50-80%.
Hay muchas Workday casos de uso de integración que pertenecen a verticales específicos como venta minorista, fabricación, alimentos y bebidas, restaurantes y hospitalidad, y más. Por ejemplo, hay casos específicos de Workday diseñado para el comercio minorista que incluye tiempo y asistencia, capacitación, compensación y más. También existen aplicaciones específicas para minoristas como Reflexis, TrackSmart, iqMetrix y otras que ayudan a facilitar este proceso.
El objetivo final de la gestión de recursos humanos es optimizar la experiencia de los empleados tanto para su beneficio como para el de la organización. Los empleados son muy similares a los clientes en que su negocio depende de una relación positiva y honesta con ellos para tener éxito. Al reunir datos clave de múltiples sistemas y automatizarlos con Workday, los empleadores pueden beneficiarse de una toma de decisiones más rápida, lo que conduce a un mayor tiempo de productividad. Al mismo tiempo, los empleados se sienten empoderados para comprometerse más rápido, lo que aumenta la moral y disminuye la rotación.
¿Por qué elegir Jitterbit para Workday ¿integración?
Jitterbit ofrece plantillas y conectores de integración prediseñados diseñado específicamente para sistemas de recursos humanos como uno Workday. Nuestra plataforma iPaaS fácil de usar permite a las empresas integrar campañas complejas prácticamente sin tiempo de inactividad y garantiza que las operaciones continúen incluso en medio de la rotación de empleados.
Centrándose en la confiabilidad junto con un soporte excepcional, el equipo de Jitterbit tiene una gran experiencia en muchos Workday casos de uso de integración. Hable con uno de nuestros expertos para el mejor plan de acción para su Workday requisitos de integración.
